切迫早産

レス8 HIT数 1433 あ+ あ-

プレママ
2019/06/15 13:51(更新日時)

産休まで１ヶ月ちょいで…
切迫早産で自宅安静になってしまいました。
入院の手前です。予定では産休入って育休取って復帰だったのですが、産休入ると同時に退職しようと考えるようになりました。
結構、すぐに退職を促してくる会社なので何となく診断書出しても退職の話をしてくるかもしれません…。
そこで、産休までは在職させて貰えると思いますか？？産休までの働けない期間は、傷病手当も申請したいのです。有休はほとんど残ってないので、有給はつかえません。

タグ

No.2865878　2019/06/15 08:19(スレ作成日時)

新しいレスの受付は終了しました

投稿順

新着順

主のみ

No.2 2019/06/15 08:52
プレママ0

>> 1 もちろん、良くないっては理解しています。
妊娠した時から本当は総合病院での出産予定だったんですが、仕事が終わってからでも行けるように9ヶ月まで病院を変えて通院しています。それは休むことによって解雇にならないためでした。
つわりも酷く一日に何度会社のトイレで吐いたかわかりません。
つわりって、辛いっていってもなかなか同じ女性でも理解してもらえないこと多々あります。同じように辛いつわりを味わったことしかない人にしかわからないと思うんです。そんな中でも休まず自分なりには頑張って来たって自分は思っています。
なのでせめて産休までは在籍させて欲しいという気持ちは強いです。貰えるものはってよくいうけど、誰だってお金とか何かのために仕事をしていると思うんです。
いただける可能性のあるものは頂きたいって正直思います。
育休制度があり子育て支援の看板を掲げていてフレックスタイム制度も元々ある会社です。
なのに、妊娠してから退職の話をされてきたので納得がいかないだけです。愚痴になってしまいすみません。
きっと育休は無理って言われそうなのが怖い自分がいるので、産休まではって考えになってしまいました…

No.3 2019/06/15 08:53
プレママ

>> 2 ちなみに産休は復帰しない人でも誰にでももらえる制度だと思うのですが…間違ってますか？

No.5 2019/06/15 09:22
プレママ

>> 4 自分も逆の立場だったらそう思うと思うので大丈夫です。
妊娠してから、作業場も変更させられたりとかしてて…とゆーか妊娠した人はいつでもいなくなった時のために場所を変えられて、作業させられます。
女性が多い職場で育休の人や、妊娠中の人は多いです。
母性保護カード？みたいなのに色々書いてあるのに私からしたら理解のない会社だなーって思っています。産婦人科の先生も言っていました。
つわりのことを総務の方に相談しても今までの妊娠中の人はみんな元気だったから～としか言われなかったので。
妊娠してる側とそうじゃない側とでも考えが違うと思います。妊娠してない人にはなかなかわからないと思うし、子育て経験ある人でも自分のこと以外には厳しい人多いですからね。
ありがとうございました！