被害意識が強い方への無難な対応とは？

>> 1 関わる時も、距離を置いた方が良さそう。 いちゃもんつけられたら、全力で否定する。 「そんなことないよ」「思い過ごしだよ」とか、その場は、… お返事ありがとうございます。
その社員は新人で弱い立場というスタンスですが、基本、主張が強い方なので押し負けたら濡れ衣きせられそうですよね。
具体的なアドバイスありがとうございます。
少しでも負荷がある仕事を頼むとそういう主張をしてくるようなので、できるだけ仕事では絡まず距離をとって用心していようと思います。

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>> 2 マニュアルに、人前で怒るな、指示をするな、と言われます。 人前で怒られたらその人の人格を否定する可能性が、あるからと思います。 出来たら… ＞大勢の社員がいるところで、大声でそう非難されるので言われる側は立場を悪くしてしまいま＞す。

たぶんこの辺りの文章が分かりにくく誤解を生じさせてしまったかと思います、申し訳ありません。
新人社員が大声で「優しくない」と、既存の社員を非難します。
特に厳しいという事実はなく、皆優しく仕事を教えています。
仕事の負荷が少しでも上がるとそういった主張をするようです。

主張は強めですが、確かにメンタルは強くないのかもしれません。
優しくし過ぎるくらい、親のように接しないと普通と思ってもらえないのかもしれません。

• << 9 本人が、1番理解をしてるかも知れません。 ４カ月も、働いて後から入った人に追い越されたら、やる気が失う可能性は、無いとは、言え無いと思います。 自分には、向いて無いとね。 仕事とは、毎日が勉強です。 神様では、無いので知らず知らずにその人は、気にしたりします。 でも、成るべく自分の視線で見ないで相手の視線で見ると色んな事が見えると思います。 チャラチャラして働くのでは、無くて少しでも真面目にする人ならば、鈍臭い、覚えが悪くても相手の長所を伸ばして欲しいと思います。 それが、相手の為にもなるし、自分自身にも、勉強になると思います。 生意気ですけどゴメンね。

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>> 3 私も後で一人の時に、話しかけに行くかな。 多分、上司や教育係が聞きに行っているかも知れないけど。 あと逆に言われた立場なら、 … お返事ありがとうございます。
久しぶりに入った若い新人さんなので、多少の理不尽は大目に見てあげるのが良い大人、良い先輩だ、という同調圧力はあるような気がします。

しかしおっしゃる通り「今後の為にも、どのへんが怖いと思ったのでしょうか？」て言いたいですよね。
ひとり悪者扱いされるのもつらいと思います。
具体的なアドバイスありがとうございました。

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>> 4 普通に接して、もしその子が騒ぐなら自分だけで対応しようとせず上司などに対応を任せればいいですよ。 周りもそういう子だって分かってるだろ… お返事ありがとうございます。
周囲の社員や上司たちも主張が強い方であることは理解しているようです。
しかし言われた側へのフォローが一切なく、新人の方の発言力が増すばかりなので、外側から見ている私はああいう風にされたくないな・・・という不安が残ってます。

アドバイスを拝見して、毎日、誠実に業務に努めて、自分の信頼を築くことを心がけたいと思いました。

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