経験年数と勤続年数

仕方の無いことだと思います。
主さんの経験年数が何年だとか、先にその会社で勤務している人には関係ありません。
実力を見せるしかないですよ。

変なプライドにしがみついていては、どこに行っても長続きしません。

勝てると思いますよ。

主さんにそれに値する実力や経歴があるなら、もっと上のポジションに転職できるはずですので。

今明らかに実力に見合っていないポジションなら、転職したほうがいいと思います。

もしくは、もう1年も働いているのだから実力は理解してもらえてるはずですし、上司より上の方と交渉するのもありだと思います。日本企業で交渉が通じるかはわかりませんが。

実力があれば出世しますよ。
素人だと言うくらい上司が何も知らないなら、主さんが上手く操ればいいと思います。

あなたも心が狭い
経験年数が豊富だからなに？それって関係あるの？
素人云々言うくらいなら会社を立ち上げればいいだろ
転職したとしても経験年数が下の人達はいくらでもいるのに転職先に同じような人がいたらまた転職するの？　
会社からしたらあなたのくだらないプライドなどどうでもいいんだから実績を残せばいいだけの話
そもそも今の日本の状況を考えるべきでは？
仕事がない状況なのにプライド１つで辞めるなんてアホ過ぎない？

そりゃそうでしょうね。何十年キャリアがあろうと、新しい会社に入れば1年生。ズブの素人みたいな人でも、先に入ってれば先輩か上司。それが日本の社会ってもんです。

でも何十年とキャリアがあるんでしょう？仕事で見返せばいいじゃないですか。「さすがに◯◯さんだ。キャリア何十年はダテじゃない。」って、主さんに実力があるなら必ず認められますよ。

喧嘩しろよ。
要は、トラブルが嫌なんだろ。

この素人が上司にいる限り、仕事ができても上司を超えないような仕事しか回ってきません。
私から言わせて貰えば雑用みたいな仕事しかさせて貰えません。
この状態で実力を見せろなんて到底、無理です。
仕事内容も説明できないから私情が入るし間違いを教えてきます。
私が素人なら彼の言う事を鵜呑みにしてしまうと思います。

製造業などの技能職ですか？
業種も職種も書いてないでは、アドバイスしづらい文面ですね。

技能何年と言ってもあまり意味無いです。
特に最近は年功序列は廃れて成果主義が幅を利かせる時代です。

会社としては、素人上司だろうが、若手ならこれから育てて行けば良いだけです。

主さんが経験年数をもっと押し出したいのなら、上司のミスを指摘した上でフォロー案を提案するなど、経験者としての言動で相手と仲良くなるしか無いでしょう。

職種がよくわかりませんが、経験30年の人を経験3年の人の下で採用されることが普通はあまりないような気がします。私は社歴より年齢や社会人歴で接してしまいます。

>> 9 商船のファーストエンジニアを30年してました。免許も3級を持っています。
現職種も船に関する仕事です。
その上司は自衛隊から転職して三年で5級の免許はありますが職種実歴がないので免許としては使えない状態です。

>> 10 転職すると今までの経験を全否定されたような気持ちになって辛い時ありますよね。能力に見合わない雑用だけさせられるのはパワハラなので、別の上司に相談してみてはいかがでしょうか。

>> 11 今、現時点では相談できる人間は職場内に一人もいません。

>> 12 なら直接本人に言ったらどうでしょうか。心の中で、自分の方ができるのに、、と思っていても察してくれる人はいないと思います。

>> 13 給料も20万下がったし、転職も考えています。

グループ本社が薬品から食品まで手掛ける大手の同業他社が本社不祥事で廃業になり、中規模メーカーの私のいた工場に役職者が数人、同じ待遇で入社してきました。
やはりやりにくいのか、二年くらいで辞めていきました。
待遇は同じでも給料は私の会社のほうが断然低いし、見切りをつけたのだと思います。
主さんも他にいい会社があるかはわかりませんが、今の会社でうまくやれないなら転職しかないでしょう。