至急　派遣　不当解雇　１ヶ月分の給与

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名無し（ ♀ ）
2012/12/26 10:46(更新日時)

私は派遣で働いてます。うちの仕事が
少なくなり、数人派遣さんがクビになっていきました。

私には連絡がなく、大丈夫だと思っていたんですが、契約の書類が来ないことを不思議に思っていました。

月末にセンターに電話をしたら私は後数日で解雇だと言われました。

なぜ他の方は１ヶ月前に連絡したのに私には連絡がないのか聞いたら、担当者が変わり私に電話したけど繋がらなかったからと言われました。

それなら手紙を送るなど何か出来たはずですよね？私は不当解雇だと思ってます。１ヶ月分の給与を請求したいですが無理ですか？詳しい方教えて下さい。向こうは悪びれてる様子が全くありません。

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教えて

No.1893861　2012/12/26 08:18(スレ作成日時)

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No.1 2012/12/26 08:40
名無し1

派遣ぢゃ無理だよ。
だって派遣だもん(笑)

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No.2 2012/12/26 08:47
名無し0 ( ♀ )

>> 1 なんで(笑)なの？派遣だからバカにされるわけ？

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No.3 2012/12/26 09:18
匿名3 ( ♀ )

>> 2
ほんと‼

１さん失礼な💢

ど-なんでしょうか？
労働基準局に問い合わせしてみたらいかがですか？

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No.4 2012/12/26 09:19
通行人4

有期契約を更新しないとの事ならば、多分解雇予告手当の支払いはないでしょう。

契約社員や期間社員を企業は雇用の調整として雇っている訳で、身分を保障する責任は微塵も感じてないと思います。

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No.5 2012/12/26 09:52
名無し5

契約の書類が来ないことを不思議に思った、ということは、近々契約が切れるということですよね？

本来、契約期間終了は解雇に当たらなくて、『雇い止め』というケースですが、

【使用者は、有期労働契約（当該契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。次条第２項において同じ。）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の３０日前までに、その予告をしなければならない。】

とあるので、主さんがこれまで3回以上契約更新を繰り返したか、1年以上継続して働いていたなら、30日前までに契約を更新しない旨を伝えなくてはいけないです

30日前までに予告しなかった場合は、解雇と同じ扱いになり、解雇予告手当を請求できます

主さんの契約更新回数が少なく、更に1年未満なら、残念ながら上記は当てはまりませんね