子連れ出勤認めてる介護施設

そうでもしないと人が来ないからかもしれませんね。
こういった現場仕事は人手不足が深刻なので、
主さんが人は足りていると実感していても、
誰かが倒れた時の交代要員までは足りていないかもしれません。
あまり子連れ出勤は現実的ではありませんけど、
しっかりと託児所を設けるなら可能だと思います。
ふらふら利用者さんのところに遊びに行くようなら、
お互いに事故のもとになるので危険すぎますけど。

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介護施設は、どんどん増えていくばかりで、肝心のスタッフがまったく足りずに、どこの施設も、人手不足が深刻ですよね。

うちは、70代の介護スタッフが3人もいて、一人は、腰も曲がっていて、利用者の移乗すら危なくてさせられません。
施設長も介護未経験の元看護師の80近い女性で、施設長業務が何ひとつこなせず、デイの生活相談員が、施設長業務をしてます。

ちなみに、個人経営の施設ではなく、東京に本社があり、全国展開している大手介護施設で、この有り様です。

そんな現状の施設も今は、増えているから、子供連れ出勤可で採用する施設も増えそうですね。

前に働いていたデイで、子連れで面接に来た人がいましたが、小学生の子供二人が、勝手にデイルームの風船やボールを棚から取りだし、ボール遊びをしたり、走り回ったりして、利用者さんに、ぶつかりそうにはなるし、帰る時に、それを片付けることもなく、床やテーブルに散乱させたまま帰ろうとしたから、我慢出来ずに、叱りました。

面接に来ていた親御さんの方も、私がちゃんと片付けてから帰るように注意しているのに、子供に注意もせず、謝罪もなく、めんどくさい。みたいな態度でした。

子供連れでも、親の躾がきちんとしていきれば問題ないかもしれませんが、危険なこともあるし、病気の感染なども怖いですよね。

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その人の給料を減らして、その人が居る時間帯に出勤している人の時給を、せめて10円でも上げてもらえるように全員で交渉してみてはどうですか？
能力給で考えるなら、可能なはずです。

もし無理なら、助け合いの精神という考え方に切り替えるか。
会社でヘルニアの人が居たら皆でフォローしたりもするので、その感覚で働くしかないかも。

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そうまでしても人手が欲しいんでしょうね。
だけど、自分の子供も見ながら介護は難しいですよね。
介護施設に保育園があるとか、連れて行っても保育は別の人がしてくれるのであればいいけれど。

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介護職って現状人手不足だよね、子連れのお母さんも働きたいけど保育園空いてない状況。
これってwin winの関係なんじゃない？

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別で見てくれている人がいるならいいですが
そうでないなら管理はどうしてるんだろうと思いますね。
子供がもし外に出てしまった場合や、急に熱など出してしまった場合など。。

入居者さんに移してしまう場合もあるし
子供はいろんなものを触ってしまうので衛生面は…？

その辺りきちんとしていない所では働きたくないし、入居者としても入りたくないですね。

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介護施設も託児所、保育園も福祉施設だから、統合することができます。
介護保険が始まる前は、保母資格の人が専門職で老人ホームに働いていましたが、今はそんなにいないかな。
施設長は、保育と介護を統合したいのか（そういう施設もあります）、書面だけ提出して、子供をうろちょろさせておけばいいと思っているのか、または、書面さえ出さずに、とにかく人が来れば良いと思っているかはわかりませんが、数年後にそのママたちは戦力になりますね。
あと、介護施設や老人だらけの病院に子供を連れていくと、よそのじいちゃんばあちゃんでも、すごく喜びます。

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