何処の会社も被害者が悪いの？

スレ主さんも職場なのに業務の悩みよりも精神的に疲労してしまいますね。

上司が神のようにAさんを立てているから余計に態度が傲慢なんだと思います🤔

上司にとってAさんがいることで都合が良いことがあるのかもしれません。

4人の中でAさんに実力があると上司が認めていても職場環境を乱す行為は『悪』だと思います😤

【職場におけるパワーハラスメント防止措置】の法律は、2020年6月1日から大企業のみ義務だったのですが、2022年4月1日から中小企業でも法律で定められました。
もちろん、人格否定発言なんてもってのほかです😤
※後半に詳しくハラスメントの3要件を書きます。

＞SNSで言えば、わざわざ見に行った自分が被害者が悪いと言う事になります。

👉私はSNSとは違うと思います🙅
SNSは、スレ主さんが仰るように、不特定多数に向けられている発言なので、アクセスしなければ良いといった考えも分かります。

しかし、職場の場合は、特定される方に向けられる発言ですので、「気にしなければ良い」とはならないと思います。

SNSで言えば、該当者が見るか見ないかではなく「個人を特定した誹謗中傷」となりますからSNSに掲載されること自体がダメだと思います🙅

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【前レスの続き】

＞精神病になってBは辞めました。

👉残念な結末でしたね。
Bさんは退職強要であれば違法な行為にあたります。

＞この様に訴えて行っても被害者が悪いと言われると言うのは、何処の会社でも普通ですか？

👉普通では無いと思います。
スレ主さんの会社が問題だと思います。
もし業務上で問題があり就業規則の規定で解雇するなら、退職強要する必要が無いはずです。
しかし、事実を捻じ曲げている会社もあるのが現実だと思います🤔

📕法律に則れば、上司が平等な立場で幹部に伝え、会社組織としてハラスメントを調査し、事実を解明⇒上司とAさんに指導または罰則が与えられるというのが本来の対応ですが、事実を捻じ曲げ、Bさんを退職強要させる行為は法違反です。

Bさんに退職強要した時点で法違反に気づいていない、あるいは、気づいていたのに公にしない会社ということになります🤔

今のままですと、スレ主さんの会社は、訴えても問題は解決しませんし、Aさんも上司も何も変わらないのが現状のように思います🤔

【職場におけるパワーハラスメント防止措置】
職場のパワハラの定義は下記の３要件を満たすものです。

①優位性を背景にして優越的な関係に基づいて行われること

②業務の適正な範囲を超えて行われること

③身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または職場環境を害すること

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【前レスの続き】

スレ主さんのお話を聞いているとAさんと上司の方の両方が3要件を満たしているように思うので、これはパワハラだと思います🤔

💡勘違いされている方も多いのですが、パワハラは「上司から部下へ」、「先輩から後輩へ」をイメージする方も多いと思いますが、その逆のケースや同僚間など、様々な優位性を背景に適当されるようです。

今度、パワハラを相談する場合は、まず前回と同様に上司に話をてください。その際はその会話を録音するのが良いと思います。

上司が「録音機置いて…」とか「誰とも口きくな」と言う発言であれば、法違反ですので、国が設置する相談機関に相談された方が良いと思います。

パワハラと言うのは、言う側がパワハラを決めるものではなく、された相手が決めるものです。

ただ、スレ主さんが現在の会社に就業していたいなら、少しずつ改善して職場環境が良くなることは良いことですが、なかなか従業員が会社を立て直すために戦いを挑むのは大変なことです。

もし、精神的に辛い状況が続くようなら、転職なども考慮した方が良いかもしれません。

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