これって些細なこと？？

レス4 HIT数 1230 あ+ あ-

名無し（ 30代 ♀ ）
2018/03/15 12:47(更新日時)

飲食関係の仕事に勤めてます。
一昨年、私はノロウイルスにかかりました。
たとえ症状がなくなったとしても、食品を扱う仕事の為、検便の検査で陰性反応がでない限り、出勤は認められません。
お休みして２週間。身体は万全です。
でも出勤できない…。若干の焦りと、職場の方には申し訳ない気持ちで一杯でした。
ある日の夕方、店長からの電話で「検体の容器を渡したいのでお店まで取りに来て下さい」と伝えられました。
夕方６時、お店に着き、指定された場所から容器を持っていこうとしたら、菌保持者とは接触してはいけないのに、店長が私のもとへやってきました。
「申し訳ないけど、センターの荷物の受付時間が午後の８時までだから、それまでに検便を検査所へ送ってほしい」
「もし間に合って受付できたら、すぐに！すぐに連絡してください！！」
唖然としました…。
たぶん、そんなことを言い出すのはマネージャーです。店長は言われるがままに行動しただけだと思いますが。
一日でも早く検体が検査所に届かなければ、勿論検査も、結果がでるのも、私が出勤できる日も、一日一日と延びていってしまうから…。
言いたいことは百も承知です。
でも私は人間です。便をだすロボットではありません。実際、言われてから二時間以内に便を採取することはできませんでした。
２週間経ってるし、経過の電話報告で、下痢が治まってることも承知済み。私は浣腸をしてでも、無理やり検便を提出しなければならなかったのでしょうか？
会社の労働組合に言っても、今頃時効ですよね？
そもそも私がいけなかったのでしょうか？
そのマネージャー、結構やることメチャクチャで
(店長のお付き合いしてる他店舗の彼女を、お披露目がてら、わざわざうちの店舗にヘルプとしてシフトに入れたり)
まだまだ沢山ありますが、そんなのがチーフマネージャーまで登り詰めようとしてると思うと腹立たしい。
上の人間には、社員の腕も大事だけど、人柄も重視してって、声を大にして言いたい！！