信用していいのかな。

いいじゃない。打算は誰にでもある。
裏の計算があったとしても敢えてそれに乗っかってやるか！って気持ちでやってたら上司も気分がいいだろうしあなたに利害はないしウィンウィンなんでは

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穴埋め問題を心配して優しかったら信用できない人ってことなの？
見返りを求めて優しくしたって別にいいと思うんだけど。

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人の心は本人にしかわからないので、裏があってもなくても良くないですか？
確かに信用しすぎるのは危ないです。
金銭等ものの動く事柄でしたら、気を付けた方が良いですが、親切心くらいありがとうと受け止めて良いと思いますよ。
持論ですが、この人やさしい！すき！って思って接してると、相手も優しくしてくれたりします。
人って期待に応えたい生き物なんだろうなと。
なので、裏があるかも…って思ってると、相手にも伝わるし、優しくしたくなくなっちゃいますよ。

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職場の人の優しさなんて
おはようと同じレベルだと思うよ。
仕事をスムーズにするため。

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穴が出来た心配なら主さんに「上司が心配してたよ」とは言わないよ。
それじゃ会話が成立しない。
主さんが休んで大変だったとかそう言う感じになる。
主さん考えすぎだしひねくれてるだけ

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＞心配の裏には優しさがあるのだと思いますが期待していいのか、期待していいのならどう判断するのか、教えて下さい。

期待って？なんの期待ですか？
純粋にいい人で心から主さんを心配してるのかってこと？

そうだとしたら、そんなのわかるわけないじゃないですか。
ここの人たちは私を含めてその上司を知らないんですから。

主さんが書いてることで判断するなら、普通に上司が部下を心配する程度には心配されてるのは間違いないと思いますよ。

体調の悪さを理由に早退する人が少ない職場なら、主さんの早退や体調の善し悪しは尚更気にかけているのかもしれません。

私も管理職ですが、やはり体調面(悪阻なども含めて)は非常に気にかけます。
そこは管理職として基本ですよ。
だからといって誰かひとりを特別扱いするとかはないですし。

見返りを求めない親の愛と同じかと言われたら、正直に言ってそれに「はい」とは答えられないですね。

その上司はどうなのかわかりませんけどね。

逆にそこを期待すること自体が、少し違うのではないかな。
あくまで1:〇〇の上司と部下なのだから。

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上司が部下の事を気にかけるのは当たり前ですよ。それを含めての職務です。
仕事だけを心配するか、部下の体も心配するかは、その人の人間性ですよね。

でも、

>>世の中で毒親の話題とかありますが条件付きの愛じゃなく、見返り求めずに人を心から心配する、て親から子への感情以外にあるのか疑問です。

というそこまでの意識はないと思いますよ。そこまで深く心配するって、好きな人くらいですよ。

期待って書いてありましたが、自分に好意があるかどうかの期待ですか？

恋心があるなら理解できるのですが、違うというなら、なんだか深く考えすぎるというか疑り深いというか。
もっと軽いですよ。
そこに深い意味を求められても、そこまでの深い意味はないですよ。
裏があるとか純粋だとか、計れる出来事レベルに達していないと思います。

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別にどっちでも良くない？
優しくしてくれた。心配してくれた。
それが事実なんだから。

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