会社での居心地が悪い

Question

企業の人事、採用担当をしています。

24卒の新卒採用ノルマが目標に達しておらず、
10名採用ノルマの内、未だに1名しか採用できていません。
採用担当に就任してから、1年半ほどですが、
上司にも過去にないくらいの危機と言われておりかなり焦りを感じています。

応募がまったく無いわけでなく、
辞退者が多いという点と、
うちの会社は誰ふり構わず採用するわけでなく、
かなり選り好んで合否を出すため、
不採用にする学生も多いのは事実です。
(不採用を決定するのは、私ではなく上司)

毎年何だかんだと言いながら、
10名前後は採用できていたそうなのですが、
私が就任してからこのような状況になり、
責任を感じています。

また、新卒離職率も私が就任してから、格段に上がり、疫病神のように思えてきました。
(おそらく、会社もそう思っていると思います)

正直、会社での居心地も悪く、
異業種へ転職も考えています。

このままいては、迷惑になるだけなので。

今この状況で、努力できることは何があるでしょうか？

好奇心旺盛パンダさん1 · Answer

なぜ、新卒採用が進まないのか？
なぜ、離職率が高いのか？
同業他社も同じなのか？
別業界も同じなのか？

疫病神とか意味不明なこと言ってないで、考えることじゃないの。良くも悪くも年次が浅い社員の与える影響なんてたかが知れてる。

この状況を冷静に分析し、対処法を模索する以外何かやることあるかい？

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