現職が人手不足すぎて、退職を伝える時期について迷っています

Question

退職を伝える時期について迷っています。

現在社会人3年目で転職を検討している者です。 
皆様の意見をお聞かせいただけますと、幸いです。

▼相談内容 
11月半ばあたりから選考を受け始めようと思っていますが、 
現職が人手不足過ぎて退職を伝えるタイミングがわからないため、相談にのっていただきたいです。 

伝えるタイミングで悩んでいることは、 
人手不足過ぎるため予めいつまでに退職するつもりか言うか、 
内定先が決まってから伝えるかと言う二択になります。 

▼背景
退職を伝えるなら、 変に引き止められることを避けるため、
内定が決まってから伝える方がスムーズに退職できるかなと思い、 
私自身も内定先が決まったら伝えようと考えておりました。 
しかし、今月もう1人私と同じ職種の人が辞めてしまい、 
私も辞めるとなると売上を立てる人が0名となります。
※現在人材業界でキャリアアドバイザーをしており、 
私が辞めるとキャリアアドバイザーが0名になると言う危機的状況です、、、 

元々もう1名キャリアアドバイザーが欲しいと伝えておりましたが、 
私が辞めないと勝手に思っているのか増やす気配がなく、 
このまま在籍し続けても状況が変わらなそうなので退職を決意したのですが、
こう言った状況でも内定が決まってから退職を伝えるでも問題ないのかなと悩んでおります。 

転職エージェントの方と話した際は、
働き方もお給料面も改善されそうであるため、
こちらとしてはできるだけ早く動きたい限りなのですが、
現状を踏まえると色々考えてしまいます。

今の部署についてそこまで私が考える必要はないかも知れませんが、
ご回答いただけますと幸いです。

匿名さん1 · Answer

数ヶ月前に退職した

もちろん人手不足で辞めたら大変になることはわかりきってる

ずっと辞める辞める言ってたけど残った人のこと考えたら辞められなくて

でもな、人手不足は会社の責任だし
あなたが辞めたら更に間に合わないとしても、あなたの責任じゃない

優しいのは良いと思う、でもそこまであなたの人生を費やすものですか？

まずは辞めると心に決めたならその日を伝えに行ってください

引き継ぎ相手を探すのは会社です。
辞められても回るようにするのが会社です。

伝えたなら引き継ぎを、相手がいないのであれば今までの伝えた方がいいことをまとめてください。

やりたいことがあるのならやった方がいいと思います、時間は取り戻せないですよ

匿名さん3 · Answer

退職も早い者勝ち
躊躇してる間に他の人に先越されたら
ますます辞めにくくなります
会社側は求人募集や他所の部署から応援を呼ぶなどの対応はするでしょうから
本当に退職したいなら
一日も早く行動にうつすことです

現職が人手不足すぎて、退職を伝える時期について迷っています

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