助けて。裁判するかしないかで揉めています、、

会社に洗脳されてるかもしれません。

裁判よりまずは労働基準監督署に相談した方がいいかと思います。
違法残業でしたら行政指導が会社に来るはずです。

• << 3 はい、その通り洗脳されてると思いました。 口ぐせは、みんなそうだし、俺だけじゃないし 会社に迷惑かかるとか みんなはどうなるんだと そればかりです。。 労基署だと未払金戻ってきませんよね、、 最初は労基署だと思いましたが、誰が訴えたかすぐわかるほどしか社員がおらず、身バレを旦那は恐れています。

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証拠は、あるのですか?

タイムカードでも記録が残って無いと思います？

もし、記録があるのならば会社側が、そんなヘマをするでしょうか?

自習的と言われませんか?

多分、会社の規模にもよると思いますが、顧問弁護士が、付いてると思います。

裁判をして勝てますか?
民事訴訟でしょう?
旦那さんの就職先があるのですか?
仮に会社を辞めても就職先があるのか?
無いのでは、違うと思います。

それに、旦那さんの問題ですからね?

説得よりも、幾らか?
お金を貰って会社に、居た方が、旦那さんは、良いと思って要ると思います?
コロナ禍で再就職が、見つかるのか?

裁判でも勝てるのか?

裁判費用も時間もお金も掛かりますよ。
地裁で勝っても、控訴されたらお金が、持ちますか?
ありますか?
高裁でまた裁判をすると弁護士費用も時間も出廷しないと行けないから、お金も掛かるし、仕事も休まなければ、成らないし再就職しても旦那さんのイメージが、悪いと思いますけどね?
大丈夫ですか?
裁判は、お金が、掛かりますよ。
地裁の次は、高裁だから、１年くらい時間が必要かも?　　　
その間の裁判費用、弁護士費用は、大丈夫ですか?

もし、最高裁判所までに成れば３年くらい時間が必要かも知れませんよ?
そこまで考えてますか?

旦那さんが、上司もサ一ビス残業をして要るならば、証人は、居ませんよ?
会社側だからね?

• << 4 タイムカード記録あります。 給料明細もあります。 帰宅のLINEのやりとりも証拠があります 相談したら違法確定でした。 弁護士に相談したらやはり示談にはならないと。。 ここまで証拠があっても負けますか？ お金はぶっちゃけないです、、 再就職なかなか厳しいみたいですね

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>> 1 会社に洗脳されてるかもしれません。 裁判よりまずは労働基準監督署に相談した方がいいかと思います。 違法残業でしたら行政指導が会社に来… はい、その通り洗脳されてると思いました。
口ぐせは、みんなそうだし、俺だけじゃないし
会社に迷惑かかるとか
みんなはどうなるんだと
そればかりです。。
労基署だと未払金戻ってきませんよね、、

最初は労基署だと思いましたが、誰が訴えたかすぐわかるほどしか社員がおらず、身バレを旦那は恐れています。

• << 7 労働基準監督署へ行って直接相談したら守秘義務があります。 それに、社長がヤクザだったらさすがにバレるのが怖いかもしれませんが、今相談しないと逆に他の社員も過労やうつ病になるかもしれません。

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>> 2 証拠は、あるのですか? タイムカードでも記録が残って無いと思います？ もし、記録があるのならば会社側が、そんなヘマをするでしょう… タイムカード記録あります。
給料明細もあります。
帰宅のLINEのやりとりも証拠があります

相談したら違法確定でした。

弁護士に相談したらやはり示談にはならないと。。

ここまで証拠があっても負けますか？
お金はぶっちゃけないです、、

再就職なかなか厳しいみたいですね

• << 9 タイムカードや給料明細だけでなく、雇用契約書は？ うちの夫は年間契約みたいな働き方で、毎日深夜まで残業しても、残業代は、1円もつきませんが……。

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>> 4 何故?
明らかに、解る事を会社が、痕跡を残しても裁判をするのか?

負けたら、裁判費用は、敗者が支払うからね?

その前に、月６０以上の残業は、毎月、定期健診を受けさせる義務も、ありますからね?

違法と言うならば、労働基準監督署からの指導が、あると思いますけどね?
タイムカードが、本当に記録があるならば、労働基準監督署からの呼び出しが経営者にある筈と思いますけどね?

労働基準監督署でも、話をしましたか?
そんなサ一ビス残業を見逃すとは、思えませんけどね?
仮に、疲労で他界したら労災保険が、適応対象に成りますからね?
多分、示談をしないと言うのは、引っぱるだけ引っ張りますよ。
必ず粘りますよ。大丈夫ですか?
ここまで来たら、裁判の前に、労働基準監督署から経営者とか責任者を呼び出しを受けて、支払いを求めてみたら?
弁護士からそんな案も無かったのですか?
証拠があるならば、嫌がらせに、労働基準監督署から行政指導を受けさせたら?
これだけドロドロだからね?
会社側が、そんな嫌がらせをするならば、こちらも労働基準監督署で嫌がらせをしたら?

社長とか責任者は、労働基準監督署ならば、普通は、指導とか注意をされたらペコペコして謝りますけどね?

• << 11 中小企業で今まで訴えるような人もおらず泣き寝入りだったのかなと 仮に訴えられていたとしても公にはならないと弁護士も言ってました。 違法だらけなのに 何故なんですかね グレーゾーンなのかもしれません こっちは素人なのでわからないことだらけです。

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裁判の相手方と関わり続けるならそれは気まずいですよ。
旦那さんの主張が一般的な感情だと思います。
早く辞めてもらっては？

• << 12 そうですよね 早くとりあえず辞めてもらいたいです。

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>> 3 はい、その通り洗脳されてると思いました。 口ぐせは、みんなそうだし、俺だけじゃないし 会社に迷惑かかるとか みんなはどうなるんだと … 労働基準監督署へ行って直接相談したら守秘義務があります。


それに、社長がヤクザだったらさすがにバレるのが怖いかもしれませんが、今相談しないと逆に他の社員も過労やうつ病になるかもしれません。

• << 13 匿名でーとはいえやはりバレる可能性のほうが大きいと弁護士から聞きました。 みんな多分もう病んでて、まともな思考ではないのかもしれません。

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裁判するくらいならやめたらよいのではないかなと思います。仮に勝っても、そのあといづらいですよ。

裁判自体、するのに証拠の資料を作らないとならないし、残業していたのは事実なのかを客観的に証明できるのですか？ その残業によって、どのような成果をあげたのかなど。ただ残っていただけではない証明、できそうですか？ 取引先と会談していたとか、何か証明できる証拠。

疲れると思います💦

• << 14 辞めてからを考えています。 いつになるのかはわかりませんが、、 大体の証拠はあります たしかに疲れますよね。

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>> 4 タイムカード記録あります。 給料明細もあります。 帰宅のLINEのやりとりも証拠があります 相談したら違法確定でした。 弁護… タイムカードや給料明細だけでなく、雇用契約書は？

うちの夫は年間契約みたいな働き方で、毎日深夜まで残業しても、残業代は、1円もつきませんが……。

• << 15 雇用契約書がないんですよ、、 うちも残業代含めた固定額という説明があったそうで そこがグレーで争点になりそうです しかし時間外労働 1.25倍 深夜労働 1.25倍 時間外労働+深夜労働 1.5倍 法定休日労働 1.35倍が 法律的に定められているのになにひとつクリアされてません これだけ今のご時世働き方改革がされているのに 違法だらけで訴えられない理由がわからないです、、

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主さんも仕事を辞めたとは同じ職場ではで働いてたと言うことでしょうか？
今年齢がいくつなのか分かりませんが、いろいろ後先のこともちゃんと考えてますか？
旦那様が渋るのは旦那様にとっては良い環境なのではないですか？
ちゃんと話あって考えた方がいいです。

• << 16 同じ職場ではありません いい環境ではないそうですがなんせコロナ なかなか職探しに苦戦しています。 よく考えてみようと思います。

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>> 5 何故? 明らかに、解る事を会社が、痕跡を残しても裁判をするのか? 負けたら、裁判費用は、敗者が支払うからね? その前に、月６０… 中小企業で今まで訴えるような人もおらず泣き寝入りだったのかなと
仮に訴えられていたとしても公にはならないと弁護士も言ってました。

違法だらけなのに
何故なんですかね
グレーゾーンなのかもしれません

こっちは素人なのでわからないことだらけです。

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>> 6 裁判の相手方と関わり続けるならそれは気まずいですよ。 旦那さんの主張が一般的な感情だと思います。 早く辞めてもらっては？ そうですよね
早くとりあえず辞めてもらいたいです。

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>> 7 労働基準監督署へ行って直接相談したら守秘義務があります。 それに、社長がヤクザだったらさすがにバレるのが怖いかもしれませんが、今相… 匿名でーとはいえやはりバレる可能性のほうが大きいと弁護士から聞きました。

みんな多分もう病んでて、まともな思考ではないのかもしれません。

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>> 8 裁判するくらいならやめたらよいのではないかなと思います。仮に勝っても、そのあといづらいですよ。 裁判自体、するのに証拠の資料を作らない… 辞めてからを考えています。

いつになるのかはわかりませんが、、

大体の証拠はあります
たしかに疲れますよね。

• << 17 役職についていたら、その手当てのかわりに残業代はつかないという損なカラクリもありますが、平社員だったのですか？ 必ず残業代がでるわけではなく、そういったケースや事業主や委託にも残業代はでないです。

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>> 9 タイムカードや給料明細だけでなく、雇用契約書は？ うちの夫は年間契約みたいな働き方で、毎日深夜まで残業しても、残業代は、1円もつきませ… 雇用契約書がないんですよ、、
うちも残業代含めた固定額という説明があったそうで
そこがグレーで争点になりそうです

しかし時間外労働 1.25倍
深夜労働 1.25倍
時間外労働+深夜労働 1.5倍
法定休日労働 1.35倍が
法律的に定められているのになにひとつクリアされてません

これだけ今のご時世働き方改革がされているのに
違法だらけで訴えられない理由がわからないです、、

• << 18 うちも、とは？ 残業代含めた固定給の契約をしているんですか？ 残業代含めているなら、難しくないですかね。。

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>> 10 主さんも仕事を辞めたとは同じ職場ではで働いてたと言うことでしょうか？ 今年齢がいくつなのか分かりませんが、いろいろ後先のこともちゃんと考え… 同じ職場ではありません
いい環境ではないそうですがなんせコロナ
なかなか職探しに苦戦しています。
よく考えてみようと思います。

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>> 14 辞めてからを考えています。 いつになるのかはわかりませんが、、 大体の証拠はあります たしかに疲れますよね。 役職についていたら、その手当てのかわりに残業代はつかないという損なカラクリもありますが、平社員だったのですか？

必ず残業代がでるわけではなく、そういったケースや事業主や委託にも残業代はでないです。

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>> 15 雇用契約書がないんですよ、、 うちも残業代含めた固定額という説明があったそうで そこがグレーで争点になりそうです しかし時間外労働… うちも、とは？

残業代含めた固定給の契約をしているんですか？ 残業代含めているなら、難しくないですかね。。

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ちなみに、私の夫も残業代はでない契約ですよ。その分ボーナスに上乗せされる契約。残業ない人にはおいしいけれど、夫は明らかに損してます。

毎日少なくとも12時間は業務しています。あと、土日もたまに仕事してます。出勤していたら休日出勤料金がでますが、コロナで在宅になったので、家でできる作業くらいなら出ません。

他のレス者さんで年間契約の方もいましたが、あとは週休3日制の会社なども１日の業務時間は長いけれど残業代がでるわけではないですよ。

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弁護士でなく労基署に入ってもらって未払いの残業代をしっかり受け取ると言う例は身近でありましたよ。ただ雇用契約により、ですね。

いわゆる「名ばかり管理職」でも管理職扱いだと残業代が出ず、固定給なのはよくあることです。固定給に不満なら、それは会社に訴えるべきことで、労基署も弁護士もどうにもできないですね。

それと上司命令がないのに勝手に残業してる場合でも、残業代が出ないこともあります。タイムカードと共に「やむをえない残業」だったことを証明しなきゃいけません。

数年前から残業について上司の承認を記録する会社が多くなってきたのはこのためで、ブラック残業もあれば、ダラダラ残業もあるのでその判断証拠が必要なんです。

旦那さんはそもそも辞めたいのですか？
会社自体は気に入っていて、労働時間以外は人間関係も良かったりするのでは。だとしたら自分の実績と転職の可能性を武器に、給与アップを会社に交渉するのが良いと思います。小さい会社なら尚更。

私の旦那は教員、友人の旦那は研究職、どちらもどんなに働いても残業代は出ないです。法定労働時間なんてに縛られた方が働きづらいので（家族は大変だけど）本人たちは仕事が気に入ってるらしい。

もし旦那さんが転職したがってる場合。
今は求人かなり多くなってきたので、今までしっかり働いてきた人ならそれほど転職には困りませんよ。転職エージェントに頼んでみてください。

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弁護士さんの言ってることが一番正しいと思います。
裁判するのを本人が嫌がってるのであれば、裁判は無理だと思います。
賃金債権の時効は当分の間三年ですので三年に遡って未払い賃金を請求出来ます。
裁判せずに弁護士を通して、示談又は裁判外の紛争解決手続きをするとゆう手段もあります。
取り敢えず内容証明を送ってみるのも一つの手段ですね。
最近ではいきなり刑事告発するケースも増えてるみたいですよ。
ご主人が行動したことにより、他の従業員の方たちも助かるんじゃないかな、取り敢えずご主人が行動したことによって、法律上はご主人に対して会社は不利益なことを出来ないことになってます。もし不利益なことをされれば、又労働紛争になりますよってぐらいの思いがご主人にあれば説得もしやすいと思いますが、何をするにしてもご主人の承諾が必要になってきますね。

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スレとレス、読みました。

辛辣かもしれませんが、主さんは、激務の旦那さんを支えきれていない奥さん、ということではないでしょうか。
裁判をしたいと騒いでいるのは主さんだけで、ご主人は、そんな主さんを宥めてやり過ごしたいと思っておられるような印象です。
そもそも主さんは、ご主人雇用形態も雇用契約も把握していませんよね？

私はもともと、夫の仕事に妻は口を出すべきではない（基本的な家族の生活が成り立つことは大前提ですけど）と思っています。
サービス残業続きでも、働く当人であるご主人が、ご本人の成長のためや職場内の立ち位置を確保することにつながって行くこともあります。

社畜とか会社に洗脳されているという言い方もありますが、好きで夢中で手応えを感じてやっている場合もあります。
うちは夫婦で夫の激務を乗り越えてました。私が仕事を辞めて、24時間いつでも帰ってきた時にご飯が食べれるようにしたり車で夫を送迎してその時間だけでも眠れるようにしたり。
私のワンオペ家事育児なんて当たり前。

そういう時間を乗り越えて、今、精神的にも経済的にも豊かで落ち着いた生活に行きつきました。
夫の仕事にも、仕事に邁進する夫にも、誇りを持っています。

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弁護士より先に労働基準監督署に相談するのが先だったと思います。

私は息子が朝4時に出て夜11時に帰って来る、休みは有給扱いされ（と言っても自己申請ではなく勝手に消化させられ）ているのに給料は13万と言うあり得ない金額でひと月だけですが勤務時間を息子に教えて貰いノートに書いていました。
辞める前に監督署に提出しました。
辞めてから時間は掛かりましたが残業代で30万振り込まれました。

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旦那さん自身は、会社を辞めたいと考えているのですか？
たしかに残業が多く、ブラックなのかもしれませんが、そのことと、主さんが寝坊して退職したり、食事を廃棄することはまた別の問題ではないかと思います。
夜勤の旦那さんがいても、寝坊で遅刻などしないで働いている方もたくさんいるし、急な接待や出張でせっかく作った食事が無駄になるというご家庭もいくらでもあるので、そこは主さんご自身の能力だと思います。
旦那さんが転職すればそれらの問題が本当に解決するのか、また旦那さんはそれを本当に望んでいるのか、きちんと話し合った方がが良いと思いました。

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とても本当の話とは思えません。
毎日毎日八時間以上のサービス残業をしているとのこと。しかも睡眠は三時間程度。
こんなこと今の日本ではあり得ません。本当でしたらそれは、残業代が未払いとか言う問題ではありません。すぐに警察に言うべきです。それをしないのは　しない理由があるのではないですか？とても信用できる話ではありません

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