📰news：最賃引上げ全国平均1円upと小幅に留まる

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全国平均1,000円、地方にとっては遠い道のりな気がしますね
平均目指す、と政府が言っても、賃金を支払うのは企業、利益が変わらない、むしろこのご時世減ってるところが多いのに、目標が高いですよね

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>> 2 レスありがとうございます😭
誰もレスしてくれないかも…
と少し不安だったので嬉しいです🌸

通りすがりさん2の仰る通り、私も全国1000円の地道のりは遠いと思います。

地方は物価が安い分、最賃が低い訳ですから会社の給与の負担が大きくなり経営悪化となり、会社が無くなってしまったら、元も子もない無いですよね⁉︎

東京都が最賃1000円以上になった経緯は生活保護を受けている方で、尚且つ働ける状態であっても最賃より生活保護費の時給の方が高いことで労働を拒む言い訳を回避するために急ピッチで最賃を1000円以上に引き上げたと聞いた事があります。

（嘘か本当かは定かではありません😅）

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仙台住みです
家族経営のお店に今月からパートしています。
働いている時間は、子供が幼稚園に行っている時間だけという約束で、火曜日と金曜日の4時間です。

1回行くのにバスに乗ります。
往復460円がかかるのですが、面接時に交通費を含めて月3万円と言われました。

最賃を計算するには3万円から時給を計算すれば良いですか？

• << 7 追加です 交通費含め月3万、ていう大雑把な条件提示は、後々、何かあったときに揉める元になると思うので、まだお返事されてないなら、ズバリ、時給はいくらですか？ときかれた方がいいと思いますよ！ だって、火曜と金曜、ひと月3万、だと、５週目がある月は出勤回数多くなるわけだから、単価が下がるわけですよね？ 反対の月もあるとは思いますが
• << 9 レスありがとうございます！ 早速ですが、通りすがりさん2の仰るように最賃の計算には交通費は含みません🙅 では、6月で説明をさせて頂くと… 6月の（火）と（金）は9日間になるため、9日間×4時間＝合計時間は36時間になります。 ●時給を計算すると、 30,000円÷36時間＝時給は833円。 👉令和2年10月1日から適用されている宮城県の最賃は『825円』なので、6月は最賃違反にはなりません。 しかし、問題なのは、面接時に「交通費を含めて」と経営者がお話しされたとのことなので、交通費を支払うと約束したことになると思います。 🧮では、9日間全日を出勤したとして、交通費を引いた金額で再計算してみましょう 30,000円ー4,140円（往復460円×9日）=25,860円。 25,860円÷36時間＝時給は718円。 718円ですと、法律違反となります。 💡パートだから時給金額や手当の有り無しをざっくりで良いルールはありません。 お金の話は言いづらいと思いますが、給与を受け取った後の方がもっと言いにくくなると思うので、①時給の確定　②交通費を支給の確認　の2点を経営者に尋ねて明確にしてもらうと良いと思います。 スムーズにお話ができると良いですね😊

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>> 4 交通費は最賃に含まれないと思いますよ

• << 8 的確なアドバイスありがとうございます！

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>> 4 仙台住みです 家族経営のお店に今月からパートしています。 働いている時間は、子供が幼稚園に行っている時間だけという約束で、火曜日と金曜日… 追加です

交通費含め月3万、ていう大雑把な条件提示は、後々、何かあったときに揉める元になると思うので、まだお返事されてないなら、ズバリ、時給はいくらですか？ときかれた方がいいと思いますよ！
だって、火曜と金曜、ひと月3万、だと、５週目がある月は出勤回数多くなるわけだから、単価が下がるわけですよね？
反対の月もあるとは思いますが

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>> 5 交通費は最賃に含まれないと思いますよ 的確なアドバイスありがとうございます！

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>> 4 仙台住みです 家族経営のお店に今月からパートしています。 働いている時間は、子供が幼稚園に行っている時間だけという約束で、火曜日と金曜日… レスありがとうございます！
早速ですが、通りすがりさん2の仰るように最賃の計算には交通費は含みません🙅

では、6月で説明をさせて頂くと…
6月の（火）と（金）は9日間になるため、9日間×4時間＝合計時間は36時間になります。

●時給を計算すると、
30,000円÷36時間＝時給は833円。

👉令和2年10月1日から適用されている宮城県の最賃は『825円』なので、6月は最賃違反にはなりません。

しかし、問題なのは、面接時に「交通費を含めて」と経営者がお話しされたとのことなので、交通費を支払うと約束したことになると思います。

🧮では、9日間全日を出勤したとして、交通費を引いた金額で再計算してみましょう
30,000円ー4,140円（往復460円×9日）=25,860円。
25,860円÷36時間＝時給は718円。
718円ですと、法律違反となります。

💡パートだから時給金額や手当の有り無しをざっくりで良いルールはありません。
お金の話は言いづらいと思いますが、給与を受け取った後の方がもっと言いにくくなると思うので、①時給の確定　②交通費を支給の確認　の2点を経営者に尋ねて明確にしてもらうと良いと思います。

スムーズにお話ができると良いですね😊

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皆さん詳しくありがとうございます。
タイミングを見て時給と交通費の事を聞いてみます。

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初めて相談します
私の勤務する会社の本社は東京都にあるのですが、私は3年前から栃木支社に出向しています
私の最低賃金は、東京都と栃木県のどちらで計算するべきでしょうか
よろしくお願いします

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>> 11 出向先ではないですか？

私の経験だと、出向ではありませんが、転勤で別の支社、支店に異動になったとき、地域により勤務地手当（←年齢や役職に関係なく、毎月、全員に支払われる手当）に差がありました。
つまり、これで各都道府県の最賃をクリアできるようになっていたのかなぁと

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>> 12 No.11のお勤めパンダさん11 です

アドバイスありがとうございます！
実は、栃木支社に採用された同期と本社採用の私は、もともと基本給が同じだったと記憶していたので、私が東京以外に出向したからと言って勤務地の最賃で計算されるなら、東京に戻った時に昇給では無いのに、時給が上がったりするのかな？とコロナ禍より以前に居酒屋で同僚と話をした事があったのですが、そのままになっていたので助かりました

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>> 13 追伸

支社のある大きな会社であれば、一度就業規則の中の給与規定を見てみたらいいかも
基本給の決め方や勤務地手当ほか、各種手当についても載ってると思いますよ

会社によってちがうので、私の経験と合わないこともあると思いますが(*´-`)

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