有給休暇中に業務指示

有給日に仕事の指示をするのは常識としてありえないです。
ただ会社の方針は簡単には変えられないので、
言うこと言って辞めるか指示に従うになるかもしれません。

• << 5 やはりありえないですよね。 会社の方針もずいぶん古いので上司もそれに染まってるのだと思います。

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期日も指定されていないのに休み中に急に「今日中に」と言ってくるなんてほんとに常識を疑いますね、、、
対策をとっても常識が通用しない相手なので対策は難しいですが…
今後このようなことのないようにするには、期日は指定されなくてもその人から指示されたものは最優先で作成して休みに入る前に終らせておくなどするしかないと思います。

• << 6 常識を疑います。 休み明けに出社した際には『休み中にすまなかった。』ぐらいあるのかと思えばなぜ資料作成していないのかを怒られたので理不尽すぎて仕事へのやる気がどんどん無くなっています。 対策は早めに作成するしかないですね。

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今年の４月からそれは刑事事件になります。
会社の経営者は逮捕されます。
ただし、災害で会社が被災したから有給休暇中の社員に緊急召集をかけたなど会社に正当な理由があれば逮捕されません。

• << 7 そんなに厳しくなったんですか？ 4月に何という規定？法律が変わったか教えて頂けますか？

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>> 1 有給日に仕事の指示をするのは常識としてありえないです。 ただ会社の方針は簡単には変えられないので、 言うこと言って辞めるか指示に従うにな… やはりありえないですよね。
会社の方針もずいぶん古いので上司もそれに染まってるのだと思います。

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>> 2 期日も指定されていないのに休み中に急に「今日中に」と言ってくるなんてほんとに常識を疑いますね、、、 対策をとっても常識が通用しない相手なの… 常識を疑います。
休み明けに出社した際には『休み中にすまなかった。』ぐらいあるのかと思えばなぜ資料作成していないのかを怒られたので理不尽すぎて仕事へのやる気がどんどん無くなっています。
対策は早めに作成するしかないですね。

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>> 3 今年の４月からそれは刑事事件になります。 会社の経営者は逮捕されます。 ただし、災害で会社が被災したから有給休暇中の社員に緊急召集をかけ… そんなに厳しくなったんですか？
4月に何という規定？法律が変わったか教えて頂けますか？

• << 9 働き方改革関連法 項目、有給休暇の義務化

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>> 7 そんなに厳しくなったんですか？ 4月に何という規定？法律が変わったか教えて頂けますか？ 働き方改革関連法

項目、有給休暇の義務化

• << 11 ありがとうございます。 今後、同様の指示があった際は伝えてみます。

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ちなみに働き方改革関連法の有給休暇の義務化により、３ヶ月も前に有給休暇を申請しなくても休む直前でも場合により当日でも有給休暇が取得できます。
そして有給休暇の申請理由は「私用」で構いません。また「私用」について会社が社員に休む理由を聞くのは法律違反になります。

• << 12 ありがとうございます。 前日でも良いんですね。 確かに忙しい仕事ではあるので早めに取得申請しておけば上司の反応も良いかと思ったんですがまさかのこの扱いでした💦

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>> 9 働き方改革関連法 項目、有給休暇の義務化 ありがとうございます。
今後、同様の指示があった際は伝えてみます。

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>> 10 ちなみに働き方改革関連法の有給休暇の義務化により、３ヶ月も前に有給休暇を申請しなくても休む直前でも場合により当日でも有給休暇が取得できます。… ありがとうございます。
前日でも良いんですね。
確かに忙しい仕事ではあるので早めに取得申請しておけば上司の反応も良いかと思ったんですがまさかのこの扱いでした💦

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>> 12 上司、無知にもほどがあります。

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>> 13 ありがとうございます。
理不尽だと憤りを感じていましたが、法律違反かもしれないんですね。

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先方に先に資料を送ることになったとしても、主さんの有給当日にそうなって明日送るはあり得ないよ。担当が休日なので数日中に…とかなるよ。
また上司が主さんに連絡を忘れていた可能性もありますね。先方に資料を先に送るのはいつどんな経緯で決まったか聞いてみては？明日送るなんて緊急の何かないとおかしいね。前々から言われていたのに上司が忘れていた？
嫌がらせ、パワハラの可能性もありますね。
それと指示を了解したメールを送ってないんでしょ？だったら上司は休日で連絡がつかないと理解して自分でやるべき。
どちらにしろロクナ上司じゃないな。

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>> 16 返信ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。
資料自体私でなくても作成可能です。
また休み前日も仕事を片付けようと上司と夜10時ごろまでメールでやりとりしてましたので、何故その時に指示が無かったのか怒りが収まりません。
先方に聞けるタイミングがあれば聞いてみます。
旅行でしたのでパソコンを置いていったため資料作成不可能と思い了解メールは送っておりません。
今は上司に対して不信感しかありません。

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ICレコーダーで音声取りながら、もう一度お話ししてみてください。
で、出るとこ出ましょう。

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>> 18 ありがとうございます。
メールでの証拠は残っているのでまとめておきます。
また、今までは気になってませんでしたが本日も深夜0時に朝の会議8時からの会議の修正案が送られて来ました。
一度、労協で注意してもらって変化がなければiCレコーダー等の処置を取ります。

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