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仕事復帰で悩んでます
来年の仕事復帰で悩んでいます。もし自分ならどうするかでご意見をいただければと思います。よろしくお願いします。
来年の4月で 小学校2年の長女 2歳5ヶ月の次女 1歳0ヶ月の3女の三人の子供がいます。
自分の職場まで車で約50分の距離。職場は育児には理解があり8時半~5時勤務ですが9時~4時までの仕事に変更可能。
旦那は朝6時~夜9時ころまで仕事で帰ってこないので、日中の育児や送り迎えなどは私の役目になります。
私の実家は職場からは近い(車で約15分)のですが、自宅からは遠いので保育園の送り迎えなど頼ることは出来ません。
仕事はそこそこ忙しく、家に持ち帰る事もあると思います。
もともとバリバリ仕事をしていたのもあって、今は仕事に戻りたくて仕方ありません。育児は自分は向いていないといつも感じています。
30代の中堅の一番仕事でやらないといけない時期に2年も離れていて焦りを感じるし、後輩からも戻ってきて欲しいと言われました。育児にはない仕事の達成感とやりがいを思い出すと毎日ため息が出ます。
ただ朝は洗濯・掃除を行なって3人の子どもを起こして食事させて送り出し、夕方に3人の子供のお迎え、食事の用意、風呂、寝かしつけまですべてを一人で行いやり残した仕事を片付けるなんて出来るだろうか・・・と思うとかなり厳しいものを感じています。旦那は間違いなく子供にしわ寄せが出る。もう1年は仕事を休んで欲しいと言います。
皆様ならどうしますか?アドバイスよろしくお願いします。
>> 3
復帰を一年延期した所で状況はあまり変わらないのでは?と思います。
必要とされているなら復帰は早い方が良いし一年後にはその生活が定着している…
一番気になるのが3女が(4月で)1歳になったばかりになる、というところでしょうか。おそらく1歳では微妙に立てるようになったばかり。食事も細かくしてあげないといけないし手がかかるなぁと。
それに今も2歳の次女が目を離すと3女の上に馬乗りになったり口にテッシュを詰め込んだりと目が離せません。夕食も次女が寝ている間に3女をおんぶして大慌てで作ります。
3女がそれなりに自衛できるようになっているかそうでないかも気になるところです。
旦那もそれで1年先に・・・と言っています。
>> 4
すっごく厳しいこと書きますので、嫌なら途中からでもスルーしてください。
3人も産んでおいて、育児に向いてないも何もないと思いませんか?
…
すんでいるのは一軒家です。引越しは出来ないです。
ただ転勤できれば転勤先は自転車で10分足らずのところに職場があり、しかも職場の目の前(徒歩1分以内)に保育園があるという夢のような立地です。
転勤願いはもう6年も前から出しているのですが叶わず・・・。
転勤の土俵に乗るには最低でも1年は復帰して働かないといけない。そして復帰しても転勤できるかわからない。
ファミリーサポートセンターには登録しておきました。ただここ6年長女を保育園に預けているときからも使ったことはありませんでした。
ヒステリックに怒ること・・・大いにありです。というか、そうなることは旦那も私もわかっているので旦那は復帰に反対し私は悩む・・・(今でもヒステリックに怒っているので・・・)
>> 7
一番下の子が3歳になるまではお母さんに抱っこしてほしい時にすぐ抱っこしてもらえる環境であってほしいものです…
長女は1歳半で復帰しました。そのときにやっぱりもっと子育てに手をかけてやればよかったと思ったんです。
休日も仕事のことが頭から離れず、家で仕事しているため長女にはテレビばかり見せていた。そのためか集中力がなくすぐ諦める子になってしまった。(本人の性格のせい?)
次女は反省してほとんどテレビを見せない生活にしたら、2歳にして百科事典を愛読し外で砂場で黙々あそぶ子になりちょっと期待しているのです。3女は未知数・・・。
せめてもうすこし一緒にいてもいいかなとも思いつつ、保育園でお友達と一緒に遊ぶのもとても良いしなぁ・・・とも思います。
>> 11
仕事に復帰して働く事は貴女にとっては、自己実現の為のモチベーションになるのでしょう。但し、必ずその為には、何らかの犠牲が必要です。貴女が一番…
周りの協力が不可欠・・・その周りが圧倒的に少ないのが困りものです。ただ職場はかなり育児に関して協力的で「子供が熱が出た」となればすぐに行ってもいいといってくれる職場です。本当にありがたいです。
旦那は・・・復帰には反対の立場です。なにか復帰した場合普段の生活で手伝ってとなっても洗濯物をたたむ 旦那の夕食のことは気にしなくてもいい くらいかなぁと。
トップでは省略しましたが 現在隔週で夜勤があり、夜7時から朝10時まで仕事のときがあります。そのときは(私が復帰後は)夕食の用意をして欲しいと頼みましたが子供のお迎えなら行くが夕食は無理と言われてしまいました・・・。
「自己の欲求のみを優先させるだけでは円滑に進まない」心に染み入る言葉でした。
>> 30
極端な話、自分が犠牲になるか子供を犠牲にするかですよね。
お子さんの年齢を考えると全てを完璧にこなすのはほぼ無理だと思います。
…
才能がある人間ではないので今の仕事を辞める選択肢は無いですね・・・。
クラウドソーシングはやったことがあるのですが半年で稼げたのは2万ほど・・・。
私には無理っぽいです・・・。
- << 46 半年で2万ですか…。 ごめんなさい。 凄く失礼な言い方になってしまうのですが、クラウドソーシングでその金額だと、仕事量はかなり少ないですよね? 子供を見ながらとはいえ、半年で2万程しか稼げないということは、来年の仕事復帰は厳しいと感じます。 仕事中は子供と離れているので時間の確保はできますが、その反面、仕事以外の時間にやらなくてはいけないことが凝縮しますよね? 全てを完璧にとは言わずとも今以上にストレスが溜まり家庭に皺寄せがいくのでは? クラウドソーシングは向き不向きはありますが、生活のスケジュールがある程度組めてそれなりに回せる人でないと続きません。 でも小さい子供のいる母親にとっては外に働きに出るよりスケジュール的にはかなり楽なのも事実。 それなのにあまり仕事が出来なかったということは…? 働きに出るなとは思いませんが、不安があるならもう1年休職し、その間に職場復帰後の生活ペース配分など自分なりに考えて実行されてはどうでしょう? じゃないと無理に復帰しても家庭はもちろん職場にも迷惑が掛かりますよね。 主さんが仕事人間だったなら充分ご理解されていると思いますが、転職を考えていないのであれば、自分のことや家庭のことだけでなく職場のこともある程度、考慮しないとご自分の首を絞めかねないことになると思います。
>> 45
ん?ちょっと甘いな。
あなたより時間沢山働いて子育てしてるひと沢山いるよ。
うちも三人いるけど、何とかやっていますよ。
私も働くことは何とかなるんじゃないかなとは思っているのですが
「子供にとって私が働きに出ることは良いのか?」という部分が気になっています。
お金に困っているわけではない。まだ下の子供が小さい。職場ももう1年とってもいいと言ってくれている(でも戻ってきて欲しいなぁとも言ってくれている)
ただただ私が働きたいという理由で仕事復帰しても良いものか?という感じです。
旦那と実母は「子供のために一緒にいてやれ。仕事はいつでも出来るけれど子供のこの時期は一瞬だ。」「幼児教育に力を入れてくれ」と言われました。
それも一理あるし、子供はいとおしい。
でも今の管理職の人が私の恩師でもあり、その人が2年後には別の場所にいってしまう可能性が高い。その人の下で仕事したらかなり大変だけれど自分の能力はかなり鍛えられるだろうなぁ。その人の下で働ければ、ものすごく勉強になるだろうなぁ、このチャンスを逃したら一生後悔するかも・・・という板ばさみです。
明日までに答えを出さないといけません・・・。困りました。
- << 52 辞めたら解決しませんか? 仕事は変わりはいくらでもいますよ。 今もまわってるわけで。
>> 46
半年で2万ですか…。
ごめんなさい。
凄く失礼な言い方になってしまうのですが、クラウドソーシングでその金額だと、仕事量はかなり少ない…
私の書き方が悪かったのですが、クラウドソーシングで生計を立てようと思ってやったわけではないのです。ただただちょっとした息抜きの時間にアンケートに答えたり、簡単なブログを書いて数十円もらったりしてただけなのです。
空いた時間にお小遣い程度稼げればいいやと思ってはじめただけなので、それで仕事が出来るかどうかの判断は勘弁してください。
職場については来年復帰しようと、2年後復帰しようと、時短を取るのは変わらないと思います。その分他の方に迷惑をかけてしまうのも承知。
その埋め合わせは仕事で・・・もしくは時短を取らなくてもいいようになったら返していこうと思います。
>> 49
そうでしたか。
仕事ではなく、お小遣い稼ぎってことですね。
失礼致しました。
主さんのこれまでのレスを拝見するとご自分の意…
アドバイスありがとうございます。
実は仕事復帰の気持ちが高まり、旦那も「もう好きにしたらいい」とやや折れて
とりあえず管理職に相談しました。
すると管理職は
・時短は権利だから問題なく取れる
・でも中堅のこれからバンバン仕事して欲しいのに、時短をとられると主任級の仕事を任せられなくなる
・自分の奥さんも(奥さんも同業種)子供のために3年育児休暇をとらせた。子供のためにはじっくりいてやるほうが当然良い。
・個人的にはもう1年延長して、時短を取らずに復帰して欲しい。
というようなことをいわれました・・・。
管理職にそういわれて「それでも復帰します!」といい辛くなり、連休明けに旦那と相談して結論を出すと言って終了。
旦那はそれ見たことか?ともう1年延ばしたらと言ってくるし、私は管理職の意見にものすごく落ち込んでしまってがっくりきている・・・
たぶん私の意志はともかく1年延長の可能性が濃厚になってきました・・・はぁ・・・。
- << 68 管理職の方の言葉をまとめると、 時短は権利だから取得しても構わないが、時短で復職されても中途半端で迷惑。 復職するならあと1年休んで良いから、時短は取らずにバリバリ働いて。 ってことですよね。 正直、こういった考えを持つ会社は多いですね。 言ってしまえば、代わりのきく職種且つ人件費は気にしないって会社なら、時短でも何でも問題なく受け入れてもらえるでしょう。 嫌な言い方ですが、時短の方は始めから充てにしないってことですね。 但し、そうでない会社の方が圧倒的に多いので、表向きは時短で良いといいますが、実際には迷惑…となってしまう訳です。 女性の働きやすい制度はあっても、実際に働いている現場にとっては迷惑だからそこに温度差があるんですよね。 一番下のお子さんの年齢を考えるとまだまだ手が掛かりますし、保育園へ預けても体調不良で呼び出しも多いだろうと思います。 そんな中、管理職の言葉を聞くと来年復帰どころか1年延長でも心配になりませんか? 会社側の対応がスレを立てた時と今とでは印象が大分違うので… 上司や同僚は早く復帰して欲しいけど、会社としてはフルでない限り復帰して欲しくないのだと思います。 例え朝のみ時短にしたとしても、お子さんの年齢を考えると急病で呼び出しは多いでしょうし、そうなると復帰しても主さんの立場は悪くなるだけですよね? どんなに仕事が出来ても充てにならないというのが会社の見方になるかと思います。 せめてあと2年先なら時短を使わず復帰でも何とかなるかなと思うのですが、難しいでしょうか? 管理職の方の言葉を読む限り、一年後も今と同じように悩むことになると思います。
>> 52
辞めたら解決しませんか?
仕事は変わりはいくらでもいますよ。
今もまわってるわけで。
辞めたらどう解決するのでしょうか?
むしろ辞めたら2年後の春に
30代後半女で幼児2人の3人子持ち。正社員でそこそこの給料とやりがいがあって、入社から即時短を取れるような会社の就職活動という絶望的な状況をはじめないといけないと思うのですが・・・。
私の代わりはいますが、私のとってはこの仕事以外にありえないんです。
どんな仕事でも良いわけではないです。今している仕事がいいんです。10年以上勤めて誇りもプライドもやりがいも目標もすべてある仕事です。だから早く復帰したい・・・。気持ちばかり焦ります。
- << 60 質問なのですが、今年休んだ(後1年)として、来年、当たり前ですが時短復職ですよね? その時に、また管理職の方に「まだ復職しないで…」とか、「時短は権利だけど、主任が時短は…」とは言われないですか? それとも来年はフルタイム復職? その場合、ちゃんと保育園の延長保育や、サポートの利用は大丈夫ですか?一番上のお子さんの学童とか…。 1年休むなら休むで来年のこと考えておかないと、また来年、同じことで悩むようになると思います。
>> 57
え~悩みの本質が違うような気がします。
「仕事が大好き。来年仕事復帰したい。でも幼児二人で育児との両立が心配。来年復帰か2年後復帰か」という悩みに「仕事辞めれば」だと本末転倒というかなんというか・・・。
そりゃ「仕事復帰いつにしよう」という悩みはなくなりますけど、「悩みが解決する」のと「その悩み別問題に代わる」のでは大きく違うと思いますが。
あえて嫌味な言い方をしますが、匿名2さんにとっては仕事なんて簡単に「退職」という選択肢が出る程度のものかもしれませんが、私も私の同僚に色々な悩みを抱えた人がいたとしても「退職」という選択肢は最後の最後にしか出ないレベルのものです。
>> 59
一年休もうが二年休もうがいっしょです。大変なのは。
本質はおなじ。貴女がお休みの間フォローしてるスタッフが実際いますよね。
上司が…
私の代わりに臨時の契約社員の人が入っています。
私がいなくても仕事は回ります。ただしそこに私の個性はないです。また他の方にも私がいない分迷惑をかけています。
いなくてもいい、期待されていないから辞めるという選択肢はないです。
期待されていないなら期待される人材になる。それだけのことです。
管理職とは実際に今の職場で一緒に仕事をしたことはありません。(私が産休に入ってから転勤してこられたので。入社3年間は同じ会社でした(部署はちがいますが)同じ出身中学校だったので仲良くさせていただきました)
子供が3人いたら大変です。でも仕事はしたいんです。面と向かって「お前は役に立たない。辞めろ」と言われたのなら考えますがそうでないのなら「辞める」という選択肢はありません。
ありがたいことに直接私を見てくださった上司は「時短でもいいので早く帰ってきて。」と言ってくださっています。ありがたいことです。
>> 60
質問なのですが、今年休んだ(後1年)として、来年、当たり前ですが時短復職ですよね?
その時に、また管理職の方に「まだ復職しないで…」とか、…
朝はどうあがいても保育園経由だと始業時間に間に合わないので30分の時短をとります。
夕方ですが長女のときは時短を取らずにやっていました。
復帰後はとりあえず取得はしますが、来年復帰でも2年後でもできる限り利用したくはないとはおもっています。
気になるのが4月で一番下が1歳になったばかりで食事も細かく砕かないといけない、次女もまだまだ3女にいらないちょっかいをかけて目が離せない。
その状態よりは2年後のほうが楽になっているだろうなと思えるからです。
何度も言いますが辞めるという選択肢は私にはありません。
私は自分のために、家庭のために、将来家族を守るために仕事をしています。
(もちろん会社・社会に貢献するためというのもありますが)
私が育休を取ると回りに迷惑かけている・・・私がやめたほうがみんなの・会社のためだ・・・
そんなことを言い出したら世の中の働く女性は妊娠したらみな仕事を辞めないといけなくなりませんか?
何度も言いますが、私が育休をとることで甚大な迷惑をかけているのならまだしも育休で迷惑かけるから退職はありえないです。
- << 66 主さんの中で、一年休むのが決まってるなら、同じことで一年後悩みますよ。 退職しないと根本的に悩みは解決しません。 何かしら妥協点みつけないと。全て自分の思い通りは無理ですよ。貴女が以外にも家庭が大変な方は沢山います。
>> 65
そこまで考えているなら、サポートを利用して、地位なんか放り出して復帰しては?
主任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね?…
任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね?
いや、私は主任になんか正直なりたくありません。しかし年齢、キャリアから言ってやれと言われたら断れないとは思っています。どうあがいても時短は取ります。時短を取りつつ主任をやらされるのだろうなぁと危機感を感じてます。(なので実質ぎりぎりまで職場にいるはめになりそう・・・)
時短取ってるから主任はなしといわれたら正直すっごくありがたいです。
話は変わりますが、政府の女性管理職の話。私も無理があると思います。
管理職になれるのは育児などが終わった人や独身、子供のいないことを選んだ女性になるでしょうね。
そのくせ出生率を上げろ。女性を管理職に。そのフォローはどうするの??って本当に突っ込みたいです。
そしてそして、私が権利をかざしているように言っておられますが・・・まぁそうですね。やはり可愛い子供のためなら裏で「あいつは権利をかざして時短とって仕事サボってる」といわれてもかまいません。その代わり私は自分の仕事で返したいと思います。
私が復帰して誰が得する?損する?という意見ですが・・・
復帰したら私の代わりに来てくれている契約社員さんが終了となり損しますね。
あとは子供にしわ寄せが来るので損でしょうか。そして育児と仕事の両立をする私は体力的に損かなぁ。
得するのは、まず仕事で充実する私。(なのでイーブンといったところでしょうか)それと今まで私の仕事を分散して受け持っていてくれた同僚の負担が軽くなる分楽でしょうかね。
逆に匿名4さんは誰が得して誰が損すると思いますか?
>> 67
貴女の仕事に対するスタンスを旦那様が、心から理解してくれてサポートしてくれて、尚且つ子育てする環境が良好であれば、貴女の思い通りにすれば良い…
(1年早くしごとをすることで)家庭が崩壊し、子供さんが悲しむ事になるならば、本末転倒
そう思います。旦那は仕事に理解はありますが、平日の旦那のサポートは無いに等しいです。今日も旦那と話をしましたが「来年復帰は無理。やはり2年後に」という意見でした。
私ももうかなりあきらめてます・・・。今日子ども達とお出かけしましたが家族仲良く過ごして幸せだなぁと思いました。やはり子供はいとおしい。仕事と子供なら子どもをとるだろうなぁ・・・と。
しかし女であることが恨めしい。男だったら・・・と思うことは多々ありますね。
>> 68
管理職の方の言葉をまとめると、
時短は権利だから取得しても構わないが、時短で復職されても中途半端で迷惑。
復職するならあと1年休んで…
育児休業は3年取れるので3月末に生まれた3女ならほぼ3年後(H29)に復帰が可能ではあります・・・がさすがにそこまでいくと・・・私は合計4年以上仕事に離れることになり・・・ちょっと休みすぎで・・・う~んといった所です。
H28復帰だと、一番下が2歳になっているのがポイントですね。ちょうど次女が2歳になったばかりなのですが、風呂も手がかからないしオムツは自分で脱ぐし、服も一人で脱ぐし着られるし(さすがに着るときは補助が必要ですが)、見ていると楽だなぁと思っています。
長女は1歳半で預けたのでそのころのはそれなりにわかっているし(呼び出しに関しては長女の時は5月に1週間風邪をひいた以降は年に3~5回くらいでした)、もし保育園が次女1人なら正直楽勝という感じではあるんですがね・・・。
結局のところ2年後(H28)復帰になりそうです・・・。
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