もしかして優しさ？

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匿名（ 30代 ♀ ）
2014/09/03 23:37(更新日時)

都合のいい受け止め方かもしれませんが‥。

私は派遣で、お給料は時給換算です。
先日、派遣元と派遣先の部長に時給を上げてもらえるように掛け合いました。

部長には時給を上げて欲しいこと。
生活が厳しいこと。
ここで働きたいからこそ、生活面なんかの理由で辞めざるを得なくならないよう時給を上げて欲しいと伝えていました。

結果、時給を上げてもらえることになりました。

その後から残業が増えました。
定時で帰れることもありますが、雑務が多く、更には部長から支援的な作業を頼まれます。
やっと終わりそうになると部長に呼ばれたり。
そして言うだけ言うと部長はさっさと帰ります。
引き止めておいてさっさと先に帰るんです。

その部長との業務会話の時間で、明日に回そうとしてた業務が片付けられたのに。。と思っていたのですが、ふと思いました。

堂々と残業をさせようとしてくれてるのかもしれない。
生活が厳しくて時給を上げて欲しいと言って、部長は部長の出来る範囲で応えてくれました。
それ以上のことは派遣先のである部長には何も出来ません。私の手取りを増やすには、残業しかないんです。
だけど部の売上が芳しくなく、本当は派遣なんかにお金を掛ける余裕なんてないはずです。

余計な作業を与え、手を止めさせては仕事を長引かせるのは、もしかしたら部長の優しさなんじゃないかと思いました。

都合のいい受け止め方かもしれませんが。。

皆さんはどう思われますか？
もしそうなら、私は部長に頭が上がらないし、ここに居られる内は出来る限りのことして恩返ししたいと思います。

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No.2133745　2014/09/02 21:26(スレ作成日時)

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No.1 2014/09/02 22:19
名無し1 ( ♀ )

それ以前に
少し横になるかも知れませんが
主さんは、その派遣先での勤続年数はどのくらいですか？

勤続年数が長かったり
派遣先での勤務貢献度が非常に高ければ
主さんの要求は妥当な要求でしょう

しかしもしも派遣先の出向年数が浅く
派遣会社への登録年数も浅いとすれば
主さんの要求は、とんでもなく非常識ですし
「部長の優しさ？」などと言っている場合ではありません

もし勤続年数が浅ければ、この質問以前に
常識を身につけ、自己中心的な発想を見直すのが先決だと思います

で、主さんが派遣先の勤続年数が長く
派遣で会社への登録も長いなら
部長の優しさというよりは、主さんが
その会社に必要な人材だという事であり
優しさというよりむしろ「引き留め」に近い気がします

それは部長の優しさというよりは
主さんの今までの頑張りを、形として表してくれているのでしょう

それは素直に受け取りつつ、常に雑務をさせて
生活を維持させてくれている事を
きちんと感謝の言葉で伝えておくのが良いかと思います

どちらかは分かりませんが、主さんが仰っているように
部長にもそうですが
会社そのものにも、今以上の貢献をするのが
一番の【応え】となりそうですね

No.2 2014/09/03 23:37
匿名0

>> 1 ありがとうございます。

現在の派遣先は今年で4年目になります。
それが長いか短いかは分かりませんが、お世話になり始めた当初より、業務が増えて深くなってきているのは確かです。
部長がとてもバリアフリーな方なので、社員と同様の扱いをしてくれていて、営業補佐としての雑務は私が一番こなしていると自負しています。

思い上がった考えではありますが、営業の皆さん方が頭を下げて取ってきた数字の中から私の生活費が払われているんだという気持ちで、出来る限りのことはやっていきたいと思っています。

でも残業で余計な経費を払わせるのは申し訳ないという気持ちもあり、ちょっと複雑です。