📰news：厚労省「過重労働解消キャンペーン」の結果発表✨

スレを読んでのご意見・感想や自分の会社の現状や愚痴などレスをお待ちしております📩😊

皆さんとコミュニケーションが取れたら嬉しいです✨

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>> 2 過重労働と法令違反の時間外労働って、何が違うんですか？ レスありがとうございます😄
率直で鋭い質問ですね！

いつも思うのですが、厚生省や労基などの政府関係の文面は、言い方が難しく国民に向けて発信している気がしないと常々私は感じております😒

まー、愚痴はこの辺で良いとして・・・🤭
私も「働き方改革」についてはまだ勉強中でして、調べながら自分なりにまとめてみました。

⭐No.8では、過重労働について
⭐No.9では、法令違反の時間外労働について

簡単ではありますが、私なりに説明させて頂くので、少しでも違いが分かって頂けると幸いです。

• << 10 同感です わかってる人が、わかってる前提で発信してるものが多くて、読み手はいちいち読みながらつまづくんですよね！

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⭐過重労働について

過重労働は、残業や休日出勤が日常的に行われている状態のことを表す用語で、具体的な法的な定義が無いため、法令違反として会社側に罰則を与えることは出来ないようです。

慢性的になり過ぎて定時に帰宅するとか、日曜出勤が当たりまえの状態🤢

過労死ラインだと脳卒中や心臓病などの過労死のリスクがあると言われています。
・2～6ヶ月を平均して月80時間を超える労働
・月100時間の労働時間を超える労働

数十年前ではなく、現在の監督署の調査で過労死ラインの企業が20.1％も存在するのは少し怖いですね。

• << 11 過重労働＝働き過ぎ！、という、漠然とした状態な訳ですね 月100時間程度は、出勤日に毎日21時半や22時まで残って、さらに休日出勤とかしていたらあっという間にクリアですね笑 ダラダラ残ってるパターンもあるかと思いますが、これを休憩もろくに取れず、プレッシャー感じながら続けていたら、それは確かに病気になりますね… 残業するのが当たり前、モーレツ社員（死語）が仕事できる人、みたいなのはもはや過去の遺物ですね
• << 12 月100時間というのは、普通の勤務時間じゃなく残業時間のみの合計ですよね？ またこれが目についたら、いつか教えてください

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⭐法令違反の時間外労働について

2019年4月から順次始まった「働き方改革」が施行されるまでは、時間外労働＝残業の上限は法律で定められておらず、罰則もなかったので企業が、労働者をいくらでも残業させて良かったのです😵

しかし、今回の法改正で、従業員に残業してもらう可能性がある企業については、

①会社側と従業員で36協定を締結する。

②労基署に36協定届け出を提出する。

💡この2点が法令（法律）となり、36協定を締結せずに残業や休日労働させると、法令違反となり罰則が付くことになりました。

また、36協定を締結したからと言って上限なく残業させて良い訳ではないようです。

今回の法改正で、時間外労働の上限は“原則として月45時間・年360時間”と定められ、この定めを超過して働かせると法令違反として会社側は罰則が付くことになりました。

次の機会に“36協定”を詳しく説明できたら良いなーと思っています😄

皆さんの中で「働き方改革」に詳しい方がおられたら、私の説明で至らない箇所があれば、他の皆さんのために正しい解釈をレスして頂けると幸いです🙇‍♀️

• << 13 詳しい説明、期待しています 丁寧な回答、ありがとうございました これからもよろしくお願いします！

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>> 10 同感です わかってる人が、わかってる前提で発信してるものが多くて、読み手はいちいち読みながらつまづくんですよね！ 色々な感想や考え方をレスして頂きありがとうございます😊

掲示板を見て共感するだけでなく、色々な方とコミュニケーションが取れることを嬉しく思っています🙆‍♀️

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>> 12 月100時間というのは、普通の勤務時間じゃなく残業時間のみの合計ですよね？ またこれが目についたら、いつか教えてください こちらの質問も、気になっている方がおられると思うので、詳しく解説する時に必ず盛り込ませて頂きます💪

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