任されたいけどやらない部下

Question

職場で手を焼いてる部下がいます。他の部下とは仲良くやれているのですが、1人だけ困ったのがいます。
入社してから4年目になるのですが、頼んだことを全然やってくれません。｢俺が書類のほうを片付けておくから、キミは俺の続きをやっといてくれるか？｣と言うと｢わかりました。｣とは言うのです。
しかしそのあとに｢○○やってくれたか？｣と聞くと｢忙しくて出来ませんでした。｣｢忘れてました。｣｢後でやろうと思ってたのですが。｣などが返ってきます。

忙しかったといっても休んでただけのようなことばかりで、此方が強く言うと不愉快そうな顔をしたり、言い訳ばかりです。何か言われると自分がいかに悪くないか説明してきて、謝罪はほとんどありません。

そんなこんななので私はこの部下を当てにしておらず、他の部下に頼むようにしてるのですが、先日その困った部下が、他の部下に頼んでるのを見たとき｢僕に言ってください。やりますから。｣などと言ってくるのです。

だからあまり言いたくなかったのですが、｢キミに言ってもやらないだろう？｣と言ったら｢時間があればやります！｣とのこと。

もう一度だけ任せてみるかと頼んでみたのですが、やはりやっておらず。｢やっぱりやってないじゃないか！｣と私が怒ると｢体調が悪かったんです。｣との返事。

彼は今後、どう扱っていけば良いのでしょうか。

名無し2 · Answer

ほんと漫画みたいな部下ですね
これはもう、もっと上の人に相談ですよ
だって、そんな部下も一丁前に給料が発生してるんですもの
会社組織でどうにか対策を練ってもらいましょう

社会人3 · Answer

女性です。
主さんは、その方に期限は毎回キチンと伝えてますか？
そして出来たら、今日の午前中とか今日の２時までとか、少し早めに終わる仕事を与えるようにしましょう。
期限を書いた上で、口頭でも伝え、「それまでに終わるか」と確認して、時間内で出来なかったら、“見込みの甘さ"について叱りましょう。
「出来ないなら言え」
と言われるのは、会社員なら当然の事なので。

モノ申ぉ〜っす · Answer

大変ですね。
信頼してるから、信頼構築、成長の為に任せてるのに…。

逆の立場だったらどうか想像力が足りないんですかね？
「時間がなかったので出来ませんでした」
「体調が悪買ったのです出来ませんでした」
なんて言われたら…。

主も、
・今、何の仕事をしているのか？
・期限を切り、先に出来る出来ないを確認したり、
・頼む時に彼自身の現在の仕事の確認と、主の頼みたい仕事を照らし合わせ、
優先順位を互いに確認する。
・途中経過の確認を取る。

これらのコミュニケーション不足もあるかと思います。

匿名1 · Answer

まるで、つくり話の様な質問ですね。
そんな人居るんですね。

匿名6 · Answer

・全くやってないのか、時間内に終わらなかったのか。
・やり方は分かっているか。
・指示を理解しているか。何をするか理解しているか。

この辺を確認した方が良いかも。

一度短い時間でいいので、指示した仕事を一緒にしてみるのはダメですかね？家庭教師になったつもりで見守りながら。

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