適応障害で休職か退職か

Question

１年ほど勤めた派遣先で4月から
正社員になりました。

情けないのですが、
仕事のストレスで
こううつ状態の適応障害の上２ヶ月の休職が必要と診断されました。

3月から4月の間、特に仕事が忙しく
早朝起きてから仕事したり、真夜中に資料を作成したり土日も仕事したり考えていて精神的に参ってしまいました。
この間仕事を減らしてもらったのですが
そのせいか直属の上司の態度がより高圧的になり、
(なんでできないの？と延々と個室で1時間半以上指導兼説教されたり、電話を無視されたり、あきらかに他の部員と違う態度をとられたり。)
上司と働くことが辛く怖くなりました。この人と働くことが恐怖です。


仕事の精度が低い私が悪いのも
多々原因はありますが、
この上司とこの先仕事できる気がしません。
したくありません。

休職してから働き続けるか、
このまま休職するくらいなら
退職するか迷っています。

休職の診断書がでてすぐ退職するのってどう思いますか……

(たいして働いてもいないのに、会社にとって迷惑きわまりない等重々わかってますのでご指摘いただくのはご遠慮願います。)

匿名 · Answer

お辛いですね。

休職と部署の異動をお願いしてみてはどうですか。

適応障害で休職か退職か

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