どなたかお願いします

労働基準局へ行きなよ❗
ボーナスは、会社の意向により、出す、出さないはあるけど❗
残業手当も、何か空しいですな😰

マジで労働基準法に違反していますので早目に。

うちの 旦那さんもですよ。だいたい 普通で朝８時前から 夜の８時で 遅けりゃ １０時とか。休みは 日曜日祭日で 必要であれば １、２ヶ月 休みはゼロ…とか。旦那さん曰わく 大体 車屋なんてそんなもんだと言ってました。私の勤め先の近所にも 大きな正規のディーラー店があり ７時半とかから 展示車磨いたりしてますよ。たまたま 労働基準局の職員が毎日の通勤の時に 見ていたらしく そこのお店は お咎めがあったみたいですよ。
だから 基準局に行けば なんとかはなるかもしれませんが…

うちの旦那さんの今の職場の前の会社も 酷い待遇だったみたいで
そこは 社員で社長に掛け合ったようです。給料は無理かもですが みなで掛け合えば 休みや 時間帯は 少しは 改善されるかもです。
頑張って💪

労働基準法に違反しています！

雇用者は、労働者に、一週間に40時間以上働かせてはいけません。

やむを得ず、40時間を越えた場合は、割り増し賃金を支払わなくてはなりません。(規定賃金の二割五分以上)

…こんな感じかと思いますが、


それにしても、メチャクチャな会社ですね。
充分に訴えられますよ。

先ずは、法テラス？
のような場所に相談した方が良いと思います。

>> 3 そんなん、弁護士頼んだら、給料なくなりまっせ❗

頼まんでも、教えたりま❗
個人でやること。
先ずは、ご自分の勤務状況が、判る書類、タイムカードのコピー、給料明細、6ヶ月分、ご用意頂ければ、いい。
一番は、過去、6ヶ月分のタイムカードのコピーがあれば、立証出来ますよ！
なんでも、かんでも弁護士に頼らない様に、弁護士は、着資金やら、成功報酬など、取るから、注意しな❗

>> 4 必要書類が揃ったら、労働基準局へ持参して頂きます。
後は、労働基準局で、給料計算し、損失額を算出し、不当な賃金払いなら、会社は、何らかの制裁を受けるはずです。

入社時の条件と違う、のは困りますね。

うちの会社も、そうですよ。
時間なんて、まったく関係なし、
定休日も勝手に、変更されて、
残業代なんて、上司の気分で
出たり、出なかったり、

その上司は、社長しか見てないから
部下なんか、どうでもいいんだね。
主さんの、会社よりひどいかもよ。

横からすみません。
事務員ですがうちの会社と似ています(>_<)辞めたくなりますよね、、労働基準法について質問ですが1日8時間以上×なのは休憩込みの八時間ですか？休憩抜きでしょうか？