雇用保険に詳しい方教えてください

すいませんが何が言いたいのかよくわかりません…
失業給付保険と社会保険を勘違いしてませんか？雇用契約は、アルバイトでもパートでも試用期間でも雇用されているので契約しなくちゃいけませんが…賃金や休みなど全て口約束なんですか？

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>> 1 レスありがとうございます。

失業保険のことはわかっています。給付もありましたし、その間に仕事が決まり今のところに就職しました。
かなり大きい会社です。が、このように雇用保険について曖昧な感じなのです。

雇用保険をかける条件として週20時間以上もしくは月に87時間以上というのは、会社の人からもネットの方でも調べてわかっています。

シフト制なので月87時間以上と言ってるんだとは思うんですが、わたしに限っては1日5時間の週4回固定なので、週20時間以上が適応されるのではないかと私は思っているという話です。
ですが、上司は月87時間超えてないから雇用保険はかけられないと言うばかりなのです。

これについて、わたしは本当に雇用保険をかけてもらえない条件なのか知りたくてスレたてしました。
わかりにくくてすみません。

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計算上87時間というのが使われることもあるんですけど、たまたま1月だけ87時間未満だった場合はあてはまりません。
ハローワークも曖昧な返答だと聞いたことはありますが、1度近くのハローワークで確認してみたらどうですか。

職場側が動かないことには加入の手続きがとれませんが、試用期間でも加入できますし、加入条件を満たす人一人でも加入させないのは違法で6年以下の懲役30万以下の罰金です。

• << 5 レスありがとうございます。 拝見しましたところ、やはり週20時間以上と考えてもよさそうなのですね。 ハローワークに相談すると大事になりませんかね？法にふれることならなおさら・・・。 もう一度だけ上司に掛け合ってみてからにしようと思います。

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>> 3 失礼。
6年でなく6ヶ月です。

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>> 3 計算上87時間というのが使われることもあるんですけど、たまたま1月だけ87時間未満だった場合はあてはまりません。 ハローワークも曖昧な返答… レスありがとうございます。

拝見しましたところ、やはり週20時間以上と考えてもよさそうなのですね。

ハローワークに相談すると大事になりませんかね？法にふれることならなおさら・・・。
もう一度だけ上司に掛け合ってみてからにしようと思います。

• << 7 社名は出さずに相談だけなら大丈夫でしょう。

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労働契約の書面に週4日、1日5時間と記載があれば雇用保険の適用になると思います。
固定であっても書面に記載がなく、毎週シフトで働くなら、月87時間の計算でも違法ではないと思います。
書面はどうなってますか？

• << 8 レスありがとうございます。 雇用契約書には週20時間未満のため雇用保険なしとなってます。 1日5時間の記載はありますが、週4日の記載はなく、休日はシフトに準じるというようなことが書かれています。 つまり、雇用保険なしが通る記載ということでしょうか？

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>> 5 レスありがとうございます。 拝見しましたところ、やはり週20時間以上と考えてもよさそうなのですね。 ハローワークに相談すると大事… 社名は出さずに相談だけなら大丈夫でしょう。

• << 9 レスありがとうございます。 なるほど。社名出さずに相談すればいいのですね。参考になります。

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>> 6 労働契約の書面に週4日、1日5時間と記載があれば雇用保険の適用になると思います。 固定であっても書面に記載がなく、毎週シフトで働くなら、月… レスありがとうございます。

雇用契約書には週20時間未満のため雇用保険なしとなってます。
1日5時間の記載はありますが、週4日の記載はなく、休日はシフトに準じるというようなことが書かれています。

つまり、雇用保険なしが通る記載ということでしょうか？

• << 10 雇用保険なし、で通る雇用契約ですね。 週3日なら20時間に満たないことになるし。シフト制の契約だと月に87時間以上で雇用保険加入でも違法にはならないでしょうね。 ウチの会社のパート勤務は9時〜16時、昼休憩1時間、3時休憩0.25時間で1日当り5.75時間が定時の契約なので、週4日以上のパートさんなら雇用保険に加入です。書面もそのまま記載がされていて、ほとんどの人が加入してます。 休日がないと違法ですが、休日はシフトに準じて与える、とあれば、違法ではないと思います。 パートに雇用保険やその他の社会保険に加入させたくない会社にとっては逆に好都合な曖昧な契約ですね。

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>> 7 社名は出さずに相談だけなら大丈夫でしょう。 レスありがとうございます。

なるほど。社名出さずに相談すればいいのですね。参考になります。

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>> 8 レスありがとうございます。 雇用契約書には週20時間未満のため雇用保険なしとなってます。 1日5時間の記載はありますが、週4日の記載… 雇用保険なし、で通る雇用契約ですね。
週3日なら20時間に満たないことになるし。シフト制の契約だと月に87時間以上で雇用保険加入でも違法にはならないでしょうね。
ウチの会社のパート勤務は9時〜16時、昼休憩1時間、3時休憩0.25時間で1日当り5.75時間が定時の契約なので、週4日以上のパートさんなら雇用保険に加入です。書面もそのまま記載がされていて、ほとんどの人が加入してます。
休日がないと違法ですが、休日はシフトに準じて与える、とあれば、違法ではないと思います。
パートに雇用保険やその他の社会保険に加入させたくない会社にとっては逆に好都合な曖昧な契約ですね。

• << 12 レスありがとうございます。 会社にギリギリのところでうまくやられたって感じでしょうか。。 こうなると試用期間が過ぎたあともちゃんと雇用保険をかけた働き方に変えてくれるか微妙ですよね💦 時給が良いので87時間超えた時には雇用保険だけでなく社会保険にも加入となります。いろいろ考えていたら、会社は私に社会保険をかけさせたくないのかなとも思えてきました💦

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基本は週４日の５時間だけど８７時間超えそうなら超えないようにシフト調整するということでしょ。
だから今週は３日でと言われる事が出てくると思います。

• << 13 レスありがとうございます。 今、今月のシフト表を見ていたら、勤務表を貰った時には気づかなかったんですが今月は勤務日数が18日入ってました。 これはさすがに明日上司に掛け合ってみようと思います。 おっしゃるように、どこかで急に休んでくれと言うつもりなのかもしれませんが。

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>> 10 雇用保険なし、で通る雇用契約ですね。 週3日なら20時間に満たないことになるし。シフト制の契約だと月に87時間以上で雇用保険加入でも違法に… レスありがとうございます。

会社にギリギリのところでうまくやられたって感じでしょうか。。
こうなると試用期間が過ぎたあともちゃんと雇用保険をかけた働き方に変えてくれるか微妙ですよね💦
時給が良いので87時間超えた時には雇用保険だけでなく社会保険にも加入となります。いろいろ考えていたら、会社は私に社会保険をかけさせたくないのかなとも思えてきました💦

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>> 11 基本は週４日の５時間だけど８７時間超えそうなら超えないようにシフト調整するということでしょ。 だから今週は３日でと言われる事が出てくると思… レスありがとうございます。

今、今月のシフト表を見ていたら、勤務表を貰った時には気づかなかったんですが今月は勤務日数が18日入ってました。

これはさすがに明日上司に掛け合ってみようと思います。
おっしゃるように、どこかで急に休んでくれと言うつもりなのかもしれませんが。

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>> 13 そもそも試用期間ていつまでなの？
試用期間内は８７時間以内の契約なら従うしかないでしょう。
雇用保険以外に社会保険に入りたいの？社会保険入れる会社なの？保険料で１万５千円とか引かれますよいいのですか？

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>> 14 レスありがとうございます。

試用期間は6ヶ月なのであと5ヶ月です。
職種は薬剤師なので時給がよく、87時間勤務でそこそこお給料があるので社会保険料を引いて貰っても構わないです。
国保より保証がありますし、できればそうしたいです。

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正社員じゃないですよね？
シフト制ですよね？

パート・アルバイトで1週間ごとに希望スケジュールを提出してもらう等の「シフト制」は、週の所定労働時間が固定されていないため、雇用保険は、おおむね月87時間以上かつ月の労働日数が11日以上の場合となります。加入したとしても、ひと月の労働日数が10日以下の場合、雇用保険の給付（失業給付など）を受けることができません。

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