障害者の方との関わり方

Question

私の職場は、数年前から障害者雇用に力を入れるようになりました。
一般企業です。
一見素晴らしいことですが、どんな障害かに関係なくむやみやたらに雇います。
働くこと自体が無謀な障害者の方や、作業所で人がついて一緒にやらなきゃ対応できないような障害者の方も、職員が日常生活を助けなくてはいけない方も、ある程度自立していても障害自体が職種に向かない方も雇います。
そのため、障害者の方にはほとんど仕事をさせておらず、数少ない健常者で何人分もの仕事をまわしています。
納得いかないですが、今のところそれでまわっているので仕事自体は何とかできます。

しかし、忘年会や歓迎会など年に数回ある飲み会がとても苦痛です。
障害者の方にはできる限り自分でできることは自分でしてもらうスタンスですが、できることにも限界があります。
そのため、健常者は障害者の方の席の管理や、飲食の介助や管理(自分の分が分からないので見て手出し口出ししなくてはなりません)であくせく働き、自分が飲食する時間もコミュニケーションをとる時間もありません。
皆会費は一緒なので、高い会費だけ払って、最初から最後まで障害者の方のお世話でおわり、何も飲まず食わず後かたずけをして何の会だろうと思ってしまいます。
飲み会は障害者の方も楽しいらしく、とても生き生きしていてよい事ですが、もっと開催したいと言われてしまいます。
正直、悪い言葉で言うと、仕事もしないで飲み会だけ楽しまれても・・・という思いです。

確かに、私もいつ障害者になるか分かりません。
歳をとったら人の世話なしには生きられないでしょう。
今だって誰にも迷惑をかけないで生きているとは言えません。
そういった面で、私は人の気持ちにはたてていません。
ただ、現状にとてもモヤモヤしてしまいます。

今年の忘年会の日程も決まり、これがずっと続くのかと思ってしまいます。

名無し2 · Answer

障害者雇用って大事で大切な事だと思うけど、実際健常者と一緒の仕事をされてる方は中々大変な事は察します。

主さんの会社は本当に障害者の事を思って雇用してると思いますが、障害者を雇用すると助成金が国から出ます

確か中小企業は120万円
それと給料も健常者と比べかなり低めだと思います。

よって、会社側は金銭的には何も損はなく、障害者雇用をしてる企業として社会から優良会社と認識されます。

こんな事を書きましたが自分の子供が障害者だったとしたらこういう会社はやはりありがたいと思います。

匿名7 · Answer

会社の問題だと思います。
引き受けるのは、それだけの環境があるからだと思われます。

社員一同で話し合って、経営者に意見を挙げないとどうにもならないと思います。

主さんが障害者の面倒を見ていたら、やりたくてやっている、と思われます（そう思った方が会社は都合が良い）

雇用するのは会社なんですから、障害者にはどうにも出来ないことです。

匿名10 · Answer

うわぁ…転職したほうがいいと思います。
あと、介助しなくていいですよ、他人なんですから。
飲食も自分でできないような人は飲み会に来るべきじゃないでしょう…。

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