課長の目的

ひどい目に遭った人達を見てきたので
言っているのか？

それとももう赤字経営で落ちるところまで落ちたのかどちらかだと思います。

静かに経営状態や以前の社員の情報を調べるしかないです。

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■■ブラックの定義■■



１・職業安定所や新聞求人広告等に１年中｢従業員募集｣の広告が出ている

２・求人票に｢学歴不問｣・｢フリーター歓迎｣・｢所有免許不問｣・｢業界未経験者大歓迎｣・｢大至急従業員求む｣等と怪しい言葉が連発している

３・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い

４・試用期間が異常に長い（６ヵ月以上等。普通は３カ月程度）

５・面接日当日に内定が出る（自分が経験済）、又は、ほぼ合格的な事を言われる

６・入社後に過労死する。

７・具体的には、社風としてサービス残業するのが当たり前

８・休日返上出勤が当たり前

９・従業員の吊るしあげ

１０・仕事の割に給料が非常に安い（特に老人介護職）

１１・残業代が全く出ない（通称・サービス残業）

１２・社員の平均年齢が若すぎる

１３・入社後３年以内の離職率が高く、早い場合は約１ヶ月くらいで離職する

１４・他人にその会社への就職（転職）を勧められない

１５・就職している事（会社名を出す）が恥ずかしい

１６・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる

１７・新入社員が試用期間中に普通に退職して行く

１８・３０歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる

１９・離婚率が異常に高い

２０・昇給制度が一切無い（あってもスズメの涙程度）

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２１・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む

２２・超ワンマン経営である

２３・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情（クレーム）が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込んで営業をしている

２４・労働雇用契約書を発行しない

２５・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い

２６・取引先の会社の従業員から｢また従業員辞めたの？｣・｢今年に入って辞めた従業員何人存在する？｣等と呆れ顔で言われ、辞めた従業員の人数カウントをされている

２７・業界勤務経験が２０年以上がある転職組従業員が、朝の始業時間前に｢こんな会社ついて行けないから、一身上の都合でも良いから今日付けで辞めます｣と言って、入社約１カ月で普通に辞めて行く

２８・社長や副社長等の上層部が、家族で占められている（同族経営）

２９・現場従業員の意見を全く聞かず、社長等の上層部が｢自分たち世界で１番の経営者である｣と変な勘違いをしている

３０・現場従業員が｢△△について自分は●●だと思う｣・｢○○を××に変更してはどうか？｣等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すれば即日リストラ（明日から来なくても良い）される可能性がある

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３０・現場従業員が｢△△について自分は●●だと思う｣・｢○○を××に変更してはどうか？｣等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すれば即日リストラ（明日から来なくても良い）される可能性がある

３１・従業員同士が、足の引っ張り合い・暴言（お前みたいなロクデナシが、何故この世に生れて来たのか？等）・暴力行為（メガネが破損）等が日常茶飯事行為である

３２・職業安定所主催の制度？｢若年者等トライアル併用求人｣・｢既卒トライアル求人｣・｢若年奨励金求人｣等を悪用し、この制度の補助金を騙し取っている

３３・会社側と会社専属の税理士がコンビを組んで、脱税行為を平気で行っている

３４・脱税した現金を社長本人と税理士とで山分けし、私的流用（借金返済等）に使用している

３５・社長本人が自分経営の会社の業界が完全未経験で、経営方針や新入社員教育等は現場責任者に丸投げ状態である

３５・会社社長や幹部連中が某カルト教団の熱心な信者である

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