妊娠が判明。職場への妊娠報告。早めに報告するメリットとは
いつ職場へは妊娠報告する？
通常は直属の上司への妊娠報告が最初になると思われますが、いつ頃に報告するのがベストなのでしょうか。周囲から敬遠されない為にも報告の時期を見誤らないようにしたいところです。
目次
早目の妊娠報告のメリット
早期に妊娠を報告することで妊娠初期の悪阻などの体調不良などでの急な早退や遅刻なども、ズル休みなどと思われることがありません。以前は、安定期に入ってからの職場での妊娠報告が多かったようですが、最近では心拍確認ができている妊娠10週目を目安に上司などへの報告が主流になってきています。やはり、女性も職場で重要なポジションに就くことが多くなってきた為、早目の引継ぎや人の手配などが必須になってきているからでしょう。自分の体調を報告することで上司を含めて職場でのフォローを得やすくなります。
何を報告するか
報告する場合ですが、自分の現在の妊娠週数、体調を具体的に話します。医師から注意されていることがあれば、それを含めて話しておきます。休みを取る場合、出産予定日を踏まえてどれくらいの期間、休みたいのか。そして、今後の勤務の具体的な部分（通勤時間帯、仕事内容など）についても相談します。会社としてどのような体制が完備されているのか、どこまで考慮して貰えるのかをしっかりと確認することも大切です。法的には妊娠を理由に解雇することはできませんが、配置換えなどは会社によってはしたくでも部署がない場合もあります。
感謝の気持ちを忘れずに
妊娠は病気ではありませんが、妊娠中は何かと体調不良になりがちです。ただ、残念ながらその苦しみは本人しか分かりません。同僚の理解不足が要因でカチッとくることもあるかもしれませんが、そこは大人の女性として対応をしたいところです。 常に感謝の気持ちを忘れずに仕事をしていくという姿勢があれば周囲の理解も得やすいかもしれません。
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