これってパワハラにあたりますか?

レス13 HIT数 642 あ+ あ-


2023/06/17 11:42(更新日時)

職場で社長から結構頻繁に
今この場で辞めてくれ、や
頼むから今から帰ってくれ、
金の無駄だから今すぐ切りたい(私のこと)
などと言われます。

社長を怒らせた時にです。
これって内容がなんであっても、
怒らせた私が悪いですか?
パワハラには当たらないですか?

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No.3813695 (スレ作成日時)

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No.1

完全にパワハラです。
あなたがなにか改善しないといけないところがあるにしても、言い過ぎです。

No.2

貴女は社長をどんなことで怒らせるのですか?

No.3

>> 2 自分では自覚があまりないですが、
主に態度だと思います。

例えばこれやっといて、と言われ
これがわからず聞いたら無視されたので
ほっておいたらブチギレだし
そこから私を監視し出し、少しでも気に食わない態度があると怒鳴り始めます。

No.4

倍返しだ‼️

No.5

主さんを悪くいうわけじゃないんだけど、そんなことを頻繁に言われてよくそのまま仕事できますね

その場で帰って労基に駆け込んでも良いと思いますけど

No.6

1さんに同意ですね。

でも、主さんは何か自分に対して思う事はないのでしょうか?
態度を正そうとか。
自覚がないそうですが、それでは転職しても、同じ事を繰り返す事になるかもしれません。

No.7

辞めてくれが本音なんだろう?
でも会社側からクビ宣告するより自己都合での退職が何かと雇用側が有利だからなぁ
パワハラと訴えるにはそれ相当の時間とエネルギーが必要でそう簡単には訴えられないと鷹をくくっているのさ。

No.8

1000%パワハラ確定ですよ💧



No.9

パワハラの定義(厚労省)に、人格否定の言動があり、
「辞めろ」も人格否定に該当するようなので、パワハラに該当します。

会社都合退職にさせて、さっさと退職したほうがいいと思いますよ、そんな会社。

No.10

他の従業員は裁判所で証言はしないだろう。

No.11

わははは!
あなた根性座ってるね。
尊敬します。
パワハラか否かといえぱパワハラです。
でもあなたも、まあまあやり返せてるので、辞めたいという確固たる決意がないなら、そのまま頑張ってみても得られるものはあるんじゃないでしょうか?

No.12

帰れと言われたなら帰ればいいのに
自宅待機を命じられたのだから、その日の分はきちんと貰えますよ

No.13

働いた時間は自分で記録を残しておこう。嫌がらせ?と思われることも記録に取ろう。

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