切迫早産

あなたが退職の意思を伝えない限り、産休後でも育休後でも退職はできます。もちろん手当ももらえます。
ただ、産休と育休は復帰をする人のための制度なので、退職するつもりの人が使うべき制度ではありません。もちろん、法的には問題ありませんが、社会人としてどうなの？という話です。
それでも貰えるものはもらって退職するのは個人の自由です。
でも、そういう行動をする人がいると、これから結婚出産をする女性が、産休や育休を取りにくくなるので、同性の足を引っ張る人だと私は思います。

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>> 1 もちろん、良くないっては理解しています。
妊娠した時から本当は総合病院での出産予定だったんですが、仕事が終わってからでも行けるように9ヶ月まで病院を変えて通院しています。それは休むことによって解雇にならないためでした。
つわりも酷く一日に何度会社のトイレで吐いたかわかりません。
つわりって、辛いっていってもなかなか同じ女性でも理解してもらえないこと多々あります。同じように辛いつわりを味わったことしかない人にしかわからないと思うんです。そんな中でも休まず自分なりには頑張って来たって自分は思っています。
なのでせめて産休までは在籍させて欲しいという気持ちは強いです。貰えるものはってよくいうけど、誰だってお金とか何かのために仕事をしていると思うんです。
いただける可能性のあるものは頂きたいって正直思います。
育休制度があり子育て支援の看板を掲げていてフレックスタイム制度も元々ある会社です。
なのに、妊娠してから退職の話をされてきたので納得がいかないだけです。愚痴になってしまいすみません。
きっと育休は無理って言われそうなのが怖い自分がいるので、産休まではって考えになってしまいました…

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>> 2 ちなみに産休は復帰しない人でも誰にでももらえる制度だと思うのですが…間違ってますか？

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>> 3 間違ってませんよ。誰でも雇用が続いていたら使えます。
産後も雇用継続することを想定した制度ですが、労働者は自分の意思で退職できますから、それは産後でも同じです。
出産した女性は物理的に働くことができない時期があるから、産休と育休の制度があります。
それでも会社側は復帰を前提として、産休や育休の手続きをします。産休育休中の女性社員がいれば、代わりの社員を採用せずに、他の社員がサポートしたり、アルバイトや派遣で繋ぎます。
まぁ退職するつもりで手当を受けるのも、労働者の権利かもしれませんが、少なからず会社や同僚に負担をかけることを気にしないことがどうかと思うだけです。
主さんのような女性が若い人の足を引っ張っていると思うと腹立たしくて、かなり厳しいレスになりました。
不快でしょうからスルーしていただいて構いません。

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>> 4 自分も逆の立場だったらそう思うと思うので大丈夫です。
妊娠してから、作業場も変更させられたりとかしてて…とゆーか妊娠した人はいつでもいなくなった時のために場所を変えられて、作業させられます。
女性が多い職場で育休の人や、妊娠中の人は多いです。
母性保護カード？みたいなのに色々書いてあるのに私からしたら理解のない会社だなーって思っています。産婦人科の先生も言っていました。
つわりのことを総務の方に相談しても今までの妊娠中の人はみんな元気だったから～としか言われなかったので。
妊娠してる側とそうじゃない側とでも考えが違うと思います。妊娠してない人にはなかなかわからないと思うし、子育て経験ある人でも自分のこと以外には厳しい人多いですからね。
ありがとうございました！

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私がいた会社は産後復帰するより、育休満了で辞めたほうがお互い迷惑がかからない（育児しながらだと仕事が滞るから）、ボーナスも退職金も少ないから、その代わりにもらったら？という社風の企業だったから、別に好きな時に辞めたら？と思います
（私は結婚退職だから出産関係の手当てはないです）。
しれっと、「大変なのはわかりますが、仕事を続けたいので、育休後は復帰しますぅ。なので、いろんな手続きお願いしますぅ」
と話しておけばいいんじゃないでしょうか。

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>> 6 迷惑になるから育休までは取らない方がいいのかなと悩んでましたが、自分から辞めるって言わなければ育休大丈夫なのかな…汗
ちなみに、切迫早産って病欠扱いになりますよね？

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在職させてもらえるかどうかはわからないけど、たしか妊娠出産で退職させることはできないって決まってなかったけ？

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