注目の話題: 小学生が転校せずにのぞみで通学; もう期待させないでください。; 彼女が貧乳だと嫌ですか？

もう辛いよ

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匿名
18/11/25 21:47(更新日時)

不快な表現があるかもしれませんが、誹謗中傷はしないでほしいです。
職場に障がいの疑いがある人が2名います。人の気持ちを理解したり察したりできない、一般的な常識や気遣いがない、物事の区別や分別がつかないなど少し接すれば違和感を感じるよう感じです。
私の会社は部署替えがないうえに私1人でこの2人を見ています。上司に相談しても、ここにはしっかりしてるお姉ちゃん(私)がいるから出来の悪い妹たち(後輩2人)を見てあげてね〜と無責任な親にようにおちゃらけて手助けしてくれません。
上司自身に降りかかるトラブルが起こった時だけ怒ってくれますが的はずれだし何の解決にもなりません。
そこでもう期待しない、諦める、自分だけの仕事をすることにしました。
だいぶ緩和されましたが、それでも悪気なく関わってきて嫌なことを言ってくる2人にイライラしてしまいます。
今までの職場では2人共いつもいじめにあって辞めたと聞いています。もちろん私はそんなことしないけれど、感情的に怒鳴りつけたくなる時があります。
どうしたら良いでしょうか…助けてください…

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No.2749014　18/11/25 12:03(スレ作成日時)

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No.1 18/11/25 12:12
負け犬1

2っダロ…

向き合うか

辞めるか

なるべくなら前者でやってほしい

No.2 18/11/25 14:14
遊び人2

仕事である以上は原則に立ち返るべきだと思います。
会社は学校ではない。

常識や気遣いのない若い人は最近多くなってますので、こういう事はこれからもある。
彼らを更生させる義務はありません。主さんはブレずに「それは違う」ということを強く伝えいく。
そういう姿勢が大事だと思います。
仕事ですから給料をもらって働く以上、後輩２人は自分で学ばなければいけない。
>>悪気なく関わってきて嫌なことを言ってくる
なのでそこはハッキリと言った方が良いです。

No.3 18/11/25 21:47
名無し3

バッシング覚悟でレスします。
私の職場にもいました。
障害者手帳は持ってないけど、自閉傾向の強い発達障害なんじゃないの？っていう人。

その人から仕事の引き継ぎをしなければならなかったのですが、如何せん説明ができない。
物事を順序立てて話せない。
聞けば聞くほど違う話に変わる。質問とは関係もないトンチンカンな答えが返ってくる。
感情の起伏も激しく、言葉のキャッチボールができない。
もうこちらの頭がおかしくなりそうでした。

上司も周りの人もその人達の障害に気づいていましたが、障害者手帳持ってないんだから差別になるだろと丸投げ。
自分が厄介事に関わりたくないから一見、文句言わなそうな私に押し付けてきました。

障害者っぽい人に何を言っても、自分はまともだ！と信じていて話にならず、所属の上司より更に上司に掛け合いました。

そして障害者っぽい人のいう事をまともに受け取らないようにしてください。
彼らには話せばわかる論は通じないません。中にはゆっくり話せばわかる人もいますが…。

そして指示、注意は具体的にそして短いセンテンスで、必要なことだけを伝えるようにしてみて下さい。

「早めに終わらせて下さい」ではなく「○時までに終わらせて下さい」という感じで。

あと、指示が文字化してあるとよく理解できる人、絵や図で示すと理解できる人もいます。
そういう見極めは必要になります。

障害者について書かれた本をよんだりもしましたが、何で私だけがここまでやらなきゃならないの？と何度も腹立たしくなりました。

だから主さんの気持ち分かります。あまり自分を追い込まないで下さい。そしてリフレッシュを心がけて下さいね。