バイトに損害賠償を請求できるものでしょうか。

こんにちわ。

一年間の契約を守らなきゃ成らないのは、会社側の縛りで主が会社側に損害を与える様な失態が無い限り発生しないはず。
主は、年間契約のアルバイトなら会社のアルバイト用の就業規則に準じて退職すれば何も問題は無い。
最短でも退職希望日の１４日前くらいに退職願をだせば良いはず。

単なるアルバイトと言っても、有給休暇も有ります。

ちゃんと、調べて変な店長を会社の人事部辺りにチクってやれば良い。
組合有る会社なら最高に面白いケース。

• << 3 レスありがとうございます。 法律の趣旨を労働者の義務だと思っていました💦 少し安心しました😃 これ以上、揉めるのは嫌なので大人しくしておきます😠

• 共感0

てゆうか、損害賠償請求してやる‼って言われる態度を貴方がとったんではないですか…❓普通そんな事言われないよ💨

• << 4 レスありがとうございます。 僕の退職の申し出方がまずかったのかもしれません😔 僕が勤めてる間に２人バイトが辞めて行きましたが、２人とも辞めさせてもらえずバックレてしまいました。 バックレは嫌なので早めに手続き踏んで退職のお願いしたのですが、こんな事態に…💦 最後の最後の日まで退職を認めてもらえず、勝手にシフト組まれて、カッとなって事前に言っておいた辞める日に、 「予定通り、明日から来ません。８月に申し出た通り今日で雇用契約を労働者側から解除しました。」 と言ってしまって💦

• 共感0

>> 1 こんにちわ。 一年間の契約を守らなきゃ成らないのは、会社側の縛りで主が会社側に損害を与える様な失態が無い限り発生しないはず。 主は、年… レスありがとうございます。

法律の趣旨を労働者の義務だと思っていました💦
少し安心しました😃

これ以上、揉めるのは嫌なので大人しくしておきます😠

• 共感0

>> 2 てゆうか、損害賠償請求してやる‼って言われる態度を貴方がとったんではないですか…❓普通そんな事言われないよ💨 レスありがとうございます。

僕の退職の申し出方がまずかったのかもしれません😔
僕が勤めてる間に２人バイトが辞めて行きましたが、２人とも辞めさせてもらえずバックレてしまいました。
バックレは嫌なので早めに手続き踏んで退職のお願いしたのですが、こんな事態に…💦

最後の最後の日まで退職を認めてもらえず、勝手にシフト組まれて、カッとなって事前に言っておいた辞める日に、

「予定通り、明日から来ません。８月に申し出た通り今日で雇用契約を労働者側から解除しました。」

と言ってしまって💦

• 共感0

>> 4 バックレた２人の先輩は損害賠償を請求されなかったそうです💦
電話を無視し続けたとか…。

• 共感0