雇用条件の違い

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フリーター（ 20代 ♀ ）
2009/12/19 23:16(更新日時)

雇用には、正社員(準)契約、派遣社員。アルバイト、パートと大まかにありますが、待遇や社会的に必要な書類とか、どんな違いがあるんでしょうか？

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No.1202053　2009/12/19 12:36(スレ作成日時)

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No.1 2009/12/19 13:23
匿名1

給与や賞与(ボーナス)、休暇(傷病、冠婚葬祭)、その他の社会保証の面を考えると、やはり待遇面では正社員が一番。それに自立したり、一生続けたい仕事なら正社員(正規雇用)じゃないとキツい。
しかし今は正社員でもいつリストラされるか分からない時代なので安心はできないと思う。
単に金を稼ぐのが目的とか、短期的な仕事ならパート等でも良いでしょう。

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No.2 2009/12/19 13:35
フリーター0 ( 20代 ♀ )

仕事はずっと、アルバイトやパートをしていたので、正社員の経験はありません。収入が不安定なので確定申告もゼロ提出してます💧厚生年金や国民年金の類も入った事ないし…😥正社員待遇要項に必ずありますが、雇用保健って絶対入らないといけないものなのでしょうか💧

<< 6 国民年金は１．加入してるが保険料払ってない。２．加入しないで保険料払ってない。「１」か「２」かで、大きく差が出ます。「１」は所得に応じ、保険料全額免除・３/４免除・１/２免除・１/４免除・免除無に別れます。全額免除でも加入期間が２５年あれば、満額の１/３(国庫負担分)の年金を受け取れます。「２」だと、無年金になってしまいます。御留意を。

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No.3 2009/12/19 13:43
匿名1

>> 2 まともな会社なら雇用保険は強制的に加入です。

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No.4 2009/12/19 13:59
怪人二十面相 ( pWXD0 )

●雇用保険入らないと、失業手当てもらえません。→失業すると困りますよ。

●年金保険に入らないと、老後に年金もらえません。

厚生年金は、国民年金より年金の支給額が２倍以上高い。

●できるだけ、しっかりした、会社に入りましょう。

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No.5 2009/12/19 21:36
フリーター0 ( 20代 ♀ )

主です🙇情報ありがとうございます🙌先々を考えたら、やっぱり正社員が良いですよね😥今は会社も当てにならないから、身軽なアルバイトでしのいでますが…貯蓄優先か保証を固めるか💧悩むところです😱💨

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No.6 2009/12/19 23:16
社会人6 ( ♂ )

>> 2 仕事はずっと、アルバイトやパートをしていたので、正社員の経験はありません。収入が不安定なので確定申告もゼロ提出してます💧厚生年金や国民年金の… 国民年金は
１．加入してるが保険料払ってない。
２．加入しないで保険料払ってない。
「１」か「２」かで、大きく差が出ます。

「１」は所得に応じ、保険料全額免除・３/４免除・１/２免除・１/４免除・免除無に別れます。全額免除でも加入期間が２５年あれば、満額の１/３(国庫負担分)の年金を受け取れます。

「２」だと、無年金になってしまいます。

御留意を。