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有給について詳しい方お願いします

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匿名
16/02/10 12:07(最終更新日時)

とある派遣で３年以上働いています
去年の途中で職場が変わり、今年の1月に10日分有給をもらいました

しかし労働基準監督署に電話で確認したところ、職場が変わっても派遣元が同じなら有給は継続になるから、23日分ある計算になると聞きました

それを派遣の担当に話したら、「職場が変わったらリセットされるはず」
「誰に聞いたんですか？」と聞かれて「労働基準監督署」と答えると「労基は関係ない」と言われて有給申請書をもらえそうにないんですが、労働基準監督署が間違っているんですか？

あと有給取得は必ず申請書がないと無効になりますか？
知恵をお貸しください、よろしくお願いします

16/02/09 21:33 追記
①労基に相談する際には証拠が必要となると思うので、電話で休みますと伝えるだけでは無意味ですよね？
しかし派遣元は有給申請書をくれそうにないので、手元にある有給申請書をコピーして、さらに記入したものもコピーか写真を撮っていれば、じゅうぶん証拠になり得ますか？

②申請書は手渡しする必要がありますが、もし派遣元が受け取らなかった場合は、派遣元に郵送で送りつけて問題ありませんか？

16/02/09 21:33 追記
③それで有給申請をしたとみなされ、のちの給料明細を見て振り込まれていなかった場合に直接労基へ相談に行けば、確実に動いてくれますか？

派遣元を辞めた時に有給は無効になるとのことなのて、そこらへんをしっかり把握しておきたいです
詳しい方の回答を引き続きお待ちしています