人によって態度が違う社長！

社長の性格は意地悪ですか。

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仕事間に合ってますか？

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もう少し冷静になって、状況を分析し直してみた方が良いと思いました。

＞店舗の社員は50代半ばで
＞社長より年上なのもあると思いますが

年上年下で態度を変える程度の人間性の人なら、そもそも社長になれる器ではないのでは？
それともそんな人間性すら見破れない程度の先代でしかない、あるいは取締役会の面々しかいない陳腐な会社ってことですか？

＞将来を期待されていたり
＞そんな様子は微塵もありません

それは、あなたが感覚的に｢将来を期待しているなら、普通はもっとこういう扱いをするはずだ｣と勝手に思っていることですよね？
あなたの〝普通〟が、押し並べて世間の〝普通〟になっているとは限りませんよね？あなたがそれをわかってないはずはないと思いますが……。

＞ただの事務員兼何でも屋、便利屋です

社長さんから直接そう言われたのですか？
もし、そうでないとすると、社長さんはあなたを〝使いっ走り〟と思っているというよりも〝何でも頼める、頼りになる社員〟と思っているとも受け取れますが…。

朝から晩まで怒鳴られ通しなのは、使いっ走りにされていると思う気持ちが勤務態度に出てしまっているからかもしれませんね。社長さんが如何にあなたを頼りにしていて、あなたが如何にそれに応えようとしていないか、っていうのがスレ文から読み取れる限りの俺の印象です。

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そういう場合はなんでも主さんが一手で引き受けてて
主さんがいないと業務が成り立たない状態に完璧にしてから
自分の進退を交渉にも出来るような会社の立場を作った方がいいですよ

誰でも同じで　言われるスキがある仕事内容では言われてストレスになりながら我慢するしかない状況にしかならないので
まずは　自分の価値を確立する事だと思います

誰かと比べても自分にいい事はないし
比べて文句を言ったところで相手には通用しません

それでどうしても耐えられない理不尽な事や
精神的な苦痛が伴う場合は
労働状況やそれらの様子の証拠を取って集めて
自分を守る必要があった時や
交渉して改善を望んだり、進退を有利に出来るようにする為に使えるように
残しておく事です
どうしても辛くて耐えられない状況ならば
辞める事も必要です
どうにもならなくなるくらいに耐え続ける事は
働けなくなっては生きていく事も大変になるので
そうなるくらいなら辞めて他で働いた方が
自分の将来の為です

どんな事でもそれが第三者が確かめて認められるように
証拠がなければ　口頭での証言では誰も動けないし、判断する事は出来ないので
理不尽な事に関しては証拠は必須です
なければただの愚痴にしかなりません

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怒鳴る社長の時点でだめです。
そういう怒鳴るのがすきなしゃちょうは怒鳴られるのが好きな人間とやってればいいと思います。

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いたなー、前の社長は

嫌味のオンパレード💢💢

だから他のスタッフと言ってやったよ。
それパワハラですよ、パワハラで訴えますよ？って。

日頃から何でも言える社長だったからかな、他のA社へ面接にでも行けば？
とか平気で言う社長とは微塵にも思えないパワハラ社長だった💧

結局本人自ら気に入らないことがあって辞めていったけどね。

ラッキーだった。

元々そういう器すら持ち合わせていなかったということに尽きる。

人によって態度変えるのも同じ💧
最悪だね。

本社だからとか全く関係ありません。

社長には程遠いレベルの人間なだけですよ

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