事実上産休や育休が取れない会社。

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匿名
2018/08/04 13:23(更新日時)

現在4歳になる子供を育てながら正社員として働いています。
子供が産まれてから転職活動をし、今の会社は3年目です。
前職場は社長が事件を起こし消滅してしまったので、転職する際に次はなるべく大きくて安定した会社に勤めたいと思い、今の会社は一応東証一部上場企業で前の職場とは比べ物にならない位の待遇です。
しかし、上司やその上の上司と面談がある度に2人目の予定を聞かれます。
実際には2人目がほしいのですが、これは欲しいと言ってはいけない雰囲気だな…と思い毎回予定はないと答えています。
実際、育休中の人はいるのですが、取れない人と取れる人がいるようなのです。（能力や人の多い部署だと取れる…等）
私の部署は恐らく取れないかと思います。
そろそろ妊活をはじめたいのですが、産休を取れずに辞めた人に聞くと、自己都合での退職になることがほとんどだと言っていたことが気になります。
産休育休がとれないのであれば、辞めるのは仕方がないとは思うのですが自己都合では辞めたくありません。
自己都合で辞めさせられたとしても、マタハラの事実がわかれば会社都合になるのでしょうか？
その場合どんな証拠があればよいのでしょうか？

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No.2684586　2018/07/29 20:52(スレ作成日時)

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No.2 2018/07/29 22:29
匿名0

>> 1 ありがとうございます。
なるほど。辞めなければならないとばかり考えていましたが、そうですね！
上司が私に聞こえるように、最近結婚した人の名前を挙げて妊娠したら辞めさせられるだろう…とか、実際うちの会社は産休ないからなー…などと言ってくるので辞めなければならないと思い込んでいました。
もしかして辞めさせたいのかな…とも思いますが、恐らく面倒くさいのだと思います。
部署異動は難しいと思うので、少しでも有利に事が運ぶようまわりにも相談しようと思います。

<< 4 そういう産休を認めない会社も女性に対する偏見ですよね。そういうシステムならなおさら辞めた方がいいのでは？

No.5 2018/07/30 07:06
匿名

>> 3 やっぱり言われたっていう確実な証拠がほしいので、ICレコーダーで録音しておくとか？ありがとうございます。
そうですね。前の会社で使ってたのがあるので、それを出してこようかと思います。

No.6 2018/07/30 07:19
匿名

>> 4 そういう産休を認めない会社も女性に対する偏見ですよね。そういうシステムならなおさら辞めた方がいいのでは？ありがとうございます。
入ってから気が付きましたが、女性の年齢層が偏っており（30〜40代が少ない）、上の層は結婚されてない方が多いです。
そんな方ばかりじゃないかもしれませんが、結婚出産したら辞めさせられるからこのような年齢層の偏りになったのではないか…と思ってしまいます。
待遇はもったいないですが、環境的には辞めてもいいかな…と思っています。