障害者雇用と通常雇用の格差

最も責任重いクライアントを任される実力がある。また薬を飲めば体調を管理できるのなら短時間の通常の仕事か派遣に転職したほうが良いかもしれないですよ。

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なんだかなあ。平等なんでしょうね、世の非正規社員と。安い賃金でこき使う。ぬるま湯よりよいではないですか？

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能力や自分がやっている事を正当に評価されたい、もしくは障害者雇用に見合う仕事がしたいということであれば、それはきちんと会社に言わないと
テレワークに関しては、障害者雇用だと監督するのは周りなので在宅は法的に難しいのではないでしょうか

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結局障害者も健常者も平等になんて無理なんだよ

男と女も無理。

雇用してもらえてるだけかなりマシだと思う。

ぶっちゃけ精神障害とかは受け入れ大変だもの。

ちゃんと上司に言わないと、「優秀だからまかせた」「自信につながると思って」って相手は思ってるから。

言わないで隠して薬で散らしてるからダメなんだよ。

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もっとそのこと周りに話したらどうですか？
主さんがそれを隠して必死に頑張ってるからこそ、周りもそういうものだと思って扱ってるのかなって。

うちにも障害者がいます。障害者雇用で働いてるかは知りませんが、その人はうちでは腫物扱いで特別扱いされてます。シフトもその人の合わせて作ってるので周りへの負担も大きいし、作業してても正確なのか障害だからなのかも不明ですがいい加減なところがたくさんあるので、そこは誰も注意せず周りでフォローしながらやってます。それはお互いさまでフォローしあいながらやるものだと思うんですが、本人はそのことに全く気付いてないし感謝の気持ちもないのか、１人で暴走でして好きかったんことやってます。すごくやりにくいです。

でも、主さんのお話聞いたら、話してるとただのいい加減なおじさんって感じなのでつい障害があることを忘れてしまってるところもあるので、あまり相手に期待せずこれくらいできれば上出来くらいに思ってた方がいいのかなと考えさせられました。
実際，障害がどういう障害でどういう弊害があるのかは知らないんです。手がちょっと不自由というのは見てわかるのですが、しゃべり方も独特だったり耳が遠かったり面倒くさがりだったりすぐ切れたり。これは障害と関係あるのあただの性格なのかわかりにくい。
もっと障害者として(健常者よりもできないと思って)扱った方がいいんですかね？

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きちんと会社側に話すべきです。
上司も交えて、人事や教育担当などと話し合いの場を持ってみて様子を見ることが大事だと思います。
配慮してほしい旨や、お給料のことを言うのであれば昇格・昇進をお願いするなどです。
どちらも客観的・論理的に話す必要がありますが…。
配慮であれば、主治医から一筆書いてもらうのもアリですね。
配慮事項の伝え方については、下記のサイトが役に立ちそうなので貼っておきますね。
https://ayamis-life.com/4482

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私は年長さんになり責任感ある仕事を任されるようになりました。けど理不尽な事も多く障害あることを忘れさられている気がします。

今一度障害あることを認識してもらいできる範囲で作業を進める。事も必要な気がします。

無理して体調不良になってからでは遅い。相談してみるのもいいかもしれません

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