時給アップ交渉…おこがましいでしょうか。

率直に言うと、産休育休を連続でとっての復帰直後だとおこがましいかな…

お子さん小さいから、急な休みなども発生すると思いますし…。


200円増やす価値を施設側に示せていて、要求額が200円である理由を説明できるのであれば問題ないと思います。


私は製造業なので仕組みが違うのだと思いますが、従業員から賃金の交渉することもあるんですね！

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可

しかし、いきなり２００円アップは少し大きく出ている気もします。行う業務が以前より増えるのが確定であればその規模に応じてって事だと思いますが、他のパートさんも上げなきゃいけなくなるとするなら結構儲かってるとかじゃないと少し厳しいかと　パートさんの時給は差が付いてるんですか？

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えー？
まだ復帰もしてない、育休期間延長して、何起きるかわかんない段階で交渉？
そりゃないですー。

絶大な信頼と人望があるならまだしも、パートでちょっと前に教育係になっただけですよね？

時給も高いから、扶養内で働くとしたら、短時間でしょうし…
保育園の呼び出し、行事休みなどなど、いろいろ重なるというのに、時給の交渉って、時期間違えてないですか？

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医療業界の待遇って結構高額なんですね仕事内容も良く分からず批判する訳ではありませんが、経験2年で現在1500円ですか？
そして産休育休での長期離脱からの復帰にいきなりベースアップを申し出れる環境って羨ましいです それも13％超の破格アップ率
進むべきはやはりパートでも医療業界ですね。

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交渉するのは良いけど、復帰して実績をあげてからじゃないかと思いますが。
産休育休を経て、今度は子ども2人育てながらの復帰ですよね。
お子さんの病気とかで休みがちになりませんか？
確かに子どもがいることを職場は理解するべきだし、ハンディになってはいけないと思います。
でも、その状況でアップした時給に見合う働きができるのか。仕事の内容や質も大事ですが、契約通り出勤できるのかも評価の要素ですよ。
いくら仕事ができても、休みがちだと戦力としては弱いのは確かです。
いきなり時給アップ交渉をするより、時給アップが通りやすくなるくらい、復帰後の働きが良くなるようにするべきでは？
主さんが必要な人材なら、交渉しなくても時給は上がると思いますけど。

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言うだけならタダだから言ってみたらいいと思う

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その状況では あつかましいと思う

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雇用契約書や就業規則に給与に関する記述があります。
その中に昇給に関しての詳細が記述されていますのでよく読んで、貴女の考えが通るか確認してみてはいかがですか？

個人的に昇給の交渉が出来るような会社は少ないと思います。
まして、貴女は第一子の産休と育休から続けて第二子の産休と育休を取っているとのことですから、復業した時点で休む前と全く同じ業務内容であるかも分からないはずです。

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長期産休なら少なくても１〜２年は休んでたでしょう。

主さんより後輩 後に勤務された人なら その年月で主さんと同等な働きも覚えただろうし 当時、同じ仕事を遣ってた人なら更に仕事も覚え先に進んでるでしょう。

主さんが復帰するに辺り 時給をＵＰさせて迄 遣って欲しいとは思えない 休んでた間に人材は育ってますよ。

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交渉はOK
経営者の立場になって考えたらいいよ。

主さんに時給上げて短時間勤務にするメリットが少ないから、メリットを列挙しないとね。

扶養内でしか働けなくても、他人の10倍働く、成果を上げてくれる人なら時給アップするけど

人手不足なのに時給アップしたために人手が足りないとなると本末転倒。

主さんが教育した人が全員優秀で定着率が高いなら、時給上げてでも主さんにいてもらいたい。

私がいるとこんなにいいことありますよ！っていう自己アピールをしましょう。

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おこがましいと言うより、下手したらいじめかシフト減らされて自主退職への道になるかもしれないと思います。
面白いから試して、自スレのみでいいから経過報告スレたてて下さい。

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施設としてはそれでもギリギリ譲歩した金額を働いてる皆さんに当ててると思うが？
経営者としては。度々子供を理由に休む人を雇ってるだけでもそれなりの負担を強いられてるよ。
そこで貴女の給料アップの話。ま。それを言うだけならタダだが。言われた方は今後貴女に預ける仕事量は考えるだろうな。
今まで貴女に頼り甘えていた部分も多いだろうから。それが扱い難く感じる様に成るかはその言われた側の性格に左右されるだろう。

早い話。もっと条件の良い職場が在れば。そこに移るのが一番手っ取り早い。

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お給料を上げていただく為には何をしたら良いか上司に聞いてみては？
こちらの意思は通じますし、向こうも条件を上げてくれるだろうから分かりやすいんじゃないでしょうか

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主さんの思う実績と
会社の考える実績が合うかどうかだろうけど？
ざらに居るのは
自分は頑張ってるから給料上げろと言う人は会社から見ると頑張ってるのレベルが低すぎて去ってもらう人がほとんどですね
主さんも頑張ってるんだ❗️と自信あるなら交渉してみてもいいんじゃないですか？

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貰ってる給料の10倍は利益を出して当たり前、それだけやれてる？

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図々しいかな。
そんなに払うなら、子持ちより、若い独身を雇い直す方がいいし、キャリアのある看護師は掃いて捨てるほど居るんだから、やめてもらっていいと思われるのがオチ。

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もともと正社員でもなく、2年しか働かないで、1人目の育休から復帰する事もなく2人目の育休。
それで時給上げろってどんだけ自分が有能だと思ってんですか？
逆にすごい、、
ぶっちゃけ替わりはいるし、主さんみたいな人はどこの職場でも信頼されないよ。
釣りかと思うレベルの非常識さです。
現実はもっとシビアですよ。

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非常識もいいとこだと思いますし、主さんが経営者ならどう思いますか？

給料上げてほしいならまず復帰してそれに見合うくらいの仕事してからの話でしょ^^;

ブランクあって使えるかもわからないのにふざけすぎかと。

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図々しいし、恐らく聞いてもらえないと思います。

育休をとっていた分や、
これから急な休みもあるかもしれず、そこをフォローする他の方の時給を上げてあげたいですよ。

しかも扶養内で働くのに時給アップしたら、シフトの調整が大変そう。(想像だけど。)

時給云々より、これから子供のことで大変になるのだから
働き方を相談する方が先だと思いますけどね〜

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辞めてくれと言われるでしょう。
現にあなたいなくても会社は運営できているので。

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いや、おこがましくはないよ！
むしろ遠慮がちな国民性の日本人でそれを言おうとしてる主は素晴らしいと思うよ
言いたい事があるなら言えばいい

けど、
時給交渉をするのはいいんだけど、それが認められる事はまずないよ。
パートの代わりなんていくらでもいるし、社員の代わりだっていくらでもいる時代だからさ


ダウンタウンの松ちゃんが｢ごっつええ感じ｣が高視聴率とってたのにギャラが相応じゃなかったから制作側と交渉して｢ギャラ上げへんかったらオレはやめる｣と言って、それがギャラがかなり上がったって話あるけど、それは｢ごっつ｣で松ちゃんの代わりがいなかったから松ちゃんの要望が通っただけ。
辞められたら｢ごっつ｣が高視聴率とれなくなるからね(とゆーか、番組自体成り立たないから打ち切りになる)

でも主の場合って、その施設で主がいなければ経営が成り立たないわけじゃないよね？
教育やオリエンテーションなんて向き不向きはあるけど向いてる人であれば誰でもできる事だし

仮に今施設で主の代わりがいなかったとしても募集すればいくらでも人はくるだろうし、産休の2年で施設側が主の代わりを誰も採用しなかったとも考えずらいし

でもでも交渉したければすればいいよ！
それでどうなるかは自分で経験してみて初めてわかる事だからね！
しない人よりかはする人の方が経験値上がるからさ！
時給は上がらないが経験値は上がる(笑)

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>> 21 間違えた、産休2年じゃなく勤務期間が2年だったね、まぁでも同じ事

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職場の人は育休の間に二人め授かる事知っていたのでしょうか？知らないのであれば伝えるのは控え目にした方がいいと思います。

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主さんが交渉をしてもいいけど、主さんの一私生活における内容ごとで時給を上げて欲しいが趣旨でしょう？ おこがましいです！

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職場に戻れるだけでも感謝できませんか？

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おこがましいです。
たった2年の経験でしかもその後
育休を続けて…
同じ医療人としてありえない程の
図々しさで呆れます。

小さな子供は直ぐに体調変化します。
分かりますよね？医療人なら。
同僚に迷惑を掛けてしまいます。
もちろん、お互い様精神ですが、
貴女のような図々しい方が同僚と
なるなら 甚だ迷惑極まりないと
察します。

大事な小さな命を守る、第1に
考えるなら、謙虚さを覚えなく
てはなりませんよ。

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各従業員の一私生活に会社が口出ししてないはず。勝手に子供を授かり、勝手に生活が苦しくなるから給与見直して‼を主さんが言うに等しいよ。一般的に給与とかの昇給時期や昇給選考事項は、就業規則に盛り込まれてます。主さんのような理由は、存在しない。昇給時期に直する勤め日数、出勤率、あとは一番大事なのは、いかに企業の売り上げの何%に主さんの働きが実績で残ったか、です。メジャーの大谷くらいの活躍を主さんが、果たして仕事で活躍したか？です。そこに私生活の介入など、給与アップの対象にならないよ。私生活の困窮を解決したいなら、他の給与高い企業へ転職したら？

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主さんの言いたいことそのまま言うより
さらりと
時給はいつか上がりますか？って聞いた方がいいかと思います
辞めたくない前提なら...

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前だけど、主より長～く勤めてる先輩で、仕事もそこそこなのに、聞いてる人いたな～。主の立場をわきまえたうえで、結果がどうなろうと聞くだけ聞いてみたら？なっとくする意見聞けるといいね。

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おこがましくない。

あつかましい、もしくは図々しい。

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驚きの図々しさだわ😟

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一般的に給与見直しや昇給と言うのは、勤めてる側が言うのでなく、選考する権限ある企業の側が、昇給や賞与の時期に選考査定します。なので、主さんの私生活の理由に伴う時給アップは、本人がじかに言うと、あれ？仕事の功績、実績を言わずに私生活でこまるから上げて？は、聞く企業の側は呆れますよ。それから、雇用体形が、請け負いの一匹狼みたいな存在なら、言ってもいいけど。主さんの仕事とは無関係の事案で時給アップ交渉したら、それを知った他の従業員はどう思うか？就業規則と言う監督諸に提出してあるルール以外のことは、しない方が無難。

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今の状況でいきなり交渉するのは、あつかましすぎる。

子供1人の段階で復帰の経験もなく、2人育てながら以前のような働きができるのか？

復帰してみて、2年のブランクを感じさせないだけの戦力があるのなら、交渉してみたらいいと思う。

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主さんの抜けていた2年間を穴埋めしていた同僚が聞いたら呆れてしまうでしょうね。

それで、お子さんの急な病気で仕事に穴を開ける時に誰も助けてくれませんよ?

暫くは、謙虚にお仕事に専念してください。

先ずは、2年間開けていたブランクを埋める仕事ぶりを会社側に見せるのはいかがでしょうか?

保育園　入った半年間は、本当に病気や流行り風邪など殆ど仕事にならないくらい貰ってきますから。

お子さん一人でもこんななのに、二人もいたら月の半分休むはめになりますよ?

それとも、誰か看てくれる大人がいらっしゃるのかな?

私の、勤めていた会社でパート。内では上司に頼られていた先輩が、時給アップの交渉をした途端、クビになりました。

まぁ、クビの理由は当たり障りのない業務上の不振ででしたけどね。

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あつかましすぎてびっくりした。
産休で迷惑もかけてしまったし、復帰してもしばらくは子供の体調などで遅刻早退したり迷惑かけると思うから時給をこんなにいただいていいのか？っていう相談ならわかりますけどね。
まさかの時給アップ。
どんな反応されるのか逆に職場に言ってみてほしいです！

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なんか主さんの生き方をレス内で見てると、休んでる期間が長い、そして新たな子を授かった、生活が困窮、そして会社に給与アップを願い出たい！一度、労働基準監督諸に訊ねてみたら？私生活を理由に給与アップを望めるか？を。この私生活の理由だと、子の理由でなくても、例えば家を買ったから！分譲マンションを買ったから！ポルシェを買ったから！シャネルの服を買ったから！こんな理由に等しいですよ。それなら、会社は言いますよ、勝手に子を授けるな、勝手に家を買うな、と。言いたくなる。せめて言いたいなら、昇給時期や賞与の時期に自身の業務実績をじかに見てる会社と、その時期に言うのがよい。ただ、給与が上がるか現状維持か、はたまた勤務態度悪い場合は、下がる可能性もありますよ。 私生活の理由は言語道断だけど、主さんが会社に必要とされてる人望や人徳あればいいけどね。ありますか？

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産休育休中なのに、どこからこんな考えが浮かぶんだろう
主さんまた結果報告お願いします

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主さん出てきませんねf^_^;
否定意見ばかりで出づらくなっちゃったかな。
みなさん言うように、復帰に合わせて時給アップ交渉は難しいと思いますが、復帰後に主さんが言うような新人ではできない業務が多くて、他のパートより仕事の負担も大きいなら、交渉する余地はあると思います。
ただ、2年目のパートにできる仕事なら、主さんが休んでいた間に入った人や、経験者にもできる仕事だと思うので、やっぱり難しいかと思います。
それに、時短で勤務日数も少ないと、大事な仕事は回されない可能性も高いですよ。
どちらにしろ復帰してみて、産前と同じように働けるかどうかからだと思います。

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おこがましいというより厚かましい。
身の程知らずかな。
キャリアもそんなに無いし、、
パートしてました！！って、、、、

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普通に 他の人 雇うよね………

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小さな子が二人になったら、どちらに預けるのか分かりませんが
「熱があるんです」「朝からずっと吐いていて」etc
呼び出されて早退したり、中抜けして様子を見に行ったりすることが増えると思います。

産休、育休をもらって復帰 するときに公称するのは、ちょっと早いと思います。

これからもご迷惑をかけたり、融通を利かせてもらこともあるとおもうし、まだお仕事も休み前と同じには働けないとおもうんです。

お子さんが落ち着いて、また本来の業務より、やることが増えた時に交渉してはどうですか？

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主の言ってる仕事内容、新人さんがきても同じ道を通ります。

二年との事ですが、育休の間にその新人さんが二年以上働いたら主を追い越してその後輩が主に教えていただける立場になると思いませんか？

それ以上に覚える仕事まだまだあります。これからってときに育休なんですね。

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