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【長文注意】一年教育した後任者が辞めそうです…

No.37　17/05/01 14:27
匿名5 あ+あ-

散々ボロクソに使えないと言っていた人の個々に作ればいいと言っていたマニュアルを新人のマニュアルにする？
呆れた…
それをマニュアルに使うなら
十分 Aさんは正規社員の基準をクリアしてるじゃない。
猫好きさんのレスを本来人材育成する人が適正アドバイスを個人的に診断して指摘して貰おうと思ったら
わざわざその為の時間を割いてお金を払ってアドバイスして貰う様な事なのも全く理解する事も出来ないし。
他の人が主の認識は一般社会の会社や企業では通用しないレベルだって思う事を
猫好きさんは何がどうだからって事を一つ一つ指摘して
説明してくれてるのにわからないのは
主が一般社会を知らないからで主にそれをどれだけ丁寧に説明しても一般社会未経験の主には理解する事が不可能なんだって事だからね。
だいたいブラックってのは雇う側がブラックって思うんじゃなくて
雇われる側が明確な基準も無いのに最低賃金で時間と労力を拘束され続けたり本来の契約に無い事を理由に評価されずにい続ける様な会社を言うんだよ。はっきり言って Aさんが猫好きさんの様な人の下で働いてたら 1年でそれなりの成果は出してるはずだよ。
主には人を育成する資質が的確な指摘があっても理解出来ないんだから無いんだって事だよ。辞めるAさんを無駄に無能扱いする事をするなんて
どれだけ自分に育成スキルが無いのかを露呈してるだけなのか気づいた方がいいよ。

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