パートの寸志は経営者の気分次第？

何か設備投資とかしたのなら別です

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主さんまたは事業で減らす理由があったんだろうから辞めるほどではない。
ただ、不満があるなら辞めたほうがいい。

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辞めない。急に減らされたって言ったって、会社の状況次第では減ったりするだろうし。寸志は3万ですって契約書に書いてあった？

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辞めない
会社の業績が悪かったら下がるのも仕方ないと思う

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主さんの働き方が悪かったか、利益が出てないから減ったか。
気になるなら聞いてみたらいいのでは？納得できないと思えば辞めたらいいよ。

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辞めない。
普段のお給料がいきなり減ったり、遅配になったりしたら辞めるけど、寸志って会社員の賞与と同じで、必ず同じ額がもらえる性質のお金じゃないから。
収益が落ちたのかな、くらいにしか思わない。逆にそれでも寸志を出してくれたところに感謝するかも。

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主です。
辞めない多いですね、確かに毎月のお給料が減った訳ではないので、そこが一番辞めるか辞めないか、思いきれない部分です。

私の個人売り上げは 寧ろパートなのでコスパが良く以前と変わりありません。

ただ、、、
お店の収支バランスは合ってない状況だと思います。
合ってない原因は人件費と経営者の浪費癖です。平成の終わりと共に経営者の娘が孫三人を連れて離婚して戻り一緒に暮らしてます。
人は足りてるにも関わらず、娘を同じくパートで雇いました。
６月に入り、経営者の知り合いに頼まれたからと個人的な仲のお子さんを今度は社員で雇いました。

お盆休みには多めに休みをとり、娘や孫たちを連れて家族七名で 沖縄に行ってました。

業績が下がったり、主個人が会社に不利益をもたらせたなら 仕方ないかなとも思うのですが、自分達都合で支出が増えたのにも関わらず、羽振りのよい暮らしを続けた上、寸志を減らされたことが納得出来ないのです。

今時、経営者側から辞めてというのも難しい時代だから しがらみのない主をお金を減らしてこちらから辞めるように仕向けてるのかなと思ったりもします。人件費削減。

経営者も切り詰めて 生活してるのを見てて 減らされるのなら 小さな個人店なので 我慢もできたのですが。。。かれこれ二週間悩んで答えがでません。というか、二週間毎日考えて辞めないの答えが出ないので、辞めたいのかもしれません。

• << 10 でもそれが経営してる人間の特権なんじゃない？ 毎月経費かけて商売して、大抵の経営者は運転資金も借金してる。 ちょっとしたきっかけで、会社の経営が傾いたり、潰れたりするし。 毎月ちゃんと給料を払えてるなら上出来。 主さんは経営者が利益出てても身を削ってパートに寸志を渡すのが筋だと言いたいのかな。 ほんと、たかだか3万1万でガタガタ言うくらいなら、賞与がちゃんと出る正社員の仕事を探すかな、私なら。
• << 45 不満と不信感しかないやん。辞めちまえよ。
• << 62 気に食わないなら辞めればいい。 そもそも、パートに寸志出す必要ないので、貰えるだけでラッキーの類いだろうに・・・。

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寸志ですね？
パートの報酬は正規に貰えていますね？ これまで貰えていた寸志はあくまで事業者の善意であって、それが打ち切られたり減額されたからと異議申し立て出来るしろものでは無いと思います。

• << 13 スレを読んで頂いてますか？ 異議申し立てしたいという話ではないです。 辞めるか辞めないか シンプルに二択でお願い致します。と書いてます。 それ自体お答え頂けてないレスは 求めてませんので、ご遠慮ください。

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私だったら辞めないけど、あなたにとって寸志がそこまで重要なら辞めるのがいいと思う。

ただ、寸志が3万円出るパートを探すのも大変だと思いますよ。
私も寸志は出ましたが5千円でした。
まぁ出ただけありがたいですが。

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>> 7 主です。 辞めない多いですね、確かに毎月のお給料が減った訳ではないので、そこが一番辞めるか辞めないか、思いきれない部分です。 私の個… でもそれが経営してる人間の特権なんじゃない？
毎月経費かけて商売して、大抵の経営者は運転資金も借金してる。
ちょっとしたきっかけで、会社の経営が傾いたり、潰れたりするし。
毎月ちゃんと給料を払えてるなら上出来。
主さんは経営者が利益出てても身を削ってパートに寸志を渡すのが筋だと言いたいのかな。
ほんと、たかだか3万1万でガタガタ言うくらいなら、賞与がちゃんと出る正社員の仕事を探すかな、私なら。

• << 14 利益を確実に出してるのは 主の個人売り上げと書いてます。店は収支のバランスが確実にとれていません。確実に人件費が響いてます。 私が信頼出来ないのは、事前に一言もなく減らされたことへの不信感です。この先給料も突然減らされるのではとの不安感です。 例えばですが、今回は今まで通りに出せるけど、次回は経営状況次第ではなしになるかもしれないなどの一言があれば安心できたなとか思いました。 回りに見てくれる人もなく正社員で働く時間が確保出来ずパートで働いています。 パートで子供2人を育ててる身としては たかがでも夏休みの二万はとても大きいことでした。 貧乏くさい相談してすみませんでした。

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半年で3万の寸志が2万減って死活問題なら、半年で3万以上寸志が出る仕事を探せばいい。
人員が余剰だと思って辞めたいなら、辞めたらいい。
経営者と労働者が同じ条件だと思うなら、辞めたらいい。
ハワイ旅行から寸志減額なら、私も辞める要因になる。
小さな会社というか、店でしょ？
ならなおさら、それくらいやりくりできないのかと思う。

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うちはないよ
旦那の扶養ギリギリで働いてるからボーナス貰っても迷惑なのよね

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>> 8 寸志ですね？ パートの報酬は正規に貰えていますね？ これまで貰えていた寸志はあくまで事業者の善意であって、それが打ち切られたり減額されたか… スレを読んで頂いてますか？
異議申し立てしたいという話ではないです。

辞めるか辞めないか シンプルに二択でお願い致します。と書いてます。
それ自体お答え頂けてないレスは 求めてませんので、ご遠慮ください。

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>> 10 でもそれが経営してる人間の特権なんじゃない？ 毎月経費かけて商売して、大抵の経営者は運転資金も借金してる。 ちょっとしたきっかけで、会社… 利益を確実に出してるのは 主の個人売り上げと書いてます。店は収支のバランスが確実にとれていません。確実に人件費が響いてます。

私が信頼出来ないのは、事前に一言もなく減らされたことへの不信感です。この先給料も突然減らされるのではとの不安感です。

例えばですが、今回は今まで通りに出せるけど、次回は経営状況次第ではなしになるかもしれないなどの一言があれば安心できたなとか思いました。

回りに見てくれる人もなく正社員で働く時間が確保出来ずパートで働いています。
パートで子供2人を育ててる身としては たかがでも夏休みの二万はとても大きいことでした。
貧乏くさい相談してすみませんでした。

• << 18 パートの主さんの売り上げだけで店の経営は成り立ってないと思うので。 でも利益に貢献してるから寸志が出るんでしょうね。 でも経営者あってのパート仕事ですよね。維持管理してるのは経営者です。 そして寸志は寸志ですよ。規定の給与ではないです。 個人経営みたいだし、経営者の方針が嫌なら、他の職場を探す方が良いと思います。パートなんだし、もっと条件の良い職場があるんじゃないですか？

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ボーナスの出る会社に勤めた経験がないのかな？
寸志だからボーナスみたいな査定はないだろうけど、ボーナスが出る会社でも前もって下がりますっていう通知はないよ
収支のバランスがおかしいなら、それは下がる一因だってある程度勘付く事ではあるよね(ボーナスが出る会社にいた経験があればね)
今後は下がるかもらえなくなるのは大体予想がつくから、寸志がどうしても欲しいならそこは辞めた方がいいと思う
急に給料がどうっていうのは心配いらないと思うよ
給料はそれこそ前もって言わないのは違法だから

• << 28 社員で賞与の出る所で勤めていた時には、１度も減らされた事がなかったので、そういうものという認識がありました。 １つの場所で長く働いてたので 他を知らず今回の事が引っ掛かりました。 教えて頂きありがとうございました。

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辞めない。
毎月の給料減らされたり遅配されたら辞めるけど寸志なんて貰えたらラッキーくらいのもの。
むしろ毎回出してくれたらそれだけで有難いかなぁ。
パートには寸志ない会社も多いからね。
毎回寸志で３万円の会社探す方が大変そう。

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寸志が出ないくらいでは辞めないけど
経営状態がおかしいと思うんなら、自分と合わないからやめるかな。今後が心配だし、長く働けるとこがいい。

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>> 14 利益を確実に出してるのは 主の個人売り上げと書いてます。店は収支のバランスが確実にとれていません。確実に人件費が響いてます。 私が信頼… パートの主さんの売り上げだけで店の経営は成り立ってないと思うので。
でも利益に貢献してるから寸志が出るんでしょうね。
でも経営者あってのパート仕事ですよね。維持管理してるのは経営者です。
そして寸志は寸志ですよ。規定の給与ではないです。
個人経営みたいだし、経営者の方針が嫌なら、他の職場を探す方が良いと思います。パートなんだし、もっと条件の良い職場があるんじゃないですか？

• << 29 ありがとうございます。 探してみます。

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そんなことでは、やめない。

寸志と給料は別。
寸志なんて、金額はその時々だろうし、なにも特別な事情がなければ「いつもと同じでいいんじゃない」となるだろうけど、今回違っただけ。
寸志が減ったから給料も減らされるというのは、考えすぎだと思いますね。

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寸志が減ったからという理由では辞めない。
だって寸志って経営者の厚意だし・・・、例え0になっても辞めないと思う。

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辞めません。
寸志って必ずあるものじゃないですもの。貰えるだけ有難い。
経営者の気持ち。
臨時収入じゃないですか。貰えるだけでありがたい。

契約でもらえるお給料はちゃんと貰っているのに、経営が上手くいかなくて(理由は置いといて)「経営者の感謝の気持ち」が減ったことに不信感を持つのがわからない。
(上手くいってないんだから当然だよなぁ)て思いますけどね。

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辞めませんよ。
パートなのに、寸志いただけるなんて…
有難い会社ですわ。

• << 30 必ずしもパートより 社員の方が能力があるとは思いません。

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いや、辞める以外の選択肢無いでしょこれ
自分らは贅沢してるのにたかが2万も気持ちよく出さないとかハッキリ言って舐めてるよね
後から来た身内を甘やかして、長く働いてる他人を大事にしない雇用主な訳でしょ？
そんな公正さに欠ける人達と一緒にいてもあなたがしゃぶり尽くされて心身ともにボロボロになるのが目に見えてる訳だし
私なら即刻やめるね

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>> 23 ごめん続き
貰えるだけありがたい、経営者の気持ち、とか言っちゃってる人が何人か居るみたいだけど、それなら何も言わずに減らされた事こそが経営者の気持ちの表れではないでしょうか
どんな繋がりであれ、人と人は信頼関係が無ければ繋がらないものなので、質問主が信頼出来ないと思ったら、その心のままに動くべきだと思います
余談ですが、転職をして不幸になった人より遥かに、幸せになった人の方が多いのが事実です
転職して成功だったと自分や周りの人達に思ってもらえるように努力する覚悟があれば、あなたも必ずいい方向に向かって行けるはずです！

• << 31 主の中のモヤモヤの部分言いたい事引っ掛かってる事そのままを 理解頂けたこと本当にありがたいです。 信頼関係、、、それにつきます。 ということは、先が難しいですね。

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二万円でガタガタ言うってどんだけ金がないのさ。

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寸志をあてにするのがおかしい。

お金がほしければ、もっと働いたらよいだけ。だから、辞めない。

• << 32 お金が欲しいということを 言ってるのではありません。 突然減らされた事が引っ掛かったのです。 減らされる寸志なら 正直最初からいりません。

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スレ本文に 貰えるだけましという意見はご遠慮くださいと記載済みですが。。。？？？

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>> 15 ボーナスの出る会社に勤めた経験がないのかな？ 寸志だからボーナスみたいな査定はないだろうけど、ボーナスが出る会社でも前もって下がりますって… 社員で賞与の出る所で勤めていた時には、１度も減らされた事がなかったので、そういうものという認識がありました。
１つの場所で長く働いてたので 他を知らず今回の事が引っ掛かりました。
教えて頂きありがとうございました。

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>> 18 パートの主さんの売り上げだけで店の経営は成り立ってないと思うので。 でも利益に貢献してるから寸志が出るんでしょうね。 でも経営者あっての… ありがとうございます。
探してみます。

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>> 22 辞めませんよ。 パートなのに、寸志いただけるなんて… 有難い会社ですわ。 必ずしもパートより 社員の方が能力があるとは思いません。

• << 65 パートの能力と寸志の額は全く関係ないと思うけどね。

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>> 24 ごめん続き 貰えるだけありがたい、経営者の気持ち、とか言っちゃってる人が何人か居るみたいだけど、それなら何も言わずに減らされた事こそが経営… 主の中のモヤモヤの部分言いたい事引っ掛かってる事そのままを 理解頂けたこと本当にありがたいです。

信頼関係、、、それにつきます。
ということは、先が難しいですね。

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>> 26 寸志をあてにするのがおかしい。 お金がほしければ、もっと働いたらよいだけ。だから、辞めない。 お金が欲しいということを 言ってるのではありません。
突然減らされた事が引っ掛かったのです。

減らされる寸志なら 正直最初からいりません。

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>> 32 賞与と同じだから、上がり下がりあって普通でしょう。分からないのですか？

下がるならいらない。て、何様なんでしょうか。あてにせず、いただいたら、本当にいらなければ全額分でお礼を贈るなりしたらよいかと思いますが。

夏休みで2万ないのはきつい、と話されていましたよね。あてにしていたということでしょう？

月々の賃金を減らされることはないでしょう。時給なり決まった条件で雇われていますよね？ 寸志、賞与は決まった条件で雇われていますか？主さんは。違いますよね。

なんでそんなに分からず屋なんでしょうか💦

• << 35 ここまでの流れ読んで、そういう話じゃ無いって分からない？ なんでそんなに分からず屋なんでしょうかwww
• << 37 あてにしてましたよ。経営者を信頼していたので。下がるとしても事前に言ってくれるとも思ってました。 何様？っていわれても、突然減らされる位なら最初からなしの方がいいです。 それなら不信感や不安感は、少なくともそこからは生まれませんからね。 お金どうこうではなく、信頼関係の話です。

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辞めたほうが主のためだよ。
信頼関係がないならそこにいる意味がない。

• << 38 再びのご意見ありがとうございます。 私もそう思います。

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>> 33 賞与と同じだから、上がり下がりあって普通でしょう。分からないのですか？ 下がるならいらない。て、何様なんでしょうか。あてにせず、いただ… ここまでの流れ読んで、そういう話じゃ無いって分からない？
なんでそんなに分からず屋なんでしょうかwww

• << 40 ありがとうございます。 そうなんです。。。
• << 49 あなたは、あなたの意見をレスなさったらよいわけで。私の意見とは違うのでしょう。 様々な意見を求める場が掲示板ですよ。意見を統一させる必要はないのですが。。。人の価値観は様々ですよ。

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辞めないですね。
寸志は基本では無いので宛にしませんし、それで困る様な暮らしにはしないですし、
収支が下がり、元々給料の良い経営者の給料が下がっても、困窮しては居なく貯蓄もあるなら海外旅行位行くでしょうし、そんな目先の考えはしないからです。
仕組みを良く解って居るならば、納得出来る範囲内です。

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>> 33 賞与と同じだから、上がり下がりあって普通でしょう。分からないのですか？ 下がるならいらない。て、何様なんでしょうか。あてにせず、いただ… あてにしてましたよ。経営者を信頼していたので。下がるとしても事前に言ってくれるとも思ってました。

何様？っていわれても、突然減らされる位なら最初からなしの方がいいです。
それなら不信感や不安感は、少なくともそこからは生まれませんからね。

お金どうこうではなく、信頼関係の話です。

• << 47 なら、主さんの中で答えでているのでは？辞める、と。
• << 48 あてにしていたんでしょう？ なぜ、うそつくのかな。 娘さんを従業員にしたのなら、主さんというパートはもう要らなくなったのもあるかもですね。 雇われている側なのだから、寸志に保証はない。信頼関係をもちだすところではないです。察してちゃん従業員、だから何様？て話なんですよ。

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>> 34 辞めたほうが主のためだよ。 信頼関係がないならそこにいる意味がない。 再びのご意見ありがとうございます。
私もそう思います。

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私なら辞めないですね。
新しいパート探すのも面倒ですし、給料がきちんと支払われてるので。
寸志が減る＝信頼がない
っていう考えもないですしね。
給料が働いた分だけ貰えないなら、信頼関係にもつながるけど。

どの職場にいってもそうだけど、絶対に不満は出てくるよね。
それが受け入れられるかどうかだけ。

主さんが納得できない、無理だと思うならこのまま働いていても不満が残ったままだろうし、それを我慢できるかできないかだと思う。

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>> 35 ここまでの流れ読んで、そういう話じゃ無いって分からない？ なんでそんなに分からず屋なんでしょうかwww ありがとうございます。
そうなんです。。。

• << 46 でもそういう話じゃないですか？ そもそも寸志は雇用契約にない、オマケみたいなお金だから、あればラッキー、というところでしょうか。 そういうお金が減っても、そこまで不信感はない、という意見が多いだけの話かと。 ちなみに正社員でも賞与は変動するお金ですよ。 私は社員で賞与がありますが、部署の成績と、個人の評価で毎回変わります。 基準が2ヶ月だとしたら、1.8ヶ月の人と、2.2ヶ月の人がいます。 決算賞与はダイレクトに利益と連動してます。 縁故で従業員を増やしたから収支バランスが悪いということも主さんは言ってましたが、それも経営者の裁量の範囲かと思います。 後から雇った人が遊んでばかりで仕事もしていないのに高給をもらっていたら、もちろんダメですけど。 経営者のやることに主さんが納得いかないなら、辞めるしかないでしょうね。 ここで多い回答は、普段の給料がちゃんと出てるなら辞めない、です。 でも主さんは納得いかない。 なら辞める選択ではないでしょうか。 主さんが必要な人材なら、引き止められると思います。 でもパートなんてそんなもんですよ。 働く方は扶養だったり時間が決まっていて休みたい時には休めるからパート。 社員はパートより責任が重い代わりに安定した雇用と給与。 経営者は借り入れや支払いを常に背負っている代わりに従業員より高い収入。 私もずっとパートで働いていて、今は転職してパートさんを動かす社員の立場なので、そう思ってます。 本音を言えば、パートさんは嫌なら辞めてもらって良い、ですね。

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なんかさあ
A or B で答えてくれ
って質問なのに、急に好きな食べ物答えてる人多くない？？

これが言葉のドッヂボールってやつかw

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辞めない

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パートでフルタイムですが賞与が給与の1ヶ月分以上でます
紹介したいくらいです

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主さんの尽力で利益が上がってて、そのお陰で旅行やら親族に人件費やら使ってるのに、主さんへの寸志が減らされてるの？

それなら辞めるって言うかもね。
馬鹿らしいもんね。

普通に働いてただけで寸志が貰えてたのなら、減らされたぐらいで辞めないけど。

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>> 7 主です。 辞めない多いですね、確かに毎月のお給料が減った訳ではないので、そこが一番辞めるか辞めないか、思いきれない部分です。 私の個… 不満と不信感しかないやん。辞めちまえよ。

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>> 40 ありがとうございます。 そうなんです。。。 でもそういう話じゃないですか？
そもそも寸志は雇用契約にない、オマケみたいなお金だから、あればラッキー、というところでしょうか。
そういうお金が減っても、そこまで不信感はない、という意見が多いだけの話かと。
ちなみに正社員でも賞与は変動するお金ですよ。
私は社員で賞与がありますが、部署の成績と、個人の評価で毎回変わります。
基準が2ヶ月だとしたら、1.8ヶ月の人と、2.2ヶ月の人がいます。
決算賞与はダイレクトに利益と連動してます。
縁故で従業員を増やしたから収支バランスが悪いということも主さんは言ってましたが、それも経営者の裁量の範囲かと思います。
後から雇った人が遊んでばかりで仕事もしていないのに高給をもらっていたら、もちろんダメですけど。
経営者のやることに主さんが納得いかないなら、辞めるしかないでしょうね。
ここで多い回答は、普段の給料がちゃんと出てるなら辞めない、です。
でも主さんは納得いかない。
なら辞める選択ではないでしょうか。
主さんが必要な人材なら、引き止められると思います。
でもパートなんてそんなもんですよ。
働く方は扶養だったり時間が決まっていて休みたい時には休めるからパート。
社員はパートより責任が重い代わりに安定した雇用と給与。
経営者は借り入れや支払いを常に背負っている代わりに従業員より高い収入。
私もずっとパートで働いていて、今は転職してパートさんを動かす社員の立場なので、そう思ってます。
本音を言えば、パートさんは嫌なら辞めてもらって良い、ですね。

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>> 37 あてにしてましたよ。経営者を信頼していたので。下がるとしても事前に言ってくれるとも思ってました。 何様？っていわれても、突然減らされる… なら、主さんの中で答えでているのでは？辞める、と。

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>> 37 あてにしてましたよ。経営者を信頼していたので。下がるとしても事前に言ってくれるとも思ってました。 何様？っていわれても、突然減らされる… あてにしていたんでしょう？ なぜ、うそつくのかな。

娘さんを従業員にしたのなら、主さんというパートはもう要らなくなったのもあるかもですね。

雇われている側なのだから、寸志に保証はない。信頼関係をもちだすところではないです。察してちゃん従業員、だから何様？て話なんですよ。

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>> 35 ここまでの流れ読んで、そういう話じゃ無いって分からない？ なんでそんなに分からず屋なんでしょうかwww あなたは、あなたの意見をレスなさったらよいわけで。私の意見とは違うのでしょう。

様々な意見を求める場が掲示板ですよ。意見を統一させる必要はないのですが。。。人の価値観は様々ですよ。

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>> 49 頑張って頭捻ってそれっぽい事言おうとしてるんだろうけど、最初に自分の意見押し付けて必死に質問主批判してるのはお前だけどね

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