不当解雇？パワハラ？

すみません

個人情報漏洩に当たるなら、即日解雇も当然の業界です

待機になっているなら、まだ恩情があったのでは？


次が早く見つかるといいですね

• << 6 主です。レスありがとうございます。 仕事のことはよくわからなくて。 不当解雇ではなさそうですね。 幸いにも次の就職もすぐに見つかったので支えていきたいと思います。

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サービス残業とかは請求した方が言いかな、と思いますが、ではミスの責任は他にどうとると言うのですか？

情報漏洩って金銭払ってはいおしまい、にはならないだろうし…迷惑のレベルが違いますよ。その道の社会に居るなら尚更じゃないでしょうか。

貴方は騒いでおられますが、今はまずご主人のケアが大切かと思いますよ。いざとなれば主様が働けば良いんだから。

ミスで落ち込み、奥さまに詳細を言えないような優しすぎる人…優しくしてあげましょう。一人で暴走しないでね。


あ、でも請求出来るものは請求…するかな、私なら(笑)勿論証拠があれば、だけど。

• << 7 主です。レスありがとうございます。 仕事のミスでご迷惑掛けたんだとも思いますが、仕事に行くふりして朝から晩まで外ウロウロしてたなんて聞いて結構ショックでして。。 幸いにも新しい仕事も見つかったので支えていきたいと思います。

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どこがパワハラ？
個人情報漏洩って本当にミスだったんですか？即日解雇なら故意をもってやった可能性もありますよ。
故意でなくても個人の問題じゃ済みません。会社の信用の失墜、故意なら刑事責任にも問われます。損害賠償も払う事になるでしょう。たかがミスなんて思わないで下さい。

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主さんのお気持ちは十分お察しします。しかし、犯した過ちがそれだけ大きなものだったという事なのです。

個人情報漏洩したら…
まず責任者が刑事罰として、6ヶ月以下の懲役または30万以下の罰金
そして、場合によっては多額の民事賠償

会社は信用を失い、仕事の受注低下

信用回復の為の復旧コストの発生

問い合わせが殺到した場合は、その対応による教務効率の低下

など、多額の損失を出します。

誰かが責任を取らないと収まらない状態となるのです。

個人情報を扱う通信会社にとって、そこはもっとも気をつけねばならぬ部分だったと思われます。

• << 8 主です。詳しく教えていただきありがとうございます。

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解雇されたの？自己都合で辞めたのかな？辞めてないなら会社に行くように！自分から辞める事ないからね!!

• << 9 主です。レスありがとうございます。 退職届は出していないのですが、もう働く気はなく新しい職場も決まったのでそちらを楽しみにしています。今は自宅待機扱いみたいです。

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>> 1 すみません 個人情報漏洩に当たるなら、即日解雇も当然の業界です 待機になっているなら、まだ恩情があったのでは？ 次が… 主です。レスありがとうございます。
仕事のことはよくわからなくて。
不当解雇ではなさそうですね。
幸いにも次の就職もすぐに見つかったので支えていきたいと思います。

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>> 2 サービス残業とかは請求した方が言いかな、と思いますが、ではミスの責任は他にどうとると言うのですか？ 情報漏洩って金銭払ってはいおしまい… 主です。レスありがとうございます。

仕事のミスでご迷惑掛けたんだとも思いますが、仕事に行くふりして朝から晩まで外ウロウロしてたなんて聞いて結構ショックでして。。

幸いにも新しい仕事も見つかったので支えていきたいと思います。

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>> 4 主さんのお気持ちは十分お察しします。しかし、犯した過ちがそれだけ大きなものだったという事なのです。 個人情報漏洩したら… まず責任者… 主です。詳しく教えていただきありがとうございます。

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>> 5 解雇されたの？自己都合で辞めたのかな？辞めてないなら会社に行くように！自分から辞める事ないからね!! 主です。レスありがとうございます。
退職届は出していないのですが、もう働く気はなく新しい職場も決まったのでそちらを楽しみにしています。今は自宅待機扱いみたいです。

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