個人情報!?

個人情報っていうかなんというか…

その人は単なるお節介ババアだろうからメールなんか無視しときゃいいよ✋

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たったそれくらいのことで、個人情報やら法律やら言うかな…💧

主さんはよっぽどその人のことが嫌いなんだね。

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バイトでも休む時は、医師に診断された病名を上司に言うのは当たり前。

でもその人が上司では無いなら「ちゃんと上司に言ってますから」とおくるか無視すれば良いんです。

個人情報だから法律上はこうだからと、いちいち言って返す程大きい問題では有りません。

休んで迷惑はかけたんですから。

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ただズル休みかもって
疑って聞いたんじゃないですか？

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仮病で休んだと疑われただけですよ。
どういう診断でどういう薬を処方されたか説明できれば信憑性高まりますから。

あとは３さんの言うとおり、休むなら事情を細かく説明し、病院に行ったなら結果どうだったのかを説明するのは当然です。
「休みます」の一言で休んでるだけならクビになっても文句言えないです。

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５さんの言う通り💡

休んで迷惑かけておきながら、権利だの法律だのって💨

もっと社会勉強してくださいね。

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一般的な病気であれば個人情報の保護には該当しません。
「迷惑を掛けてすみません」「病院に行ったら〇〇〇と言われました」などと最低限の挨拶と報告を行うのが常識です。

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エイズかなんかだったら病名まで言わなくていいと思うけど…

風邪程度の病欠だったら直属の上司に報告すれば問題なし。

同僚にはいちいち言わないかなぁ

仲良しな人は別だけどね。

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病欠で休む場合…一般的には労働者は会社に医師の診断書を提出する義務があります。

アルバイトでも働いてお給料もらっているだけではないと思っています。

でもあなたが高校生ならある程度は仕方ないと思うと思います。

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心配してるだけちゃう？

で、受診してどうだったか、今後いつからでられそうか報告の電話をしましたか？
常識だよ


報告ないからメールしたのかも知れないし

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