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若い女性社員を大量に雇うのはリスク？

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OLさん
21/09/05 09:38(最終更新日時)

中規模の会社の一般社員です

今の会社は新卒で割と毎年多めに社員を取るのですが、数年前から男女比率が偏っていて、今では20代の女性社員が割と多めです。

私自身も実は20代後半で、今年結婚しました。子供は年末あたりから妊活して、来年授かったらいいな程度で考えてます。

先日、ある会議でそれなりにキャリアのある男性社員がボソッと呟いた一言が気になってます。
彼曰く、うちの会社は若い女の子が多いから、結婚適齢期はすぐにやってくる。
大体の女性は結婚したらすぐ子供作るから近いうちに妊娠出産ラッシュで人手が足りなくなると思う。社長ももっと男を雇えばいいのになぁ。
とのことです。
私はまさに今子供が欲しい女なのでついドキッとしました。
やはり、妊娠したらその分の仕事は独身女性や男性に来ますよね…
派遣の方を雇おうとしても大変でしょうし。

そこで思ったのですが
やはり女性を大量に雇うのはリスクがありますか？
しかし、そう考えると女性比率が多い業界の会社（美容系や服飾系）はどうやって産休や育休を乗り越えているのでしょうか……