看護師の方へ質問

>> 2 １さんの場合は常勤なら納得いきませんが、パートなら問題ないのでは…？もしくはそれでもいいから病院側には必要な人材だったとか？ 常勤で同じ… レスありがとうございました🙇

おっしゃる通りだと思います。

常勤であるならば わがままと思われるようなプライベートな理由は持ち出して欲しくないですよね。
しかも それが当然かのような態度だと 尚更 腹が立ちます。

上司も上司で 職員に対して 正しい指導をしてくれず 通してしまうから 他の職員はストレスが溜まってしまいます😤
確かに人手不足だから 認めざるを得ないのでしょうが…

２さんのような お考えだとトラブルにはなりにくいでしょうね😃

コミュニケーションの大切を痛感します。

• 共感0

>> 1 いましたよ。 人手不足を坂手にとって、土日祝日、子供の夏休み、冬休み、春休み、学校行事の時は子供と同じように休む。しかも 毎日９時～１４時勤… レスありがとうございました🙇

私も常勤なのか パートなのか 気になりました。

今 働く女性を守ろうとの風潮ですので パートなら ありかなと思いました。

しかし それが当然的な態度だと ちょっとイラッとしますよね。

やはり コミュニケーションって大切ですね。

身にしみて思います。

• 共感0

１さんの場合は常勤なら納得いきませんが、パートなら問題ないのでは…？もしくはそれでもいいから病院側には必要な人材だったとか？


常勤で同じ給料を貰っているのなら、プライベートは持ち出さず、その責任は果たすべきだと思います。

でも個人の小さな病院は看護師足りないから、そんな事言ってられないんですよね。言ったら両立出来ないから辞める人だって出て来るし。
うちもそうだけど私は独身で子持ちの人に比べたら自由がきくし、いつかは自分もそうなるかもしれないから別に構わないですけど。
夜勤増えたってその分手当は付くんだし、持ちつ持たれつでいいと思います。

• << 4 レスありがとうございました🙇 おっしゃる通りだと思います。 常勤であるならば わがままと思われるようなプライベートな理由は持ち出して欲しくないですよね。 しかも それが当然かのような態度だと 尚更 腹が立ちます。 上司も上司で 職員に対して 正しい指導をしてくれず 通してしまうから 他の職員はストレスが溜まってしまいます😤 確かに人手不足だから 認めざるを得ないのでしょうが… ２さんのような お考えだとトラブルにはなりにくいでしょうね😃 コミュニケーションの大切を痛感します。

• 共感0

いましたよ。
人手不足を坂手にとって、土日祝日、子供の夏休み、冬休み、春休み、学校行事の時は子供と同じように休む。しかも 毎日９時～１４時勤務。 急な休みもＯＫ。元 外来主任で子供が小学生になったから 復帰。

• << 3 レスありがとうございました🙇 私も常勤なのか パートなのか 気になりました。 今 働く女性を守ろうとの風潮ですので パートなら ありかなと思いました。 しかし それが当然的な態度だと ちょっとイラッとしますよね。 やはり コミュニケーションって大切ですね。 身にしみて思います。

• 共感0