ジェネレーションギャップ

Question

一週間前、初々しい二人が新入社員としてやって来ました。
私以外の社員は年上ばかりで、かなり離れているので、歳の近い子が入ってくれて内心嬉しく思っていました。

そのうちの一人が今朝、出社時間になっても姿が見られず
｢どうしたんだろう｣｢何かあったのだろうか｣と皆心配していました。

出社時間の5分を過ぎた頃、一本の電話が鳴りました。
｢きっとあの子だろう｣｢連絡が取れて良かった｣誰もがそう思ったことでしょう。
しかし、電話の相手は知らない男性からでした。男は会社名と自身の名前を名乗った後、｢そちらで雇用されている方で退職を希望されている方がいらっしゃるのですが…｣と話し始めました。

『あの子』のことでした。
衝撃で頭が真っ白になった私に、トドメの一言。
｢本人、家族には一切の連絡をご遠慮ください。またご自宅に訪問などもしないようにとの、本人からのご希望です｣


後々で調べて、電話の相手は、退職代行サービスというものだったようです。
便利なものがある世の中ですね… に尽きますが、私自身 ｢あの子｣と同じ20代ではあるもののジェネレーションギャップといいますか、違和感を感じてしまいました。

職場が合わなかったのですね。言いにくいものだし、気まずさはあるだろうけれど、何がいけなかったのか知りたかったです。

主婦さん4 · Answer

辞める人は、止めても辞めますから、気にしなくていいと思います。
新人で最後まで残る人は、精鋭だけです。

気にせずに、荷物だけご自宅に送りましょう。

匿名さん1 · Answer

何がいけなかった、というよりもっと良い職場に採用されたとかでは？

面接時に
「別で受けてる会社の方が本命なのでそちらの採用の連絡がくるまで返事は待ってください」なんてほとんどの会社では通じないわけで。

時期的にあなたの会社に採用が決まる直前かその後にダメ元で受けた本命の会社の面接にて採用の連絡が入ったか、不採用だったけど採用された人が断ったから繰り上げで採用の連絡が改めて入ったとか


１週間だとせいぜい
「この人とは合わないかもな」くらいでしょうし。

その程度の合わない人はどこの会社にもいる可能性は高いですし。

匿名 · Answer

たしかに、便利なサービスがあるんですね、、
でも、本人から電話があって辞めたならともかく、代行サービスで辞めるとは、、
代行の人の言葉も、もう少し丁寧な言い方にできないんでしょうか。
悪いけど、後足で砂をかけられたような、、という感じだと思います。

その人のデスクとかに、私物はなかったんでしょうか？
私物があったとしたら、代行サービスの人が取りにくるんでしょうかね？

なんだかなと思います。去る者は追わずで、仕事頑張って下さい。

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