時給アップ交渉…おこがましいでしょうか。
現在第2子の育児休業中の30代の女です。
産・育休前は老人施設でパート看護師をしていました。第1子の育休中に第2子妊娠し、上の子の育休から復帰することなく下の子の産・育休に入り、今復帰の時期が近づいています。その施設では休業前2年働きました。時給は1500円でした。
育休から復帰後、施設長に200円の時給アップの交渉をしようと思うのですが、私のこの状況で時給アップの交渉をするのは、おこがましいでしょうか。
時給アップの交渉をしようと思う理由は、たった2年しか働いてないですが、その間にも新しいパートが入ったら教育もオリエンテーションもしましたし、そのようなことから、今後もパートとはいえ長くいることで行う業務も増えることは明らかなこと、この施設でできるならずっと働いていきたいと思っていることです。
また躊躇する理由は、やはり前述のような感じで育休を連続して取得していること、子供たちが小さいうちは扶養内パートとするため、出勤日数・時間ともにかなり限られたものとなること、です。
皆様の率直なご意見をお訊かせいただければと思います。よろしくお願いします。
交渉するのは良いけど、復帰して実績をあげてからじゃないかと思いますが。
産休育休を経て、今度は子ども2人育てながらの復帰ですよね。
お子さんの病気とかで休みがちになりませんか?
確かに子どもがいることを職場は理解するべきだし、ハンディになってはいけないと思います。
でも、その状況でアップした時給に見合う働きができるのか。仕事の内容や質も大事ですが、契約通り出勤できるのかも評価の要素ですよ。
いくら仕事ができても、休みがちだと戦力としては弱いのは確かです。
いきなり時給アップ交渉をするより、時給アップが通りやすくなるくらい、復帰後の働きが良くなるようにするべきでは?
主さんが必要な人材なら、交渉しなくても時給は上がると思いますけど。
いや、おこがましくはないよ!
むしろ遠慮がちな国民性の日本人でそれを言おうとしてる主は素晴らしいと思うよ
言いたい事があるなら言えばいい
けど、
時給交渉をするのはいいんだけど、それが認められる事はまずないよ。
パートの代わりなんていくらでもいるし、社員の代わりだっていくらでもいる時代だからさ
ダウンタウンの松ちゃんが「ごっつええ感じ」が高視聴率とってたのにギャラが相応じゃなかったから制作側と交渉して「ギャラ上げへんかったらオレはやめる」と言って、それがギャラがかなり上がったって話あるけど、それは「ごっつ」で松ちゃんの代わりがいなかったから松ちゃんの要望が通っただけ。
辞められたら「ごっつ」が高視聴率とれなくなるからね(とゆーか、番組自体成り立たないから打ち切りになる)
でも主の場合って、その施設で主がいなければ経営が成り立たないわけじゃないよね?
教育やオリエンテーションなんて向き不向きはあるけど向いてる人であれば誰でもできる事だし
仮に今施設で主の代わりがいなかったとしても募集すればいくらでも人はくるだろうし、産休の2年で施設側が主の代わりを誰も採用しなかったとも考えずらいし
でもでも交渉したければすればいいよ!
それでどうなるかは自分で経験してみて初めてわかる事だからね!
しない人よりかはする人の方が経験値上がるからさ!
時給は上がらないが経験値は上がる(笑)
主さんの抜けていた2年間を穴埋めしていた同僚が聞いたら呆れてしまうでしょうね。
それで、お子さんの急な病気で仕事に穴を開ける時に誰も助けてくれませんよ?
暫くは、謙虚にお仕事に専念してください。
先ずは、2年間開けていたブランクを埋める仕事ぶりを会社側に見せるのはいかがでしょうか?
保育園 入った半年間は、本当に病気や流行り風邪など殆ど仕事にならないくらい貰ってきますから。
お子さん一人でもこんななのに、二人もいたら月の半分休むはめになりますよ?
それとも、誰か看てくれる大人がいらっしゃるのかな?
私の、勤めていた会社でパート。内では上司に頼られていた先輩が、時給アップの交渉をした途端、クビになりました。
まぁ、クビの理由は当たり障りのない業務上の不振ででしたけどね。
なんか主さんの生き方をレス内で見てると、休んでる期間が長い、そして新たな子を授かった、生活が困窮、そして会社に給与アップを願い出たい!一度、労働基準監督諸に訊ねてみたら?私生活を理由に給与アップを望めるか?を。この私生活の理由だと、子の理由でなくても、例えば家を買ったから!分譲マンションを買ったから!ポルシェを買ったから!シャネルの服を買ったから!こんな理由に等しいですよ。それなら、会社は言いますよ、勝手に子を授けるな、勝手に家を買うな、と。言いたくなる。せめて言いたいなら、昇給時期や賞与の時期に自身の業務実績をじかに見てる会社と、その時期に言うのがよい。ただ、給与が上がるか現状維持か、はたまた勤務態度悪い場合は、下がる可能性もありますよ。 私生活の理由は言語道断だけど、主さんが会社に必要とされてる人望や人徳あればいいけどね。ありますか?
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