役員の人間関係

きっとコンプレックスの塊だったんだと思います。
役員を何年もやって、人に認められようと頑張ってきたのに、新米の主さんの方が人望があった訳です。

役員を投げ出すなんて最低なので、相手をする必要は無いですよ。

関われば関わるほど怒らせるだろうから、なるべく視界から消えてあげるといいですよ。
信頼できる人に相談して、連絡事項はその人から伝えてもらうのがいいと思います。

• << 4 ご意見ありがとうございます。 Aさんは、毎年のように役員を辞めたい辞めたいと言われていたので、もしかしたら役員の仕事が辛かったのかもしれません。 連絡事項は他の方に伝えていただくようにしたいと思います。 アドバイス、とても為になります。

プライドが高い人ですね。

だいたい、代表役員なんてなりたくないのに本当はその人がなりたかったなのでは？

• << 5 ご意見ありがとうございます。 Aさんは役員の仕事が辛かったのかなとも思います。 他の方とも何かと問題があると聞いて、もしかしたら怒りの感情をコントロールするのが難しいのかもしれません。

そのまま放っておく。
そうなったら何をしても関係改善は無理でしょう、反対に何かすればもっと悪化するかもしれません。

• << 6 ご意見ありがとうございます。 気に入らない事があれば無視や嫌がらせをする…。とても難しいです。 頭を悩ませます。 現状、そっとしておいた方が良いですね。見ず知らずの人間にアドバイスを下さり、本当にありがとうございます。

>> 1 きっとコンプレックスの塊だったんだと思います。 役員を何年もやって、人に認められようと頑張ってきたのに、新米の主さんの方が人望があった訳で… ご意見ありがとうございます。
Aさんは、毎年のように役員を辞めたい辞めたいと言われていたので、もしかしたら役員の仕事が辛かったのかもしれません。

連絡事項は他の方に伝えていただくようにしたいと思います。
アドバイス、とても為になります。

>> 2 プライドが高い人ですね。 だいたい、代表役員なんてなりたくないのに本当はその人がなりたかったなのでは？ ご意見ありがとうございます。
Aさんは役員の仕事が辛かったのかなとも思います。
他の方とも何かと問題があると聞いて、もしかしたら怒りの感情をコントロールするのが難しいのかもしれません。

>> 3 そのまま放っておく。 そうなったら何をしても関係改善は無理でしょう、反対に何かすればもっと悪化するかもしれません。 ご意見ありがとうございます。

気に入らない事があれば無視や嫌がらせをする…。とても難しいです。
頭を悩ませます。

現状、そっとしておいた方が良いですね。見ず知らずの人間にアドバイスを下さり、本当にありがとうございます。

代表や責任者がいれば、そういう人達にまとめてもらうのが一番いいと思いますが。

予定調和でうまくいく活動もあると思いますが､子供たちの活動に対する考え方が様々な場合、ワンマンというか一人で仕切って活動に関する事柄を決めようとする人が役員から外れても、その後何かと同じような事がありがちです。
保護者同士で気まずい雰囲気になっても個人の問題ですが､元役員なら、引き継ぎがスムーズに行かないと、いろいろ不都合があるのでは。

決定権は代表者にあると思いますが､肝心の子供達の意見と合わせて活動したほうがいいと思います。

>> 7 ご意見ありがとうございます。
彼女が辞めた時、引き継ぎを心配しました。
結局、特に必要がなかったそうです。

また、活動において必要以上に子供達を叱る所があり、彼女が役員から外れた事で、活動が落ち着いてできるようになったようです。子供達の表情が穏やかになったと。
会議の際に意見が通らないとイライラ怒ったり泣いたりする事が度々あり、対応が難しかったと代表役員の方が話していました。

色々と悩みましたが、長年役員をして下さった恩人でもあります。そっと見守り挨拶だけはしていきたいと思います。

>> 8 役員に立候補したというより、指名とか自動的になった感じでしょうか。
子供にあたる人は、難しいですね､､
役員なら、外れてもらう事ができますが､その人しかできない職務がある場合は、対応が難しい時があります。

年度末でいろいろ大変と思いますが､スムーズに活動が運営できるといいですね。

>> 9 ありがとうございます。
ご意見に感謝申し上げます。