体調管理も仕事のうちはおかしくないですか？

それを自分が言っちゃダメなんだと思いますよ。
言い訳に聞こえるし、わかってるなら対策立てるのが仕事の基本だし。
風邪は仕方ないのなんてわかった上で言う人のが多そうだけどな。
実際、熱があっても出勤しろとは、なかなか言わんでしょう。

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風邪は問題ないですよ。
体調管理というのは、二日酔いとか、遊びほうけて徹夜して寝不足だとか、そういうだらしない生活で過ごすなよって意味です。
私はそういう意味でとらえています。

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主さんの言いたいこと、わかりますよ

全員、毎日元気100%でいてくださいねみたいな話は現実的ではないと思いますし

体調管理は仕事のうちなんて、例えば『次の日仕事あるなら飲みすぎるな』くらいの場面でしか使う必要ないですよ

そういう場面でもないのに、子育ての時期の親たちにプレッシャーかけるのはフェアじゃないですね

子どもの体調のコントロールを、常に完璧に出来る親なんて存在しないです

ある意味、会社からのハラスメントになりうると思います

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もっと単純に、体調不良の状態で出勤して来るな、という意味で捉えればいいと思いますよ。

体調不良を抱えたままだと仕事の効率が悪くなることの方が多いですから。

体調不良を防ぐのは、本人の意識の高さでしかできないですから、それも仕事のうちなんです。ウチは評価の対象にしてます。

従業員としての努力義務ってことです。

例えば、年中、風邪で調子が悪いと言って休む人がいれば、その人の入れ替えを考えます。

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うちの会社の場合
「だから今日は帰れ」
とか
「ヘルプをつけられるよう必要人数と時間を要請してくれ」
など、
ポジティブというか、「仕事は一人で無理するもんじゃない」というような意味で使用されますね。

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それ開き直って言う人ってなんか社会的な認識がズレてるなあって思います。

子供さんがいるからってみんながみんな子供から風邪もらったりしませんよ。元気な人は元気ですね。

ならなぜそうなるのか？自己管理とは？

自己免疫を上げる食事を気遣うとか、睡眠不足にならないような生活を心がけるとかそんな普通なことを普通にすればいいだけだと思います。

開き直らずに前向きに考えるべきことだと思います。

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別にそんなことに…腹を立てると言うか正論ぶっこまなくても…
聞き流せ、聞き流せ…

もらうなうつされるなと言っているわけではないでしょ。
気を付けようねってこと。
揚げ足取りみたいな考えで…疲れません？

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小さな子供を抱えて働かせてもらっていた（雇用してもらっていた）時期は、『自分だけじゃなく子供の体調管理も仕事のうち』だと思っていました。
もちろん子供は風邪は引くし急に体調を崩す時もあるし。
でも、
•週末を子連れで目一杯遊び倒して日曜日の22時から帰宅、その結果翌日の月曜日に子供が体調を崩して仕事を休む
とか
•子供に受けさせるべき予防接種を怠り、結果、子供が感染症に掛かって10日くらい仕事を休む
とか。
そういうのがNGっていう意味で捉えていました。

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「体調管理も仕事のうち」って「風邪引いたら職場にくるな！体調管理も仕事のうちだぞ！」
みたいに無理して職場にきちゃう人を咎める文脈で使うものだと思ってたんですが・・・
もしかして違う文脈で言われたんですか？
そうだとしたら悲しい・・・。
風邪なんて１００％防げるものじゃないですから、
もし「絶対に風邪を引くな」という意味でその人が言ってきたなら気にしないで良いですよ。

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