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仕事復帰で悩んでます

78レス 5610 Hit

来年の仕事復帰で悩んでいます。もし自分ならどうするかでご意見をいただければと思います。よろしくお願いします。

来年の4月で 小学校2年の長女 2歳5ヶ月の次女 1歳0ヶ月の3女の三人の子供がいます。
自分の職場まで車で約50分の距離。職場は育児には理解があり8時半~5時勤務ですが9時~4時までの仕事に変更可能。

旦那は朝6時~夜9時ころまで仕事で帰ってこないので、日中の育児や送り迎えなどは私の役目になります。

私の実家は職場からは近い(車で約15分)のですが、自宅からは遠いので保育園の送り迎えなど頼ることは出来ません。

仕事はそこそこ忙しく、家に持ち帰る事もあると思います。

もともとバリバリ仕事をしていたのもあって、今は仕事に戻りたくて仕方ありません。育児は自分は向いていないといつも感じています。
30代の中堅の一番仕事でやらないといけない時期に2年も離れていて焦りを感じるし、後輩からも戻ってきて欲しいと言われました。育児にはない仕事の達成感とやりがいを思い出すと毎日ため息が出ます。

ただ朝は洗濯・掃除を行なって3人の子どもを起こして食事させて送り出し、夕方に3人の子供のお迎え、食事の用意、風呂、寝かしつけまですべてを一人で行いやり残した仕事を片付けるなんて出来るだろうか・・・と思うとかなり厳しいものを感じています。旦那は間違いなく子供にしわ寄せが出る。もう1年は仕事を休んで欲しいと言います。

皆様ならどうしますか?アドバイスよろしくお願いします。

14/10/28 09:36(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 69匿名さん0(36♀匿名)スレ主更新時刻14/11/02 17:33

    >> 65

    任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね?

    いや、私は主任になんか正直なりたくありません。しかし年齢、キャリアから言ってやれと言われたら断れないとは思っています。どうあがいても時短は取ります。時短を取りつつ主任をやらされるのだろうなぁと危機感を感じてます。(なので実質ぎりぎりまで職場にいるはめになりそう・・・)
    時短取ってるから主任はなしといわれたら正直すっごくありがたいです。

    話は変わりますが、政府の女性管理職の話。私も無理があると思います。
    管理職になれるのは育児などが終わった人や独身、子供のいないことを選んだ女性になるでしょうね。
    そのくせ出生率を上げろ。女性を管理職に。そのフォローはどうするの??って本当に突っ込みたいです。

    そしてそして、私が権利をかざしているように言っておられますが・・・まぁそうですね。やはり可愛い子供のためなら裏で「あいつは権利をかざして時短とって仕事サボってる」といわれてもかまいません。その代わり私は自分の仕事で返したいと思います。

    私が復帰して誰が得する?損する?という意見ですが・・・

    復帰したら私の代わりに来てくれている契約社員さんが終了となり損しますね。
    あとは子供にしわ寄せが来るので損でしょうか。そして育児と仕事の両立をする私は体力的に損かなぁ。
    得するのは、まず仕事で充実する私。(なのでイーブンといったところでしょうか)それと今まで私の仕事を分散して受け持っていてくれた同僚の負担が軽くなる分楽でしょうかね。

    逆に匿名4さんは誰が得して誰が損すると思いますか?

  • No: 70匿名さん0(36♀匿名)スレ主更新時刻14/11/02 17:34

    >> 66

    退職という提案があったという事もちゃんと考えて結論を出したいと思います。
    ご意見ありがとうございました。

  • No: 71匿名さん0(36♀匿名)スレ主更新時刻14/11/02 17:39

    >> 67

    (1年早くしごとをすることで)家庭が崩壊し、子供さんが悲しむ事になるならば、本末転倒

    そう思います。旦那は仕事に理解はありますが、平日の旦那のサポートは無いに等しいです。今日も旦那と話をしましたが「来年復帰は無理。やはり2年後に」という意見でした。

    私ももうかなりあきらめてます・・・。今日子ども達とお出かけしましたが家族仲良く過ごして幸せだなぁと思いました。やはり子供はいとおしい。仕事と子供なら子どもをとるだろうなぁ・・・と。

    しかし女であることが恨めしい。男だったら・・・と思うことは多々ありますね。

  • No: 72匿名さん0(36♀匿名)スレ主更新時刻14/11/02 17:54

    >> 68

    育児休業は3年取れるので3月末に生まれた3女ならほぼ3年後(H29)に復帰が可能ではあります・・・がさすがにそこまでいくと・・・私は合計4年以上仕事に離れることになり・・・ちょっと休みすぎで・・・う~んといった所です。

    H28復帰だと、一番下が2歳になっているのがポイントですね。ちょうど次女が2歳になったばかりなのですが、風呂も手がかからないしオムツは自分で脱ぐし、服も一人で脱ぐし着られるし(さすがに着るときは補助が必要ですが)、見ていると楽だなぁと思っています。

    長女は1歳半で預けたのでそのころのはそれなりにわかっているし(呼び出しに関しては長女の時は5月に1週間風邪をひいた以降は年に3~5回くらいでした)、もし保育園が次女1人なら正直楽勝という感じではあるんですがね・・・。

    結局のところ2年後(H28)復帰になりそうです・・・。

  • No: 73ベテラン主婦30(匿名)更新時刻14/11/02 18:27

    >> 72

    一番上のお子さん、呼び出し回数は恐らく少ない方ですよね?

    客観的に見ると育休3年取れるなら3年取ってしまう方が会社と主さん、お互いの為かな?という印象を受けます。

    会社として時短大歓迎だからすぐに復帰して!といった感じなら別ですがね。

    4年のブランク…主さんにとっては大きいかもしれませんが、正直3年も4年も大して変わらないような気もします。

    一番困るのは、無理して早く復帰後、仕事と家庭何れかに大きな影響が出た時ですよね。

    どちらに影響が出たとしても家庭を守るには最悪、退職することになると思います。

    私の友人でも2人、このパターンで退職しました。

    会社は立場上、辞めろとは言いませんからね。

    育休3年取れるなら取り敢えず3年は家事育児に専念してしまう方が結果的良い方向にいくのではないかと思います。

    中にはブランクが長いと働く気が失せるという方もいますが、そういう方は仕事への情熱もそこまでだっただけで、主さんのレスを読む限り仕事への情熱は高いようなので、ブランクがあっても問題ないかと思います。

    それに今の会社だから働きたいだけで、転職やフリーランスは考えてないのですよね?

    だったら尚更、兼業主婦を望む限り失敗はできないと思いますし、慎重過ぎるくらいが丁度良いと思います。

  • No: 74匿名さん33(匿名)更新時刻14/11/02 18:43

    >> 55

    それはやりがいが大きそうな職種ですね。
    もう復帰されたのでしょうか?もし復帰されたのなら体に気をつけて頑張って下さいね。

  • No: 75匿名さん33(匿名)更新時刻14/11/02 19:48

    >> 74

    他の方のレスを見たら復帰は2年後にされるとのこと。
    会社が2年待ってくれるならいいのでは?

  • No: 76匿名さん0(36♀匿名)スレ主更新時刻14/11/04 08:42

    皆様ご意見ありがとうございました。

    旦那や両親とも話し合った結果、あと1年育児休業を取ること、その間に仕事の修行や仕事の無い今しかできないことにチャレンジする。子供の教育に関心を持って関わるという事に決めました。

    今日の午前中にでも管理職に電話して伝えたいと思います。

    相談にのっていただき本当にありがとうございました。

  • No: 77匿名さん77(匿名)更新時刻18/06/13 00:35

    わかります
    うちは子供1人ですが突発な病気の時預ける人がいなくて、主な家計を担ってるのが自分でしたが旦那は男だからか、会社もそこまで理解なくやっぱり一日も休めず

    復帰した時のおやすみで喧嘩にはならなそうですか?
    私は仕事を選んでしまいましたが時短だからなんとか
    でも1歳から2歳までにお休みと早退含めて30日超えですからね、さすがに共働きなのにって旦那や子供にイライラしました

    今はまだ厳しいと思いますが、ご自身の納得いく方向にするべきだと思います
    三人も産んですごいです

  • No: 78匿名さん78(匿名)更新時刻18/06/16 21:17

    私の職場に子2人(まだ2歳くらい)で9時~17時まで働いてる女性がいます。
    通勤時間も入れると7時~19時は仕事関係の時間となります。

    全く苦じゃなくやられていて、いま、繁忙期ですが、たまに残業もしつつ、代だいたい定時で仕事を終わらせて帰宅しています。

    自分の仕事の量、ペース配分を考え、旦那の協力は少し必要になるかもしれません。

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