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No.35 12/02/16 09:48
♂ママ24 ( ♀ )
あ+あ-

≫34

そもそも、育児休暇をとるような人なら10代、20代前半で結婚→妊娠の道は選ばないのではないでしょうか?

会社としても2、3年しか働いてない人に産休、育休を与えるなら、新しい子をやとった方がいいと思うのは仕方ないんじゃないかな?

それに今でも一人っ子は少ないです。ということは、20代前半で育児休暇とってやっと復帰したと思ったらまた二人目…なんてパターン多いんじゃないでしょうか?
大した仕事も出来ないのに、そうしょっちゅう休みを取られてたらたまらない…という会社の事情もわかります。

なので、産休、育休をとるなら「この人がいないと困る!」くらいのキャリアがないと…と考えたら、10年は経験年数がほしいので、やはり結婚は30前後になると思います。

もちろん、社会的にまだなかなか認められてないのは問題だと思います。
もっと会社の妊娠、出産に対する積極的なサポートが必要ですね。
個人的には、男性が育児休暇をもっと普通に取れるようになれば、育児の負担は母親だけに偏らないし、早い社会復帰にもつながるとおもいます。

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