退職引き伸ばしとパワハラ

引き継ぎは資料にしておけば大丈夫。
辞めたいのであれば今すぐ内容証明を送る。
同僚、取引先には挨拶廻りなどで退職を伝える。

上司との会話は録音し、労働基準法違反なので訴える。

• << 4 ご回答頂き有難う御座います。 内容証明郵便で退職届けを出すなら出勤はもうせずに次の生活への準備の為に有給休暇消化しながら時間を使いたいとも思うのですが、それも認められるか不安ではあります。有給休暇取得の用紙を添付するにしてもいつから有給休暇取得していいものかとも思います。、

有給休暇は給料泥棒ではありません。

労働基準局に相談してみれば？

• << 5 ご回答頂き有難う御座います。 有給休暇は労働者の権利なのでご回答頂いた通りなのですが、権利主張するなら義務を果たしてから言え と、怒鳴られたりしており、常識が全く通用しません。 胃潰瘍で3日検査入院した時でさえ病室に仕事の書類や伝票が届けられ仕事の、強要をうけてしまい体調が悪化しました。 有給休暇取得の退職を、無理やりしたらどうなるか怖くて仕方ないのが現状です。

私もパート勤務でしたが主さんと同じような状態だったので先月末でやっと退職できた者です。半年間退職届の受理ですったもんだしました。上司に届を出してあるなら、同僚に事情を話し、一時的に引き継ぎをし、得意先や顧客には挨拶周りをしてから内容証明で退職されては。各都道府県の労働基準局には相談窓口があるので社名を出して相談するのも良いですよ。費用はかかりますが弁護士なら主さんに代わって会社と交渉したり動いてくれます。

>> 1 引き継ぎは資料にしておけば大丈夫。 辞めたいのであれば今すぐ内容証明を送る。 同僚、取引先には挨拶廻りなどで退職を伝える。 上司と… ご回答頂き有難う御座います。

内容証明郵便で退職届けを出すなら出勤はもうせずに次の生活への準備の為に有給休暇消化しながら時間を使いたいとも思うのですが、それも認められるか不安ではあります。有給休暇取得の用紙を添付するにしてもいつから有給休暇取得していいものかとも思います。、

>> 2 有給休暇は給料泥棒ではありません。 労働基準局に相談してみれば？ ご回答頂き有難う御座います。

有給休暇は労働者の権利なのでご回答頂いた通りなのですが、権利主張するなら義務を果たしてから言え
と、怒鳴られたりしており、常識が全く通用しません。
胃潰瘍で3日検査入院した時でさえ病室に仕事の書類や伝票が届けられ仕事の、強要をうけてしまい体調が悪化しました。

有給休暇取得の退職を、無理やりしたらどうなるか怖くて仕方ないのが現状です。