産休＆育休取得時の各種手当金

出産手当て金？そんなの無かったですが💧恵まれた自治体におられるのかな、なら羨ましい限りです。

私は約二年前に二人目生みました、一時金は40万くらいだったと思います。確か民主党に代わった時くらいかな…少し額が上がったんじゃ無かったかな。で、育児休業金はお給料の50%だから個人により違うんじゃないでしょうか。


参考までに。

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はい。正社員で一年以上たつなら産休育休とれますからその三種類で間違えないです。

出産手当
法で定められた産前・産後の休み【産前42日（多胎の場合は98日）・産後56日】の間はお給料が出ない会社がほとんどなので、その間の生活を支えるために、健康保険から支給されるのが出産手当金です。
勤め先の健康保険に加入し、産後も加入し続けている人であれば、正社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員であってももらうことができる、産休中のお給料の代わりです。産休・育休後に仕事に復帰するママのための手当です。

１さんは、社会保険でしたか？それでしたら会社の小さい大きい関係なくもらえてるはずですが。
会社が出す訳じゃないから。
つづきます。

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ただし、産休中に会社からお給料が支払われる場合は注意が必要です。
産休中のお給料と出産手当金はダブルではもらえないため、産休中でもお給料が出る職場の場合、出産手当金から産休中のお給料分を差し引く必要があります。

出産手当金＝標準報酬日額　×　2/3　×　日数分

「標準報酬日額」は「標準報酬月額」を30日で割って算出します。標準報酬月額は、残業代や家族手当、住宅手当といったものも含めた分で、毎年4～6月の平均で計算します。

仮に標準報酬月額が24万円だった場合の出産手当金は、次のようになります。

24万円　÷　30日　×　2/3　×　98　＝約51万9400円
（正確な金額は担当の社会保険事務所などで計算してもらいましょう）

出産が予定日より早まったり遅れたりすると、もらえる日数が変わります。

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出産手当金は、書類を不備なく提出すれば、通常は約1～2カ月後に一括で振り込まれます。

もらい忘れた場合は、産休開始の翌日から2年以内なら全額請求できます。2年経過後は1日経つごとにもらえる日数が毎日1日分ずつ減っていきます。
いずれにしても速やかに手続きをしましょう！

手続きは？
出産手当金を受け取るには、まず、職場の総務部など担当部署か健康保険組合、もしくは会社を管轄する年金事務所から申請用紙（「健康保険出産手当金支給申請書」）をもらっておきます。

無事にご出産なさった後、医師に必要事項を記入してもらいます（文書料がかかることもあります）。

不備なく記入した申請用紙を提出します。提出先は、加入している健康保険によって、会社もしくは年金事務所へ（詳しくは、用紙をもらった窓口で確認しましょう）。

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育児休業給付金は、赤ちゃんを育てながら働くママ・パパの育児休業中の生活を支援してくれます。2013年7月現在、最長1歳6カ月までもらえます。
まだ確定していませんが、2014年中に育児休業給付金を給与の2/3（67％）に引き上げることが検討されています


ちなみに、育児一時金ではなく育児休業給付金です。

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国が定める、育児休業の取得期間は、基本、1歳までです。最長1歳6カ月まで取得できることになっていますが、1歳を超えて休業が取れるのは、保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気や亡くなったなどの「特別な事情」がある場合のみです。

大企業の中には、育休が2年、3年取れるところもありますが、「あくまでも最長」であって、文字通り最長までとる例はあまりないそうです。利用者が少ないことから、2013年になって、「育休3年」の制度を廃止した企業もあるほどです。

ただし、公務員はすでに育休が最長3年となっていて、たとえば教師などでは、実際に3年近くとる例もあります。職種などによっても育休の取りやすさは異なるのかもしれません。

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育児休業給付額の支給額の目安は、月給の5割。これを、通常は2カ月ごとに受け取れます。

＜育児休業給付金＞
もらえる額の目安 ＝ 休業前の給与の50％ × 育休月数
・給与は残業代なども含む（ボーナスは含まない）。休業開始前6カ月の平均。
・休暇中に給料が出る人は給料の金額によって給付金が制限されます。
（詳しくは職場で確認してください）

例：月給25万円の人が10カ月育休をとった場合
＜育児休業給付金＞
25万円 × 0.5 × 10カ月 ＝ 125万円

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育児休業給付金は雇用保険から支給されます。手続きは会社が本人に代わって手続きをしてくれるところが多いので、産休の前に、会社の総務や人事にどのくらい育児休業をとる予定なのかを伝えておきましょう。公務員のママの場合は共済組合の窓口へ問い合わせを。

産休前に、育児休業をどれくらい取るか決めて会社に伝え、会社から「育児休業基本給付金の申請書」「受給資格確認票」をもらっておきます。育休に入る1カ月前までに、必要事項を記入して会社に提出します（詳しくは、職場の総務・人事担当窓口へ）。

以上です。長々失礼しました。

まぁわからないことはネットやたまひよ、役所へ聞くのが早いですよ！

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ちなみに、国からはたぶん42万でます。

ただ、出産で消えますが。。

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横です

あ～解りました、産休中に貰えるお金のことですね、そんなのあったあった。

私が教えてもらっちゃいました、主さんすみません💧

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忘れますよね。私も何年か前だから忘れていま思い返しました。
まぁとりあえず、役所で聞くのが一番早いです。

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現在育休中です(^^)

育児休業給付金の振込元は私もショクギョウアンテイジョからですよ。
出産手当金は健康保険組合から出てるので振込元は会社からでした（一旦会社に振り込まれて私のとこに来るので）


通知は会社（厳密に言うと労務管理を委託してる会社）から来てます。
振込金額確定の通知書と次回二ヶ月間の育児休暇給付金の申請書が送られてきてます。

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