注目の話題: 彼女に敢えて冷たく接すべきか悩みます; 俺は正しい！まともだ！; マイナンバーカードを持ってない人へ

発達障害お持ちの方～

No.16　12/12/21 09:17
匿名3 ( ♀ ) あ+あ-

相手に出来ないこと、障害があるからといって、
いきなり失礼な、読んで不快なカキコどうかと思います。

普通の人様って、
相手が発達障害またはそれに近い人だと、
とたんに、人に接する能力がそれ以下になられるようですね⁉

私、実際にも見ましたよ。『もーう!!あんたは!!』
とヒステリックに、暴言ばかりでいびりまくり、
教える気なんかなく、
分かり難く早口に脅し、
相手がコミュニケーション下手と見ると、見苦しいご指導なさるのを。

そんな人が数日に渡っていびりまくってもダメ（酷い指導じゃ当然でしょ）な人でも、
私が1時間教えたら、その人はちゃんと出来るようになりましたよ。

指導能力がないんじゃない、
指導の意志がないんでしょ？

あなたが雇用契約を結び、給料を払ってもいない限りは、
どんなにイヤでも、後輩を指導するのはあなたの給料のうちですよ。

どうしても相手が悪いというなら、雇用側が納得の行くような報告を上げたら？
それで、雇う側が辞めさせるというなら、
辞めろと言いなさいな。

全く、少々長く居るからって、新人さんに全権限があるかのように勘違いしてる人多くて迷惑です。

新人はあなたの使用人ではありません。
使用者は雇用者です。
あなた方は、従業員同士なんですよ。

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