入社したが…。アドバイスお願いします。

いや、もう決めたなら働くしかないでしょう。
再就職、おめでとうございます。
なかなか決まらない人多いから。

あまり考えずに邁進しましょう。
条件とかも、そんなものですよ。

親御さんが気になるなら、週末戻ってあげるって決めて、あとは仕事に集中しましょう。

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>> 1 やはり、それが良いですかね…？
地元に戻っても仕事が決まるかは不透明で…。
まだ、仕事が決まっただけヨシと考えるべきなんですが…。
気になる事が…。

• << 7 住居費の件は、恐らく、本人負担の倍額を、会社が負担します、ただし、上限は5万まで、とか社内規定で決まってるんじゃないかと思います。 基本給を安くするのは、賞与や退職金の計算の際、基本給の額を基に計算するからでしょう。 半年は給与保障あるなら、まずは半年働いてみてから、考えれば良いと思います。 スレ等読んだ限りでは、規定がちゃんとしてそうだから、まともな会社っぽいですね。 頑張ってください。

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あの～会社から五万以内で探してくれいわれて結局三万円会社負担で１５０００円自己負担って･･(笑)言ってる意味が良くわからないと言うかおかしくないっすかぁ？(+｡+)

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>> 3 そこは私も、ちょっと気になりました。
5万円以内で探してきてと言われて45000円の家賃のとこ探してきたら、結局会社が持つのは3万円だったんですよ。
普通なら丸々負担してくれる話になりませんかね？上記の話なら。

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借り上げ社宅は、自社の社員寮を持っていない会社が民間住宅を社宅扱いとして貸しますよというものでしょ
社員寮だってタダでは貸してくれませんよ

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>> 5 それは分かるのですが、所詮は経費で借り上げるんですよね？
経費で借り上げるなら5万円以内で探してきてとか言うなら丸々経費で落としてくれたら…と感じたんです。
また、3万円しか出さないなら5万円以内で探してとか言わず、3万円しか出せないから出た分は手出ししてもらう様になると言われた方がまだ良かったという事です。
給料から15000円引かれるならなるべく引かれない様な形で額を抑えた物件探したのに…という話です。
まぁ、それだけではないんですが、、。

• << 8 家賃全額を会社負担にすると、会社も社員も税金が増えたりして結局は損になるみたいです まぁ、住宅に関しての自己負担がどのくらいになるか最初に確認しなかったのは主さんのミスですね
• << 11 借り上げ社宅なんですが、かなり大きな東証1部上場の会社でも社員に1万円だけ負担して貰って後は会社が払うというのが普通ですね。 大企業も経費節減で、自社で社宅を持っていても勤務地に新たに作る事はしないし、社宅も無料では入れない。 給与については、半年は安定していて、それ以降は主さんの働き次第という事でしょ？仕事で結果を残せば給与も上がるし、結果を出せないなら下がるという事。そういう労働契約書に署名捺印してるんですよね？それならば、後は主さんが今の会社で活躍するだけ。 ご両親の事も心配でしょうが、週末に実家に帰るとかでどうでしょうか？兎に角、ご就職おめでとうございます。

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>> 2 やはり、それが良いですかね…？ 地元に戻っても仕事が決まるかは不透明で…。 まだ、仕事が決まっただけヨシと考えるべきなんですが…。 気… 住居費の件は、恐らく、本人負担の倍額を、会社が負担します、ただし、上限は5万まで、とか社内規定で決まってるんじゃないかと思います。

基本給を安くするのは、賞与や退職金の計算の際、基本給の額を基に計算するからでしょう。

半年は給与保障あるなら、まずは半年働いてみてから、考えれば良いと思います。

スレ等読んだ限りでは、規定がちゃんとしてそうだから、まともな会社っぽいですね。
頑張ってください。

• << 9 ありがとうございます。 私も家賃だけを色々突っつきたくはないです。 家賃については、現状で御の字と思わないといけないですね。

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>> 6 それは分かるのですが、所詮は経費で借り上げるんですよね？ 経費で借り上げるなら5万円以内で探してきてとか言うなら丸々経費で落としてくれたら… 家賃全額を会社負担にすると、会社も社員も税金が増えたりして結局は損になるみたいです

まぁ、住宅に関しての自己負担がどのくらいになるか最初に確認しなかったのは主さんのミスですね

• << 10 そうなんですね。 経営については分からないので、そういう部分で家賃の一部を負担させてるんでしょうね。

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>> 7 住居費の件は、恐らく、本人負担の倍額を、会社が負担します、ただし、上限は5万まで、とか社内規定で決まってるんじゃないかと思います。 基… ありがとうございます。
私も家賃だけを色々突っつきたくはないです。
家賃については、現状で御の字と思わないといけないですね。

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>> 8 家賃全額を会社負担にすると、会社も社員も税金が増えたりして結局は損になるみたいです まぁ、住宅に関しての自己負担がどのくらいになるか最… そうなんですね。
経営については分からないので、そういう部分で家賃の一部を負担させてるんでしょうね。

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>> 6 それは分かるのですが、所詮は経費で借り上げるんですよね？ 経費で借り上げるなら5万円以内で探してきてとか言うなら丸々経費で落としてくれたら… 借り上げ社宅なんですが、かなり大きな東証1部上場の会社でも社員に1万円だけ負担して貰って後は会社が払うというのが普通ですね。
大企業も経費節減で、自社で社宅を持っていても勤務地に新たに作る事はしないし、社宅も無料では入れない。

給与については、半年は安定していて、それ以降は主さんの働き次第という事でしょ？仕事で結果を残せば給与も上がるし、結果を出せないなら下がるという事。そういう労働契約書に署名捺印してるんですよね？それならば、後は主さんが今の会社で活躍するだけ。

ご両親の事も心配でしょうが、週末に実家に帰るとかでどうでしょうか？兎に角、ご就職おめでとうございます。

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>> 11 ちょっと違いますね。
結果が残るも何も仕事がなければ収入が減る可能性はあるという話でした。ただ、そうならない様に仕事は入れていくという話で契約してる。
つまり、半年は給料保証があるからいいものの、任せてもらえる仕事が減り収入が下がれば、当然辞める権利はあると思ってます。

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