新入社員に全てぶち壊されました

転職

結婚

社長の 愛人

でもその会社たいした事ないですね

社長も知らないんでしょう幹部のバカさ加減を
もう 目を付けられたからには

終わりですよ

あなたも

辛いけど、、、
😔😔😔

凛としてれば良いですよ。
指導外されて良かったと思いましょうよ。

いくら学歴至上主義でも仕事出来なくて困るのは会社なんですし、その上司も指導しているうちにあなたの苦労がわかるだろうし、腰掛けで辞められたら尚更どういう人間を大切にするかとかがわかるでしょう。

学歴社会なのは当たり前

頑張って来たと言うけど、結局はその頑張りは認めてもらってなかったのだから頑張ったとは言えない

かわいそうだとは思うが世の中そんなもん

私も怖い先輩にキツく言われたりしたから、嫌だった。

2か月で仕事完璧にはできないよ。
分からないから聞いたのに、自分で調べろなんてヒドいよ。パワハラだよ。

• << 184 それは、単なる甘えです。甘えとプライドは捨てないと、何時まで経っても一人前にはなれません！！
• << 270 マジ？頭悪いな

うーん、主さんは冷静なれてないようなので、
そう感じるのかもしれませんが…。

主さんの方が、上から目線って気がします

世代が違うわけだし、今は、後輩の指導は
その世代の目線に立ってやらないと、駄目な時代だよ。

自分の時は、こうだったからこうしなきゃ駄目だとか
優しく教えても駄目なら、厳しく…って、今時の若者には敬遠される要素だよ。

それも知らないで、指導者になったのなら
指導者としての器はなかったってこと。

新人さんは要領が悪いとおっしゃいますが、
上司には要領の良い部分が出てますよね?

新人さんの本性は、要領が良いってことだよ。

その要領の良さを、主さんは見抜いて利用するくらいじゃなきゃね。

一応CMもやってる大手なんですが、
今の人事部長がエロジジイで、採用担当になってから明らかな顔採用になりました。
私が指導を任された新入社員は1番美人で、常にデレデレ状態で見ていて気持ち悪いです。
嫌な会社だと思いますが、大手ゆえに給料も労働環境もよく、転職はしたくありません。こっちも生活があるので...

結婚しようにも 異動してくる若い男性はさっさと顔採用の美人社員たちと結婚していきました。

• << 8 やはり、主さんには 後輩の指導者としての器はないな。 しがみついていたいなら、二度と後輩の指導には当たらないことだよ
• << 70 >結婚しようにも 異動してくる若い男性はさっさと顔採用の美人社員たちと結婚していきました。 主とは関係ない
• << 75 そんなに大手なら、尚更会社変えるのは無理ですよ 組織にとって女子社員の一人や二人居なくなっても平気だし 新人を教育するという仕事だったんでしょう？ 仕事に失敗したんですよ！ 上司が全て頭がきれて人格者でないように、新人が皆、大学出たからと言っても、理解力があり、やる気があり、素直とは限りません まして、大手は縁故採用は多々ありますからね 主さんみたいに真っ直ぐに物事考えてたら、組織ではやっていけないです

＞頭がいい新入社員が仕事をなかなか覚えられないのは本人ではなく指導側に責任がある

これは間違っていませんね

主さんは自分を正当化して相手ばかりを悪く書いていますが、これを見るだけでも、主さんの人間性の未熟さが伺えます

イラつきを表に出していたこともきっとあるのでしょう

この手のスレを読んでいつも思いますが、指導者として未熟な人ほど、イライラするものです

>> 6 一応CMもやってる大手なんですが、 今の人事部長がエロジジイで、採用担当になってから明らかな顔採用になりました。 私が指導を任された新入… やはり、主さんには
後輩の指導者としての器はないな。

しがみついていたいなら、二度と後輩の指導には当たらないことだよ

そう願いたいです、、
でも新しく指導役になった上司は中堅男性社員で、若い美人の指導をできることでそわそわ嬉しそうなのが丸分かりなんです。
もうその子がどんだけ仕事ができなくても付きっきりで教えると思います。

結局は世の中美人は何をしても許され その尻拭いを他の女性がするようにできてるのだと思います。どうしようもないです。

• << 268 ひがみです。ババアの先輩派遣の分まで若い男の派遣が仕事することだってありますよ!

私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、
昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早くて的確」と評価されていました。

それが今は「仕事ができても部下の指導ができないと...」みたいに言われるようになりました、、

• << 16 毎日誰よりも早く会社に行って家でも勉強して資格を取った、などは新人や職場の人には全く関係ないことです 新人指導ができない言い訳にはなりません 会社で上になるには下への指導力は大事です
• << 19 「昔は『この会社の生きる辞書だね』『うちの事務で一番仕事が早くて的確』と評価されていました」ってあったけど。 残念だけど、その仕事ぶりがプラス評価されるのは若手のうちだけ。 自分の仕事の知識があったり素早くかつ的確に出来るのは、アラサーなら当たり前のことだもの。 過去の栄光にしがみついちゃうと本当のお局様になっちゃうから気をつけよう。 主さんのレスを拝見していると、新人ちゃんに完璧を求めすぎていた気がします。 みんながみんな、主さんと同じようにきっちりできる訳じゃないし、理解の仕方もペースも人それぞれ。しかも相手は新人。 大変だけど、相手の特性を見極めて指導するのも先輩の役目だからさ。 もっと臨機応変に対応できたら良かったね。 あともうひとつ。 事前にシミュレーションして、それで新人ちゃんにうまく伝わらないなら、早め早めに上司に相談したら良かったんじゃない？ 上司が無理でも、信頼している同僚とかに相談はしなかったの？ 関わる人が多くなると、面倒もあるけれど風通しが良くなることもあるし。 なにより、普段しっかりしている主さんに頼られたら上司も悪い気はしなかったんじゃないかなぁ。 時にはそういう可愛げを見せることも、男だ女だ美人だブサイクだじゃなくて、人づきあいでは何気に大切だと思います。 今回のことは主さんにはとてもつらいと思うけれど、人のせいにする前に自分になにが足りなかったかなにを変えるべきかをしっかり考えてみなよ。 それが出来たら、主さんはもっともっと魅力的な女性になると思います。
• << 48 【資格もたくさんとって】 転職すれば？
• << 262 自分の経験談ですが、本当にその女の子がとろいから、仕事ができないとは限らないですよ？ 3回教えたら覚えるというのはどんな根拠がおありなんですか？ その女の子が覚える気力がないかもしれないが、もしかしたら覚えられないくらいいっぱいいっぱいなのかもしれませんよ 主さんも相手はどう思ってるか何をしたらよくなるか考えてみてもいいのでは？ それと、女の子は汚いことをしても特別扱われるされる汚い世の中なのです。 私のいた会社は、会社の車を使って当て逃げしてるのに、弁償代まで出したり、無断欠勤してもクビにしない世の中です。しっかり男女平等ができない会社は辞めたほうがいい。 私のいた会社は地域から評判悪くて有名みたいだったし

でもさすがに3回同じこと言ったら理解できますよね？コーヒーの淹れ方やお茶の出し方すら何度も何度も説明しなきゃいけないのはさすがに本人の責任だと思います。

主さんは名プレイヤー型の人材で名監督型の人材ではないということでしょう。

仕事ができる人は、なまじ仕事ができるがゆえに仕事をできない人の気持ちがわからない。


自分が簡単にできることを『何でこんなことも出来ないの？』と思ったらおしまいです。出来ないことは出来るまで教えるのが指導する側のつとめ。

飲み込みかたが悪くそれにイライラするのは教えるほうが未熟だからですよ。

他人に当たるまえにまずは自分を振り返り自分に落ち度はなかったか自省できないようではあなたの器も知れたものです。

若い頃ちやほやされた女性が贔屓目にみられなくなるのも主さんの頃。

セクハラ体質もあるかも知れませんが、謙虚に自分を見つめ直せば道は拓けるかもしれません。

頑張りましょう。

仕事上おぼえなければならないことはまずメモることでしょ！
これって仕事をおぼえる上で基本でしょ！


メモ帳も持たずに、仕事を教えてくださいと言って来る若者が多くて困るよ！

例えメモっても不明な点が出て来るものなのに、メモらなかったら後で余計に不明な所が出て来ると思うぞ！

記憶力がずば抜けていて、聞いた事をすべて丸暗記出来るというなら話しは別だが。


いくら上司がやる気あっても部下にやる気がなければどうにもならんぞ！

ちゃんと懇切丁寧に何度も教えても部下がおぼえなかったらそれは部下が悪いだろ！
普通は１回目である程度は覚えるものであるはず。
それが出来ないのは頭が悪くて覚えていられないからだな！
学歴と仕事が出来る出来ないは関係ないから。

主さんの気持ちも分かるし、新人さんの気持ちも分かります。

でも、教えるのが上手な上司が相手だと、私も仕事を覚えるのも早かったです。

何回教えても覚えないのは、教え方に問題がある場合もあります。

もしくは、その新人さんは主さんの事をあまり好きではない可能性もありますね。

指導者が変われば、彼女も仕事を覚えるかも知れません。

残念ながら、主さんとは合わないんだと思います。

キャリアを積んで信頼されてきたのに…とおっしゃいますが
そのような結果になったわけですよね。社会では全て結果ですね。
出来る人間はこういうことがあっても
こんなグダグダ言わないと思います。
真摯に受け止めもできないようでは
キャリアをいくら積んでも同じなような気がしますが…。

>> 10 私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、 昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早… 毎日誰よりも早く会社に行って家でも勉強して資格を取った、などは新人や職場の人には全く関係ないことです
新人指導ができない言い訳にはなりません
会社で上になるには下への指導力は大事です

• << 154 やはり、新人の教育は丁寧に優しく教えないといけないですね。 私の会社でも聞いてわかりやすい人とわかりにくいといます。 美人とか仕事には関係ないので、それは仕方ないでしょうね。

どなたかもおっしゃってますが、主さんは名プレーヤー型で、名監督型ではないということです。
名プレーヤーだったからこそ、周りは監督の役割を期待して託したのに、期待外れだったわけです。
運動神経が驚くほど悪い人っていますよ。
運動神経が悪いくせ、練習もろくにしない人もいるでしょう。
しかし、そんな駄目プレーヤーすらも名プレーヤーに変えてしまうのが、名監督です。
あなたにはその才能がなかったんですね。
発言を聞いていると、名監督どころか、監督そのものに不向きですね。
名プレーヤーであることでもう充分に素晴らしい人材だと思いますが、さらに上を目指したいなら、監督も出来るようになることが要求されると思いますが。

返レスにありがとうの一言もないのが、主さんという人を表してると思います。

>> 10 私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、 昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早… 「昔は『この会社の生きる辞書だね』『うちの事務で一番仕事が早くて的確』と評価されていました」ってあったけど。

残念だけど、その仕事ぶりがプラス評価されるのは若手のうちだけ。

自分の仕事の知識があったり素早くかつ的確に出来るのは、アラサーなら当たり前のことだもの。

過去の栄光にしがみついちゃうと本当のお局様になっちゃうから気をつけよう。

主さんのレスを拝見していると、新人ちゃんに完璧を求めすぎていた気がします。

みんながみんな、主さんと同じようにきっちりできる訳じゃないし、理解の仕方もペースも人それぞれ。しかも相手は新人。

大変だけど、相手の特性を見極めて指導するのも先輩の役目だからさ。

もっと臨機応変に対応できたら良かったね。

あともうひとつ。

事前にシミュレーションして、それで新人ちゃんにうまく伝わらないなら、早め早めに上司に相談したら良かったんじゃない？

上司が無理でも、信頼している同僚とかに相談はしなかったの？

関わる人が多くなると、面倒もあるけれど風通しが良くなることもあるし。

なにより、普段しっかりしている主さんに頼られたら上司も悪い気はしなかったんじゃないかなぁ。

時にはそういう可愛げを見せることも、男だ女だ美人だブサイクだじゃなくて、人づきあいでは何気に大切だと思います。

今回のことは主さんにはとてもつらいと思うけれど、人のせいにする前に自分になにが足りなかったかなにを変えるべきかをしっかり考えてみなよ。

それが出来たら、主さんはもっともっと魅力的な女性になると思います。

• << 23 うん、ベストアンサーだと思います。 主さんに、よく読んでほしいです。 感情的にならないで足元見つめなおして、今の自分から一歩飛躍してほしい。仕事の能力だけじゃなくプラスαこれから求められます。 新人ごときにムキーッてならない器大事ですよ。

>> 19 主はプライドが高いから指導係りを任された責任感が強いだろうから新人が仕事覚えれない事を上司や同僚に言うなんて自分の指導能力の無さを言う見たいな相談出来るタイプじゃないよ。
その前に自分の指導が間違ってるとか思ってないからかなり厄介だよ。

これ以上、職場で立場が悪化しない為にも地味に与えられた仕事を今は黙ってやるしかないんじゃない？
世の中、綺麗で若い子には何してもオバハンは勝てませんからね!!

14さんに深く同意。

そもそも、まだ2ヵ月で言うことじゃないです。
そして、上司が若くてキレイな子にデレデレするのは当たり前です。
本当はいけないのだけれど、それが現実。

仕事も出来ないくせに！ではなく まだ出来なくて当たり前。
どんなお馬鹿ちゃんも、根気よく指導すれば、出来るようになります。
たまに、例外もいますが。

とにかく、人を育てるのは長い年月がかかるということを理解して下さい。

学校の教員が良い例えで、先生が変わって成績が上がるなんて よくある話しです。

大抵の人が 「相手のせい」にしがちなんですが、会社も家庭の子育ても同じで 下の人間の良し悪しは全て指導側によるものです。

>> 19 「昔は『この会社の生きる辞書だね』『うちの事務で一番仕事が早くて的確』と評価されていました」ってあったけど。 残念だけど、その仕事ぶりがプ… うん、ベストアンサーだと思います。

主さんに、よく読んでほしいです。

感情的にならないで足元見つめなおして、今の自分から一歩飛躍してほしい。仕事の能力だけじゃなくプラスαこれから求められます。
新人ごときにムキーッてならない器大事ですよ。

みんなずいぶんだなぁ（笑）

仕事なんて自分で学んでくもんだよ。
元々やる気もないんだろう。
覚える気がない者になにを言っても無駄。
お茶出し３回教えてできないって、どんだけ高度なお茶ですか。

女顔で渡って経営に貢献するでもなくサラリー貰うなんて甘い。
まぁ。オヤジの目の保養にはなるが、どんな新人でも法定の福利費もいれて月20万は掛かるんだろう。そんな動くポルノを飼える主さんの会社は余裕があるんだな。

主さんは自分の仕事に戻れてよかったんですよ。

なんで主さんが叩かれるの？
教えるのって難しいですよね。
一生懸命、教えている時、メモくらい取るべきですよね。
それは最低限、教えてもらう立場の人間がするべきですよ。
主さん、めげないで。頑張ってね、応援してます。

指導係が変わったんですよね。なら結論はすぐでる。新しい指導係がちゃんと育成できたら、あなたの力不足、新しい指導係も苦戦するなら、あなたが正しい。

確かに新人、仕事舐めてるんだと思う。それに言っちゃ悪いけど出来ない新人って外見いくら素直そうに見えてもそうじゃないから人の言ってる事が理解できない。共通してたよ。

でもそこで自分も同じ次元に立ってムキになって現に立場悪くなってるからもっと賢くならなきゃ。

別に叩いてないよ、仕事出来るのに潰されちゃもったいなぁて思うから…

今は誰か言ってたけど凛としていてほしい、いつか必ず主さんの努力は分かってもらえるから卑屈にならないで仕事、出来るんでしょ？
今迄すごく努力してきたんだよね？
新人ごとき、相手にしないで一段上に上がって頑張って！！

平静じゃなくても、騒がずプライド持って少し肩の力を抜いて邁進してほしいな。

後から来た美人の後輩のお陰で嫌な思いをしましたね?

ところで私も後輩に教えたりする事がありますが、覚える速度は人それぞれ、

｢わからなかったら
遠慮しないで何度も聞いてね?｣
何度、同じ事を聞かれても
笑顔で根気よく丁寧に教えるスタンスですね。

その時に後輩が出来なくて私がイライラしてたら、聞きたくとも聞けなくなるではありませんか?

ところで美人にヘラヘラするスケベオヤジは何処の会社にもいます。

主さん、今は辛いかもしれませんが、
収入の為と割り切って何とか笑顔で乗り切っていけるといいですね?

何が会社のために一番効率的か考えれば一度いったよねとか自分で調べろとか出ないはず
別にその人の親じゃないのだから人間的成長は関係ない
主は指導任されて暴君になった勘違いさんだね
新人で不安でわからない気持ちを汲み取って指導するのが効率だろうに

世の中で一番悪い指導法は厳しく 「前にも言っただろ」やな

たくさんのことを聞いてる新人には整理できてないことも多く、わからなくもなります。そんなこと言われたら聞くに聞けなくなるし、自身喪失しかおきねーわな。

主からしたら簡単なことかもしれないが、新人からしたら未知の世界。

主の会社の人間も大きな会社の人だから、そんな指導法していたら、新人がドンドンやめてしまう、そんなこともできない主と判断したんだろ。 チーーーン

仕事が本当に出来る人なら観察力も鋭いはず

自分が部署でどんな立場か？
第三者的な目や上司からの視線で自分を見れてますか？

後から来た人達が『有名大学出身だから』『コネ入社』『重役の身内』って理由で仕事が出来るかどうかなど関係なく自分よりも重宝される事なんかごく普通に当たり前にありますよ

会社から見て自分の立場がどういう位置付けされてるか点検してみると良いかも
日本社会は外国みたいに実力重視でないので残念だけど上手く立ち回るしかないんですよ

『美人で有名大学出身の子が来た
人事部長のお気に入り』自分の立場を把握出来てる人なら、どう接するべきかわかると思います

外されてよかったよ
そんなややこしい女（後輩）から手を引けてよかったね

でもさ、新人のできないわからないは限度あるよ。

限度って誰が決めたのさ？
不安を取り除いて優しくて聞きやすく対応すれば最小限度ですむし戦力に早くなるだろう
自分が苦労したとか教えてもらえず見て盗んだとかそういう経験で苦労しろとかいうのは不効率の極みだよね

そんな財産しか君にはないのかと言いたくなる

“美人は得をする”という事実ですね。

学歴も良く、甘え上手なら尚更でしょう。


でも、頭が良い(勉強が出来る)から仕事も出来るというのは、間違いだと思いますけどね。

前にも言ったでしょ？は教育係が絶対に言ってはいけない言葉

簡単なマニュアルは作成されましたか？

そのマニュアルに空欄を多く取り本人がメモを覚え書き出来るようにしてましたか？

自分はアラサー、新人は可愛くて医者の彼氏持ち どこかに僻みはありませんでしたか？

スレからは新人への憎しみしか伝わって来ません

真摯に指導をしてたなら誰か一人でも主さんを庇いそうですけどね

• << 180 私は、教わる方の立場しか経験無いけど、言われるのが当たり前みたいに言われましたよ。 「言われる方が悪い」って言われ続けました。無駄な抵抗しても自分の負けだって、覚えないほうが悪いんだって、いつの間にか思うようになりました。 単なる甘えって取られましたけど。主さんも、本当はきついこと言ったり叱ったりはしたくないはず。 だけど、よほど目に余るのでしょうね。 教わる方も、甘えないで早く出来るように努力して欲しいんですけどね。

美人だったり美人でなくてもノリの良い人要領良い人には叶わないと思い知らされてます。
自分は真面目に地道に頑張っているのに、
横からあっさり良いとこと持っていかれる感があります。
そういうときの虚しさって半端なくて辛い！

話ずれてすみません。
指導担当外れたのは本当良かったでしょう。
あまり変に関わるとろくなことになりませんし、
続けていたら余計なストレスで主さんも心療内科に行くようになるかも。

これで今後は新人指導任される事はなくなるでしょうから、
主さんは自分の仕事だけに集中出来るのではないですか。

なんで主さんが叩かれてるの？

お茶の入れかたすら何度も聞いてくるって、メモはとってるのかな？
その子はお茶のいれかたを何回聞いたら覚えるのかな？
それを毎回優しく教えると早く覚えれるのかな？(そんなわけないじゃんね)
メモとらせて自分で考えてやらなきゃ覚えないでしょ。

何が会社のためになるか→それは新人が使い物になって会社に貢献してくれること→そのためには早く仕事を覚えて一人立ちしてもらわねば→簡単なことを何度も聞いてくる新人に何度も優しく教えるだけが良いことなのか？→メモはとってるのか？→とっているならメモを見て自分で考えてみるべき(それでも分からないときだけ聞くように指導)。とってないなら『メモとりなさい』と注意すべき(二ヶ月でメモすらとってないなら厳しく注意して当然)

主さんは、メモをとるように、とか、自分で考えて分からないときだけ聞くように、とか指導した上で厳しくしてるなら、それは間違ってないと思います。
それらを指導せずに厳しくしてるなら、(本来はメモとかも言われなくても新人本人が率先してやるべきなんだけど、時代が変わったのか最近は『メモをとりましょう』と指導しないと出来ない子が多いので)、ちょっと丁寧な指導をすっ飛ばしちゃった感じになってしまうのかもね。

ただ、上司に泣きつこうが、上司が甘やかそうが、本人が仕事を覚えなければ結局は本人が困るだけなんだから、仕事を覚える気がない人はいつまでたっても使い物になりません。
そんな新人相手にエネルギーを消耗しなくてすむようになってラッキーって思っときましょう。

• << 77 全く同感ですね。新人がVIP待遇望んでどうします？って思います。 誰も主さんを庇わないってレスあったけど、全部見てないんだね。私は応援してますよ。

主さんの指導がその子向きではなかったのは事実

後は妬み入ってると思います


まず信頼されないと言うこと聞かないから


そのあたり沢山勉強できるかも


主さんがもっともっと進化出来るチャンス


そういうのはほっといても潰れるから


気にしない

ほんと長く働いてる人って初心の気持ち忘れてますよね。
自分は出来てても相手はゼロから始めてるんだから、それに新入社員なんて不安だらけ。
重要だからメモとってとか言ったらよかったんじゃないでしょうか。

入社１ヶ月の時点でイライラして怒鳴りつけてるから、周りから注意されたんでしょ。

それを今度は可愛いから・早稲田出てるから皆が贔屓してるなんて言うから「妬みだ」って言われるんだよね。

せっかく新人教育担当に抜擢されたのに、感情的になってうまく指導出来なかったんだから、評価が下がって当たり前。

凄い小さい会社に入社した私の体験談だけど…
私が入社した時指導係のお局様に散々厳しく教育されてて、水商売上がりでまだ世間も努力する事もを知らないただのガキだった私は「くそババア大嫌い、なんでこんな虐められんの？｣って毎日思って泣いてた。
でも入社4年目でそこそこ仕事が分かる様になった今、あの時厳しくしてくれたお局様に本当に本当に感謝してるし、何か困った時には1番に相談してる。

その新人さんがある程度育ってきた頃には、主様の努力も少しは伝わるんじゃないかな？って思いました。

その新人の行く末を見てりゃわかるじゃないかな？

まあ今は主さんが自分の仕事集中して頑張ればよい。
モチベーション保てないなら主さんもそれまでの人なんだよ。
ここは先輩社員としてグッと堪えましょ。

結果として新人が別の人に教育されて伸びたなら、主さんも自分の指導力の無さを認めるしかないね。

うーわ💧 高学歴に胡座かくのはほんとロクな人いませんからね。。
多数が集まると、やはり嘘が巧く裏表が激しい中身が薄い人ほど重宝されるものです。
扱いやすい人の方が学歴高いなら、尚更そちらの肩をもつと思いますよ。


楽ですから。

頭キレて真面目なしっかり者は扱いづらいです。
主さんが残りたいなら、割り切っていくしかないかも。。

正当な評価を受けられないなんてつくづくイヤな世の中です。。

新人全員が1ヶ月や2ヶ月で全て覚えられる訳じゃないです。ましてやイライラを表に出されたら怒らせるのが怖くて質問なんて出来ませんよ。聞ける環境じゃ無いですよね

その新人さんがトイレで隠れて泣いてたのは事実なんでしょう？泣くまで、休むまで追い詰めたのは事実なんでしょう？そこ全く反省してないなら信頼回復なんて不可能です

あと、気になったんですけど、うつ病で会社休んだのに元凶である主にドヤ顔でバカにできるんですね
私も上司のイジメでうつ病ですが、元凶には会っただけで恐怖で動けなくなります。逃げ出したい気持ちでいっぱいになってパニックになりますけどね
その新人さん、うつ病ではないかもしれませんね

• << 147 軽々しく言ってるだけかもしれないですね。

>> 10 私は毎日誰よりも早く会社に来て、家に帰ってからも勉強して資格もたくさんとって、 昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早… 【資格もたくさんとって】

転職すれば？

まぁ、その新人さんは勉強勉強で社会人経験も無く、普段の生活も親に教わることも無く囲われて育ってきたんだと思います。

だから、前向きさも無く指導係の主に対する態度も悪かったのかもしれないので、主がイライラする気持ちも分からないわけでもないですが・・。

ただ何年も勤めてきている主が、仕事内容が分かりできるのも当たり前のことです。

新人でたった１ヶ月で、前にも言ったのに覚えてないしトロイとか思っても、仕事の「し」の字も分からない時点からおぼえるのですから、当然無理だと思いませんか？

いえ無理でしょ？

居るんですよ、私の身近にも主みたいな人。

こんなことも分からないの？出来ないの？と上から言って、教えるのを面倒くさがり、早く覚えろよ的な態度とる人。

これは、子育てにも同じことが言えるんだけど、何度も何度も毎日毎日同じことずーっと何年も教えていかなきゃならないんだよね。

子供も個人差があるから、覚えが早い遅い要領良い悪いそれぞれなんだよね。

そうなると、主には無理かな？

しかし、今の人は打たれ弱いのかな？

キツイことを言っただけでイジメとか言っちゃうし、体調不良で３日も休んで挙句に鬱ってメンタル弱すぎでしょ？

出来なくて悔しいとか、なにくそって頑張れる人が居なくなっちゃったのかな？

機嫌を伺いながら、優しく褒めながら指導するのも大変だよね。

大変な世の中になっちゃったね。

• << 148 本当ですよね。上司が休みで大変な時に「わからないので教えてください〜」とかいうんですよ。けど、前に他の人に教わってたことのあることだったので、その事を伝えたら急にノート見だして「ありました〜」だけで謝りもしないんですよ。こんな奴にも「前にいったよね？」って何故使ってはいけないんですかね？

出世するためには上からの評価だけでは出世出来ません
部下からの信頼や押し上げ必要なんです
男性はそれを知ってるから部下を可愛がるんです
部下に睨まれたり恨まれたら足を引っ張られる
出世街道から外れる
年齢的な事もあり大役与えられたのかも知れないのに勿体無い事をしたね